Si su empleador lo despide por no recibir la vacuna COVID, no espere que esté desempleado

Cada día, más empleadores les dicen a sus empleados que deben vacunarse contra COVID-19 para poder trabajar en persona o para ser despedidos.

Según un memorando interno firmado por el presidente de Cable Network, Jeff Zucker, CNN anunció el jueves que había despedido a tres empleados no vacunados por violar los requisitos de vacunas de la compañía para empleados personales. Recibir del New York Times.

A diferencia de millones de estadounidenses despedidos durante la pandemia, es poco probable que los tres ex empleados de CNN sean elegibles para recibir beneficios por desempleo, dijeron a MarketWatch expertos en derecho laboral.

WarnerMedia, la empresa matriz de CNN, una unidad de AT&T T,
+ 0,07%,
no quiso comentar sobre los despidos.

La mayoría de los estados exigen que las personas demuestren que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad para poder recibir los beneficios por desempleo.

“Esto a menudo significa que son despedidos por falta de trabajo”, dijo Alana Ackels, abogada de derecho laboral en Bell Nunnally, un bufete de abogados con sede en Dallas.

“Por lo general, un empleado que es despedido por no cumplir con las políticas de la empresa no es elegible para los beneficios de desempleo, lo que incluiría la negativa a cumplir con las pautas de prevención de COVID-19 de la empresa, los requisitos de enmascaramiento o vacunas”, dijo Ackels a MarketWatch.

Pero un empleado con evidencia de una exención médica u objeción religiosa a recibir una vacuna COVID-19 aún puede ser elegible para beneficios de desempleo si es despedido, dijo Rebecca Dixon, directora ejecutiva del Proyecto Nacional de Ley de Empleo, una organización sin fines de lucro que hace campaña por el desempleo de los derechos de los trabajadores.

De lo contrario, negar una vacuna COVID-19 cuando su empleador la solicita es “como la negativa de un empleado a someterse a pruebas de detección de drogas aprobadas o asistir a un entrenamiento de seguridad”, dijo Ronald Zambrano, presidente de derecho laboral de West Coast Trial Lawyers. un bufete de abogados con sede en Los Ángeles. Es decir, dicho empleado no tendría derecho a beneficios de desempleo si se le avisara, dijo Zambrano.

En última instancia, “esto podría dejar a decenas de miles de personas en Estados Unidos sin trabajo o sin acceso a beneficios por desempleo porque se niegan a vacunarse”, dijo Zambrano.

¿Qué pasa si los empleados renuncian porque no quieren vacunarse?

Si el empleador solicita la vacunación porque se niega a vacunarse, parece poco probable que mejore sus posibilidades de obtener prestaciones por desempleo.

“Si va a renunciar debido al mandato, debe tener una razón de peso atribuible al empleador para poder recibir los beneficios de desempleo”, dijo Dixon. “Una razón importante generalmente se ve desde la de una persona cuerda. Dada la abrumadora evidencia de que la vacuna es segura, es probable que no se encuentre una buena razón en el caso de que una persona deje de trabajar debido a un mandato de vacunación.

Sin embargo, los departamentos estatales de recursos humanos pueden “actualizar los requisitos de elegibilidad para que los empleados despedidos por negarse a recibir la vacuna COVID-19 puedan ser elegibles para beneficios de desempleo, dependiendo de las circunstancias”, dijo Ackles.

El Departamento de Trabajo no respondió a la solicitud de comentarios de MarketWatch.

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La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas señala que “[e]cada solicitud de seguro de desempleo se examina caso por caso “, y que” lo que sucede cuando solicita los beneficios de desempleo depende de los hechos individuales “, dijo que un empleado “puede tener derecho a beneficios si ha sido despedido por razones distintas a una mala conducta”.

Si bien la Comisión encontró que la mayoría de las personas que han dejado sus trabajos no son consideradas elegibles para la prestación por desempleo, encontró que la calificación es posible si se puede demostrar que “tienen una razón importante relacionada con el trabajo”, “Han renunciado”.

Los funcionarios de la Comisión no indicaron si las personas despedidas por negarse a vacunar tenían derecho a recibir prestaciones por desempleo o si se acusó a un empleador, como la Comisión creía posible.

“Las empresas preocupadas por la facturación de los beneficios de desempleo deben revisar las últimas pautas de las comisiones estatales de desempleo para confirmar si un empleado despedido por rechazar la vacuna es elegible para recibir los beneficios”, dijo Ackles.

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