Su anuncio de trabajo está cubierto de banderas rojas. Aquí están los 5 más comunes

Para ser claros: los anuncios de empleo o los anuncios de empleo son en realidad anuncios de empleo. Sin embargo, muchos no lo ven de esa manera, por lo que no es sorprendente que las empresas creen vacantes que no están vendiendo efectivamente candidatos para un trabajo. Tan simple como puede parecer un anuncio de trabajo, dice mucho para los candidatos potenciales. Pero las empresas a menudo son ciegas a las señales de alerta y son sordas a lo que realmente dicen sus listados.

A medida que profundizamos en la “Gran renuncia” y las batallas de contratación continúan en todo el país, existen algunas razones muy simples, pero muy pasadas por alto, por las que los anuncios de empleo no atraen a grandes candidatos. Echemos un vistazo a las cinco señales de alerta más comunes que puede estar observando sin saberlo.

Bandera roja # 1. No enumere el rango de salario

Es casi ridículo tener que decirlo y, sin embargo, la mayoría de las ofertas de trabajo no incluyen información salarial. Y para los candidatos, hay una razón evidente por la que muchos no lo hacen: no están orgullosos de lo que tienen para ofrecer. Si está ocultando algo, hay una razón para ello, y no puede esconderse de ese hecho. Hablando de hechos, El salario es la parte más importante de un anuncio de empleo.

, según un estudio de la organización de recursos humanos más grande del mundo, SHRM.

Así que deja de decir que estás ofreciendo un salario “competitivo”. Todo empleador cree que puede ofrecer un salario competitivo por el trabajo. Pero la palabra es increíblemente subjetiva y los candidatos la saben. En lugar de decir que es competitiva, simplemente diga lo que es. Esto muestra a los candidatos potenciales cuán competitivo es (o no) su salario. Y, a su vez, elimina efectivamente a los solicitantes que no estarían dispuestos a ocupar el puesto por su salario presupuestado.

Bandera roja # 2. Utiliza títulos de trabajo oscuros (también conocidos como creativos)

Para aumentar el ego de los empleados, los empleadores empezaron a fanfarronear títulos de trabajo hace décadas, y no se han detenido. Estos títulos de trabajo creativos e incluso extravagantes no le están haciendo ningún favor a usted ni a sus compañeros de trabajo. Por divertidos que suenen estos títulos oscuros para una empresa, resultan confusos para cualquier persona ajena a la empresa. Y no solo estoy hablando de hacer retroceder títulos como Director de Felicidad a lo que es: un gerente de recursos humanos.

Por ejemplo, las personas que no buscan trabajo en ventas buscan en las bolsas de trabajo palabras como “ventas”. Lo que no notan es un título como “Estratega de conversión de clientes potenciales”. Es probable que una recepcionista experimentada pase por alto el anuncio de trabajo de director de primeras impresiones porque parece ser un puesto de nivel C. Las empresas generalmente deben dejar de usar títulos de trabajo inflados, pero si se apega a sus caprichos de títulos, utilícelos como apodos internos y fuera de su aplicación.

Bandera roja # 3. Los requisitos de su función son imprecisos

Para atraer a más solicitantes, las empresas están bajando el listón de los requisitos de los puestos. En realidad, aunque han alterado los requisitos enumerados, realmente no quieren cambiarlos. En resumen, si está buscando un profesional experimentado con una maestría y 10 años de experiencia, simplemente dígalo.

Claro, podría haber muchas personas que serían excelentes para el puesto sin estas calificaciones. Pero mientras se postule a los solicitantes con currículums y cartas de presentación, es probable que nunca sepa quién encajará realmente bien. En lugar de ayudarlo a ahorrar tiempo en el proceso de contratación, está perdiendo más tiempo examinando candidatos aparentemente no calificados, lo que solo hace que sea más difícil encontrar una aguja en el pajar.

Bandera roja # 4. No dices lo que buscas

Para la mayoría de los puestos, existe una habilidad esencial para contratar, pero no para entrevistas. Y eso es porque no es algo que verá en un currículum. Si bien la descripción del trabajo promedio incluye una lista de habilidades duras, muchas no la comparten Habilidades blandas de la que depende el éxito de un papel. Cuando aspectos como la personalidad, los intereses y los rasgos de carácter pueden determinar la candidatura de un candidato, las empresas deben dejar claro lo que buscan.

Por ejemplo, Warren Buffet dice que no contratará a nadie sin este rasgo. O tomemos una empresa que contrata a un agente de desarrollo empresarial y la empresa con sede en Hong Kong. La realidad es que el puesto requiere una gran flexibilidad en términos de horas de trabajo; esto podría ser lo que podría decir una publicación de trabajo típica. Pero lo que no dice es lo que en realidad busca: un búho nocturno que sería más feliz a la medianoche que al mediodía.

Bandera roja # 5. Pides una carta de presentación

Por último, está la temida carta de presentación que, si somos honestos, en su mayoría evoca un currículum. Lo que las empresas deberían utilizar en su lugar son algunas de las preguntas de entrevista más comunes. Porque no tienes que esperar a la entrevista para hacer preguntas. Haga las preguntas correctas de antemano. Esto le facilita la búsqueda de candidatos y la búsqueda de los mejores candidatos para una entrevista de forma más eficaz.

Es una situación beneficiosa para las empresas y los solicitantes porque nadie quiere escribir una carta de presentación, al igual que nadie quiere leerla.

Las empresas que buscan atraer candidatos que se ajusten bien deben comenzar a crear excelentes vacantes de trabajo. La clave para encontrar los mejores talentos, y encontrar el próximo Steve Jobs, no es solo saber dónde buscar, sino también saber cómo lucir. Porque no puedes deshacerte de las banderas rojas si no puedes verlas.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Heaven32 son propias, no de Heaven32.

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