¿Puede facturar su tiempo después de un largo proceso de entrevista?

La columnista de Heaven32, Alison Green, responde preguntas sobre el lugar de trabajo y la administración, todo desde cómo lidiar con un jefe de microgestión cómo hablar con alguien de tu equipo sobre el olor corporal.

Aquí hay un resumen de las respuestas a cinco preguntas de los lectores.

1. ¿Puede facturar su tiempo después de un largo proceso de entrevista?

Un amigo realizó recientemente 29 – sí, 29 – entrevistas de media hora para el puesto de Director Senior. Las entrevistas incluyeron al director general, presidente, director de operaciones, director financiero, etc. El gerente de recursos humanos de la empresa les dio dos referencias, ambos muy respetados en el campo y ambos con excelentes calificaciones. Además, tiene una trayectoria impecable y excelentes referencias. Independientemente de esto, no fue contratada y el puesto permanece vacante.

Dado que la empresa estaba tardando tanto, ¿debería facturar a la empresa por su tiempo? Si es así, ¿cómo lo haría? ¿Una simple solicitud por correo? ¿Abogado? Si no es así, ¿sugiérele que exprese su desaprobación, asumiendo que de alguna manera es constructivo?

No puede facturarles por su tiempo. No se puede cobrar a las personas una tarifa que nunca han acordado pagar. De lo contrario, todos podríamos enviarnos facturas entre nosotros para agotar esas molestas interacciones.

Tratar de hacerlo los haría parecer realmente, realmente sin contacto. Sería el tipo de cosas sobre las que la gente murmuraría durante mucho tiempo y eso dañaría seriamente su reputación.

29 entrevistas son claras además en exceso. ¡Es absurdo! Pero nadie le pidió que siguiera participando en ellos y nunca se le garantizó un trabajo al final del proceso.

El mejor paso sería decidir en el futuro no hacer nada en un proceso de contratación por lo que ella se amargaría si no recibe una oferta.

2. Habla con un empleado que se quedó mucho tiempo durante una emergencia familiar.

Dirijo un equipo pequeño. Fue una semana con todas las manos a la obra, incluida una noche de trabajo que debía realizarse fuera del horario comercial. Después de una noche estresante, alrededor de las 11 de la noche, una de mis mejores artistas al salir me dijo: “Lo siento si tuve un poco de descanso esta noche. Descubrí esta tarde que mi primo murió, y yo también”. para mantenerlo unido para pasar el día de hoy. “Estaba bastante sorprendido y consternado de que se hubiera quedado (y yo estaba bastante agotado), pero logré ocultar eso, ofrecer condolencias, charlar lo suficiente para saber que ella estaba cerca de él, pero que él Estuvo enferma durante mucho tiempo y esto era lo esperado y dígale que estaba perfectamente bien para tomarse el día libre mañana si lo necesitaba. (En este punto, parecía que se estaba desmoronando, pero dijo que iba a entrar. Me hizo saber esta mañana que tomaría hoy y mañana, lo cual apoyo plenamente).

Trabajamos para una organización que pone a las personas en primer lugar, y todos se habrían dado un apoyo del 100 por ciento, incluso si se hubieran ido a la mitad del día de este gran trabajo por esa razón. Pero es relativamente nueva (en los primeros seis meses, pero increíble) y quiero asegurarme de que lo sepa.

Estoy un poco perdido sobre cómo lidiar con esto. Por un lado, su ayuda ha sido realmente valiosa y quiero que sepa que sus contribuciones, especialmente cuando se enfrentan a problemas de la vida, serán notadas y apreciadas. Por otro lado, definitivamente no quiero construir una cultura en la que las personas sientan que tienen que quedarse en el trabajo y pretender que todo está bien hasta las 11 p.m., cuando los familiares están por morir. ¿Alguna sugerencia sobre cómo lidiar con esto para que esté mejor respaldado?

¡Sí! Habla con ella y habla directamente sobre lo que dijiste aquí.

Por ejemplo, “Siempre agradeceré que vayas más allá de eso en el trabajo, ya sea que te quedes hasta tarde o que hagas un esfuerzo adicional para asegurarnos de que el proyecto sea el correcto … pero tú también eres humano”. trabajo y cuando pasa algo grave como una muerte en la familia no quiero que te lo pienses dos veces antes de venir a verme y decirme que tienes que irte, me dio vergüenza cuando me di cuenta de que te teníamos aquí ese día, primo murió, y quiero asegurarme de que en el futuro usted sepa que lo estamos ayudando al 100 por ciento a tomarse el tiempo que necesita si hay algo en su vida, algo serio está sucediendo, incluso si está en medio de un todo. Manos -Proyecto en cubierta “.

3. Las empresas con empleados que se retiran abandonan la empresa en el lugar.

Trabajo para una pequeña empresa desde hace un par de años. A pesar de que se anuncian a sí mismos como flexibles y tienen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, con más de 50 horas semanales de trabajo la empresa es bastante rígida y me quemé rápidamente. Mi colega dio recientemente su aviso de dos semanas y fue despedido inmediatamente. Aprendí que la empresa le hace esto de forma rutinaria a cualquiera que se dé cuenta. No estoy en el área donde esto tiene sentido lógico y parece malicioso. ¿Puede explicar por qué algunos empleadores utilizan esta táctica cuando los empleados renuncian? Si sabe que su empleador está haciendo esto, ¿es mejor dar el aviso habitual de todos modos, pero prepare su próximo trabajo para comenzar de inmediato?

La mayoría de las veces, los empleadores hacen esto de manera más amplia porque no quieren que los empleados existentes se hagan cargo de las listas de clientes u otros secretos comerciales. Eso no tiene mucho sentido porque, obviamente, cualquiera que quisiera podría hacerlo antes de dimitir. Además, a veces no quieren que la persona robe a otros empleados … lo cual también es una tontería porque puedes hacerlo después de irte. Y en lugares de trabajo particularmente disfuncionales, es porque ven las renuncias como una traición personal.

Y sí, si trabaja en un lugar que sí lo hace, es mejor asumir que ellos también lo harán y establecer la fecha de inicio de su nuevo trabajo en consecuencia (especialmente si su empresa tiene su renuncia) sin pagar el período que es una práctica particularmente mala).

4. ¿Mis empleados sienten lástima por mí porque mi trabajo es aburrido?

Mi trabajo implica una gran cantidad de entrada de datos para una organización sin fines de lucro. En este momento mi carga de trabajo es muy pesada, por lo que se contrató a otro personal para ayudar con algunas de mis tareas para que todo se pueda hacer. Recientemente, el personal dijo algunos comentarios benévolos como “Siento mucho que tengas que encargarte de esto todos los días” y, en general, bromeó sobre cómo no pueden creer que no tenga un problema con la bebida.

Sé que estas personas, cuyos roles implican una gama mucho más amplia de tareas o interactuar con otros, no querían ser hirientes y simplemente no están acostumbradas a este tipo de trabajo. Pero la cuestión es que ya me quedé atascado en mi puesto actual y me sentí frustrado con la repetibilidad de mi trabajo. Mi personal trabaja principalmente en puestos que tienen un impacto directo en nuestra misión y la comunidad. Por el contrario, mi trabajo es necesario, pero no tiene el “sentimiento cálido y confuso” que acompaña a las cosas buenas del mundo. Estaba un poco en medio de una crisis profesional y ahora de repente tengo la sensación de que tengo el “trabajo de la vergüenza” en mi oficina, como si todos se sintieran mal por mí porque tengo que hacer el trabajo pesado.

¿Cómo manejo la sensación de que mi trabajo no es importante? ¿Cómo me enfrento a estar rodeado de gente apasionada e inspirada y a sentirme completamente sin inspiración y sin involucrarme?

El hecho de que un trabajo no sea glamoroso o particularmente emocionante no tiene nada que ver con si es importante. Y su trabajo aparentemente es lo suficientemente importante como para que las personas en esos trabajos más glamorosos estén acostumbradas a ayudar con esto, por lo que es un indicador bastante bueno de la importancia para su negocio. No sé qué tipo de entrada de datos haces, pero si se trata de algún tipo de trabajo de membresía, esto es básicamente el elemento vital de la organización. Sí, a veces es aburrido, pero es crucial. Es, literalmente, lo que permite a sus empleados hacer su propio trabajo (todos ellos también tienen muchos elementos aburridos, se lo prometo).

Tus compañeros de trabajo han sido insensibles, aunque sospecho que han intentado crear camaradería, no ofenderte o condescender en tu trabajo, pero creo que te equivocas. He trabajado con muchas personas que han ingresado datos y nadie ha considerado su trabajo como un “trabajo vergonzoso”. De hecho, cuando las personas eran buenas en eso, se las valoraba especialmente porque requiere concentración, atención a los detalles y un alto nivel de precisión, todo lo cual es más difícil de encontrar de lo que parece.

Límpiate esto de la cabeza y no dejes que se meta en tu cabeza.

5. ¿Puedo ser amigo de candidatos que rechazo para trabajos?

Soy gerente de contratación y conozco a muchos candidatos que me gustan cada vez más. Algunos solicitantes me preguntaron si podíamos ser amigos después de que les envié un correo electrónico de rechazo. Soy nuevo en el área y solo tengo amigos del trabajo, ¡así que realmente quiero ser su amigo! ¿Puedo?

¿Con qué frecuencia ocurre esto? Si realmente hiciste clic con alguien en alguna ocasión y una amistad se desarrolló orgánicamente, es probable que nadie te critique por ello. Sin embargo, si habitualmente hace amigos entre los solicitantes que ha rechazado, el riesgo es que resultará extraño para cualquiera que se dé cuenta.

Sin embargo, hay un término medio: no hay ninguna razón por la que no pueda considerar a estas personas como contactos comerciales después de conocerlas en un contexto comercial. Podrías tratarlos como a cualquier otro contacto comercial, y si eso se convierte en una amistad con el tiempo, que así sea. Pero no pasaría directamente de ser rechazado por un trabajo a ir de discotecas o algo así.