Semana de cuatro días: Islandia muestra lo largo y lo corto

Islandia tiene algunos de los días más largos. Ahora presenta algunos de los semanas laborales más cortas, gracias a experimentos en el sector público.

Trabajar menos horas por el mismo salario suena como un nirvana en el lugar de trabajo, pero eso Experimento islandés también muestra recompensas para los jefes. Lo hace en forma de una fuerza laboral más saludable y, lo que es más importante, ganancias de productividad. Sin estos, la mayoría de los gerentes manejarían semanas cortas.

Los juicios de Islandia, que cubrieron solo el 1,3 por ciento de una población activa modesta, duraron cuatro años. Luego, el 86 por ciento de toda la fuerza laboral comenzó a trabajar m enos horas o se les otorgó el derecho a hacerlo. Según la ONG Alda y el think tank británico Autonomy.

Gráfico de dispersión Promedio de horas anuales trabajadas por empleado (países seleccionados) 2000-2020 Gráfico de barras Promedio ponderado de costos por empleado por industria, £

En el sector privado, empresa de bienes de consumo Unilever y plataforma de crowdfunding Pedal de arranque exploró cuatro días de trabajo a la semana en ubicaciones en Nueva Zelanda y los Estados Unidos.

Francia ha diluido sus propios planes. Pero Islandia anima a las mujeres embarazadas.

A diferencia de sus vecinos nórdicos, los islandeses trabajaron durante muchas horas, más como en Japón que en Noruega. Pero al igual que los británicos, no son particularmente productivos. Los datos de la OCDE muestran una fuerte correlación entre la reducción de las horas de trabajo y el aumento de la producción. Noruega brilla a este respecto y deja a Islandia muy atrás. Sin embargo, los funcionarios notaron mejoras en el rendimiento durante las pruebas en Islandia. Los contables, por ejemplo, procesaron un 6,5 por ciento más de facturas.

Las críticas frecuentes a una semana de cuatro días son la resistencia de los gerentes y la necesidad de contratar personal adicional. Si bien algunos departamentos se vieron obligados a contratar nuevos empleados, la factura adicional fue pequeña en comparación con la nómina total.

La autonomía cuenta El panorama no sería tan diferente en el Reino Unido. Ella ve la creación de empleo como un valor agregado que los inversionistas pueden no tener.

Trasladar a los funcionarios islandeses a una semana de 32 horas crearía hasta medio millón de nuevos puestos de trabajo, según estimaciones de Autonomy. Eso agregaría £ 5.4 mil millones a £ 9 mil millones en la nómina, un aumento del 6 por ciento en el extremo superior.

Los ahorros incluyen ganancias de productividad y una parte de los costos asociados con el agotamiento y otros problemas de salud mental. Deloitte estima que esto traerá a los empleadores del Reino Unido de 42 mil millones de libras esterlinas a 45 mil millones de libras esterlinas anualmente. Son pagados de forma desproporcionada por el sector público.

En las próximas semanas, los jefes de muchos países industrializados se enfrentarán a la difícil tarea de restablecer las expectativas de los empleados de estar en el trabajo. Esto les da la oportunidad de repensar la duración de la semana laboral.

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