Cien en el mejor de los casos, 257 en el peor, las estimaciones del número de años que le tomará al mundo lograr la igualdad de género hacen que la lectura sea sombría.
La brecha salarial de género, la escasez de mujeres en puestos de liderazgo, la omnipresencia de las ideas sexistas y la expectativa de que las mujeres deben asumir la mayoría de las responsabilidades de cuidado infantil son obstáculos para el progreso.
A medida que los formuladores de políticas de todo el mundo exploran formas de mejorar la paridad de género, POLITICO analiza seis de las ideas más audaces y cómo les ha ido.
Permiso de paternidad Use-it-or-lose-it
Las mujeres en Europa fueron despedidas rutinariamente por quedar embarazadas no hace más de unas pocas décadas, y a las casadas a veces se les prohibió el empleo. Asegurar la licencia de maternidad remunerada fue un gran éxito del movimiento de liberación de las mujeres en el siglo XX.
Lo que no ha logrado es evitar que las mujeres se vean obligadas a asumir la mayoría de los deberes de cuidado infantil y se enfrenten a la discriminación en el trabajo como resultado: aquí es donde la licencia de paternidad de usarlo o perderlo hace la diferencia.
"Suecia tuvo beneficios parentales, no de maternidad, desde el principio". – Ann Numhauser-Henning
Suecia está previsiblemente por delante de la curva. El permiso parental se introdujo para ambos sexos desde el principio en 1975, dijo Jenny Julén Votinius, profesora de derecho en la Universidad de Lund y representante de Suecia en la Red Europea de Derecho de Igualdad. El gobierno también ha financiado "campañas masivas de información" para promover el permiso de paternidad.
"En los años 70 teníamos una foto en las vallas publicitarias de un levantador de pesas muy famoso con un niño pequeño", dijo.
El estado ahora otorga 480 días (16 meses) de permiso para ser compartido por ambos padres, con 90 días reservados para el padre en función de usarlo o perderlo. Como resultado, los padres ya toman una cuarta parte de la licencia parental en Suecia.
"Suecia tuvo beneficios parentales, no maternidad, desde el principio", dijo Ann Numhauser-Henning, otra profesora de derecho en Lund. Mientras tanto, otros países están llegando rápidamente al consenso de que las políticas generosas basadas en la familia son una piedra angular en el esfuerzo por promover la paridad de género.
Grado: ★★★★★
Multas salariales de género
Un síntoma duradero de la desigualdad de género global, la brecha salarial es un problema que simplemente no desaparecerá. Reaparece con una serie de titulares cada año a medida que las empresas y los gobiernos de toda Europa publican sus estadísticas salariales.
Si bien pagar a hombres y mujeres de manera diferente es ilegal en la mayoría de los países, la responsabilidad suele recaer en el empleado para demostrar que están mal pagados, lo que implica un proceso legal largo y costoso.
Islandia ha adoptado un enfoque más proactivo para solucionar el problema al hacer ilegal que los empleadores mantengan una brecha salarial de género; cualquier persona que emplee a más de 25 personas que no haya sido certificada como que pague salarios iguales por el mismo trabajo enfrenta multas diarias. Es una política que ha ayudado a hacer Islandia. El mejor país para la paridad general de género a nivel mundial durante 11 años consecutivos.
Un síntoma duradero de la desigualdad de género global, la brecha salarial es un problema que simplemente no desaparecerá | Odd Andersen / AFP a través de Getty Images
Grado: ★★★★
Cuotas de género en salas de juntas y parlamentos
La escasez de mujeres que ocupan altos cargos en el gobierno, los medios de comunicación, la ley y el sector privado a menudo se cita como una causa importante de desigualdad de género duradera.
Las cuotas son una forma de abordar el problema, pero tienden a dividir la opinión. Noruega fue el primer país en presentarlos para las salas de juntas de la empresa en 2003, ordenando a las empresas que se aseguren de que las mujeres constituyan al menos el 40% de los miembros de la junta.
La política ha tenido resultados mixtos. Noruega tenía la tercera sala de juntas con mayor igualdad de género en 2020 después de Francia e Islandia, con mujeres que representan el 42 por ciento de sus miembros. No obstante, la mayoría de los ejecutivos de empresas noruegas siguen siendo hombres. Solo 15 de las 213 empresas que cotizan en bolsa en el país fueron dirigidas por mujeres en 2018, lo que provocó un debate nacional sobre el fracaso para lograr que las mujeres fueran promovidas a los principales puestos.
Magda Zenon, activista por la igualdad de género en Chipre, dice que las cuotas son esenciales para lograr la paridad de género.
También se han introducido cuotas para lograr la paridad de género en la política. En 2003, Ruanda aprobó una ley que estipula que las mujeres deben tener al menos el 30 por ciento de los roles en su sistema político; ahora hacen las paces 62 por ciento de la legislatura nacional de Ruanda (Es poco probable llevar el impulso de la igualdad de género a la oficina más alta de la nación, ya que requeriría que Paul Kagame, quien ha sido presidente del país desde 2000, renuncie).
Magda Zenon, activista por la igualdad de género en Chipre, dice que las cuotas son esenciales para lograr la paridad de género. "Las mujeres necesitan ayuda temporalmente para cambiar la forma en que la gente piensa", dijo. "El sistema está diseñado para excluirlas".
Grado: ★★★★
Asistencia social para abusadores domésticos
Cuando se trata de violencia de género y abuso doméstico, existe un consenso creciente de que las intervenciones deben centrarse en los perpetradores.
Drive, un programa que se está implementando en partes del Reino Unido, se centra en los autores más dañinos y prolíficos de abuso doméstico. Los administradores de casos se reúnen con los abusadores para ayudarlos a abordar los problemas en sus vidas (problemas de salud mental, falta de empleo o vivienda) mientras se aseguran de que enfrentan las consecuencias si permanecen violentos.
Un piloto, que involucró a 506 abusadores prolíficos, descubrió que el programa redujo la violencia en un 86 por ciento y el abuso sexual en un 88 por ciento.
Cuando se trata de violencia de género y abuso doméstico, existe un consenso creciente de que las intervenciones deben centrarse en los perpetradores | Odd Andersen / AFP a través de Getty Images
Marianne Hester, profesora de género, violencia y política internacional en la Universidad de Bristol que evaluó el esquema, dijo que enfocarse en los abusadores es importante porque "en el pasado, habían sido el grupo con el que nadie podía hacer mucho".
Pensar en la intervención en una etapa anterior también es importante, agregó. "Si hubiéramos podido hacer algo hace mucho tiempo con estas personas, no habríamos llegado a la etapa de ser muy dañinas y de alto riesgo".
Sin embargo, el éxito temprano del programa con los perpetradores de alto riesgo significa que podría hacer una gran diferencia en la reducción de la violencia de género si se extiende más.
Grado: ★★★★
Prohibiciones de anuncios sexistas
Los estereotipos sexistas se refuerzan constantemente en la cultura popular a través de películas y música, y los anuncios están diseñados para reproducir los prejuicios y las percepciones de las personas.
La Autoridad de Normas de Publicidad del Reino Unido decidió prohibir anuncios se considera que refuerzan los estereotipos sexistas dañinos en 2019. Desde entonces, se han eliminado los anuncios de Volkswagen y Filadelfia que retratan a las mujeres como algo desesperanzado en comparación con sus homólogos dinámicos y competentes.
Mientras que algunos han denunciado el movimiento como una imposición de la "policía moral", otros elogian su audacia en la lucha contra la proliferación de ideas sexistas.
Este año, un anuncio del minorista de moda Pretty Little Thing fue prohibido por ser demasiado sexualizado y representar a las mujeres como objetos sexuales.
Mientras que algunos han denunciado el movimiento como una imposición de la "policía moral", otros elogian su audacia en la lucha contra la proliferación de ideas sexistas. Magdalena Zawisza, psicóloga publicitaria de la Universidad Anglia Ruskin, ha escrito eso la medida es un "movimiento en la dirección correcta" e incluso podría extenderse.
Su historial hasta el momento sugiere que el enfoque sencillo de ASA está obligando a las empresas a crear anuncios más socialmente responsables.
Grado: ★★★
Vagones de tren segregados
Países como México, Japón, India y Brasil han introducido repetidamente carruajes solo para mujeres en un intento de garantizar su seguridad en el transporte público.
La idea ha ganado cierta tracción en Europa. El líder laboral Jeremy Corbyn planteó la posibilidad de introducir vagones de tren segregados en el Reino Unido durante el concurso de liderazgo del partido en 2015 (solo para rechazar la idea más adelante). Chris Williamson, que era diputado laborista en 2017, también planteó la idea.
Un tren de mujeres y niños en Tailandia | Taylor Weidman / Getty Images
La propuesta se ha visto en gran medida con burla entre los expertos en igualdad de género y los activistas, quienes dicen que hay poca evidencia de su efectividad para reducir la violencia y el acoso.
Laura Bates, fundadora del grupo de campaña Everyday Sexism, dijo que la idea es "gravemente insultante".
"Sugiere que hay acciones que las mujeres pueden y deben tomar para evitar ser agredidas". ella escribió para The Independent en 2017. "Esto corre el riesgo de jugar directamente con las creencias de culpar a las víctimas que envalentonan a los perpetradores y evitan que los sobrevivientes se sientan capaces de denunciar".
Grado: ★