NUEVA YORK (AP) – La lista de «se busca ayuda» para los puestos de alta dirección en el periodismo de repente se está haciendo muy larga.
Las búsquedas de nuevos líderes en marcas como The Washington Post, ABC News y Los Angeles Times se realizan en un momento de rápidos cambios en la industria de las noticias y se presta mayor atención a la diversidad en los roles de toma de decisiones.
Las dos últimas vacantes se produjeron esta semana cuando Marty Baron, el editor ejecutivo que transformó el Post durante los últimos ocho años, y el presidente de ABC News, James Goldston, dijeron que dejarían el cargo durante los próximos dos meses.
Los Angeles Times está más avanzado en su búsqueda de un sucesor del editor ejecutivo Norman Pearlstine. La agencia de noticias Reuters busca reemplazar a su editor en jefe, Stephen Adler, quien se jubilará el 1 de abril. HuffPost y Vox Media también necesitan líderes.
Dean Baquet, editor ejecutivo de The New York Times, es objeto de especulaciones, tanto porque su trabajo es el anillo de oro del periodismo como porque tiene 64 años. Por tradición, el principal editor del Times dimite antes de llegar a los 66.
Se espera que el jefe de CNN, Jeff Zucker, cuyo nombre fue invocado con frecuencia por el expresidente Donald Trump durante las batallas de su administración con los medios de comunicación, anuncie pronto si seguirá adelante o no.
Tanto Baron como Goldston mencionaron el final de un intenso ciclo electoral y su exhaustivo ritmo de noticias como un momento natural para pasar página.
«Es agotamiento con los esteroides», dijo Joel Kaplan, decano asociado de estudios profesionales de posgrado en la Escuela de Comunicaciones Públicas Newhouse de la Universidad de Syracuse.
Las medidas ofrecen a las organizaciones de noticias la oportunidad de ungir a una nueva generación de líderes en un momento en que las empresas deben ser ágiles y, siguiendo un ajuste de cuentas provocado en parte por la reacción de la sociedad a la muerte de George Floyd la primavera pasada, conscientes de tener un personal e historias que reflejen sus comunidades.
“Lo que vamos a tener que hacer es mirar a muchas personas que no son los sospechosos habituales”, dijo Jill Geisler, experta en liderazgo de medios en la escuela de comunicación de la Universidad Loyola de Chicago.
Los problemas de diversidad han afectado a varias organizaciones de noticias durante el año pasado. Los Angeles Times aceptó públicamente cómo el periódico históricamente alimentó el racismo de la ciudad con su cobertura y cómo aún carecía de escritores y gerentes minoritarios.
El Washington Post nombró a Krissah Thompson como la primera editora en jefe del periódico en temas de diversidad e inclusión. El principal editor del Philadelphia Inquirer renunció después de que muchos miembros del personal se enojaran con un titular sobre una historia sobre los disturbios posteriores a Floyd.
La semana pasada, CBS puso a dos ejecutivos en licencia administrativa para investigar los cargos de intolerancia a las minorías y las mujeres en algunas de sus operaciones de noticias locales. Una mancha en el historial de Goldston fue el despido de un ejecutivo de relaciones de talento de ABC que hizo comentarios racialmente insensibles.
Con ese telón de fondo, «una de estas empresas podría querer hacer una declaración», dijo Richard Prince, que escribe en su blog sobre temas de minorías en la industria de las noticias.
Uno ya se hizo en diciembre cuando el presidente de MSNBC, Phil Griffin, renunció y fue reemplazado por Rashida Jones, una mujer negra que ascendió en las filas de NBC News.
Kevin Mérida, vicepresidente senior de ESPN y ex editor del Washington Post, es un nombre en muchas listas como posible contratado.
Ha habido un progreso silencioso en los medios de comunicación más pequeños. Apenas este mes, Manny García fue nombrado editor de Austin American-Statesman y David Ng, director de la sala de redacción del Providence Journal.
Las organizaciones de noticias que buscan líderes son mucho más complejas de lo que solían ser. Baron’s Post tiene casi el doble de empleados que cuando comenzó hace ocho años, con una sólida unidad de video y periodismo de datos. El sucesor de Goldston no solo supervisará “World News Tonight”, sino también “The View” y el blog FiveThirtyEight.
Tres temas que crearon titulares no deseados para Baquet en los últimos dos meses fueron algunos de los que pocos de sus predecesores podrían haber concebido.
El Times tuvo que admitir que no podía responder por el personaje central en un podcast galardonado que produjo su unidad de audio, dijo que disciplinó a un reportero por usar un insulto racial en una reunión para estudiantes patrocinada por el Times y puso fin al contrato de una editora que tuiteó que tuvo «escalofríos» al ver aterrizar el avión de Joe Biden.
«¿Es de extrañar que algunos de estos editores quieran levantar la mano y decir que es hora de retirarse?» Dijo Kaplan.
Los problemas financieros de la industria de las noticias durante las últimas dos décadas han reducido la línea habitual de líderes, dijo Geisler. Los mejores nuevos pueden encontrarse en lugares inusuales o no tener un perfil alto porque han estado manteniendo la cabeza baja y trabajando.
Los nuevos líderes tendrán que demostrar que son sensibles a los objetivos de inclusión, receptivos a su personal y capaces de inspirar a quienes trabajan para ellos a producir un gran periodismo, dijo.
“Querrá que los empleados tengan más voz que nunca en estas decisiones”, dijo. «Los líderes serán examinados, casi como un crowdsourcing».
Es un momento, dijo, que exige creatividad.
Noticia original: https://news.yahoo.com/search-leaders-journalisms-upper-echelons-154107053.html