A medida que los estadounidenses se agachan para “aplanar la curva” de las infecciones por coronavirus, algunos padres que trabajan se ven obligados a enfrentar una pregunta que se esconde en silencio en el contexto de los matrimonios: ¿de quién es el trabajo más importante? La respuesta determina quién lidera el cuidado infantil.
La pandemia ha cerrado escuelas en 41 estados, enviando al menos a 43 millones de niños a sus hogares, y el distanciamiento social significa que no hay fechas de juego y otras actividades grupales. Mientras tanto, los empleados que pueden trabajar desde casa lo hacen a medida que las autoridades ordenan a los residentes que se refugien en el lugar. En los hogares donde ambos padres trabajan a tiempo completo, esa nueva realidad está planteando debates antiguos sobre qué padre debe cuidar a los niños.
La pandemia ha cerrado escuelas en 41 estados, enviando al menos a 43 millones de niños a sus hogares, y el distanciamiento social significa que no hay fechas de juego y otras actividades grupales.
“Este fin de semana fue muy estresante”, dijo Rebecca Latham, la nueva CEO de Girl Scouts of New Mexico Trails. Ella y su esposo se encontraron encerrados en un debate “pasivo agresivo” sobre quién debería quedarse en casa con sus dos hijos después del cierre de las escuelas. “Seguí tratando de explicarle por qué su trabajo era menos importante”, dijo Latham a MarketWatch.
Ella había comenzado su trabajo de CEO solo unas semanas antes, y sintió que era crucial quedarse en la oficina con su nuevo equipo. “El capitán cae con el barco, el capitán no se baja del barco tres semanas antes de que se hunda”, dijo.
Su esposo trabaja para una agencia estatal involucrada en la licencia de casinos, y ella argumentó que él podría quedarse fácilmente en casa y cuidar a los niños. Su enfrentamiento se resolvió cuando el estado ordenó a los empleados que se quedaran en casa, y el nuevo lugar de trabajo de Latham también decidió trabajar de forma remota. Ahora ambos están en casa “luchando por la cordura” mientras intercambian la supervisión de sus dos hijos, de 7 y 9 años.
La crisis de salud pública está redefiniendo trabajos “importantes”
Para algunos, la crisis de salud pública ha creado una nueva métrica para medir el valor percibido de un trabajo.
Michael Kraus, profesor asistente en la Escuela de Administración de Yale, gana más dinero que su esposa, que es enfermera. Por lo general, cuida a sus hijos porque trabaja tres días a la semana. La pareja decidió juntos que Kraus se haría cargo de la atención primaria como los Estados Unidos hace frente a la pandemia.
“En mi familia soy el sostén de la familia, pero mi esposo realiza un trabajo que es mucho más esencial para las comunidades en el contexto de la crisis”.
“Me importa mucho mi trabajo, pero cuando lo reduces, todo lo que hago es enseñar MBA y escribir informes de investigación”, dijo a MarketWatch. “En la situación actual, no es difícil entender cómo el sistema de atención de salud necesita (o necesitará muy pronto) a cada una de sus personas para contribuir”. Agregó que espera pasar tiempo con sus hijos y apoyar a su familia.
Del mismo modo, a pesar de que Rosemary Clark-Parsons y su esposo ahora trabajan desde su casa con su hijo pequeño, ella está tomando la delantera en el cuidado de los niños, porque el trabajo de su esposo como consejero escolar para pre-K hasta primer grado parece más importante en la escuela. momento. Ha estado trabajando con familias sobre cómo calmar la ansiedad en sus pequeños. Realiza planificación de eventos y divulgación pública como directora asociada del Centro de Cultura y Sociedad Digital de la Escuela de Comunicación Annenberg de la Universidad de Pensilvania.
“En mi familia soy el sostén de la familia, pero mi esposo realiza un trabajo que es mucho más esencial para las comunidades en el contexto de la crisis”, dijo Clark-Parsons a MarketWatch.
Trabajará cuando pueda durante “períodos de tiempo robados” cuando no esté cuidando a su hija mientras la familia está encerrada principalmente en el interior. Ella dijo que le gustaría ver una conversación más honesta de los empleadores sobre lo que realmente implica trabajar desde casa cuando los niños pequeños están debajo de los pies.
“No es tan simple como llevar su computadora a casa y configurarla y luego todo continúa como de costumbre”, dijo Clark-Parsons. “Creo que eso se aplica a muchas, muchas mujeres, especialmente a las que brindan atención primaria. Sin esa conciencia, se suma a esa desigualdad mucho más “.
cortesía de Rosemary Clark-Parsons
Las mujeres han progresado en el trabajo, pero no necesariamente en el hogar.
Los argumentos que se desarrollan en los hogares de los EE. UU. Destacan la tensión entre los avances realizados por las mujeres en el lugar de trabajo durante el último medio siglo y el lento ritmo de cerrar la brecha de responsabilidad de género en el hogar.
La mayoría de las veces, las mujeres siguen haciendo la mayor parte del cuidado infantil, preparación de alimentos, limpieza y lavandería en el hogar, según Oficina de Estadísticas Laborales 2018 datos sobre cómo los padres pasan su tiempo.
Cuando las parejas deciden qué trabajo debe priorizarse, la decisión generalmente se basa en la economía, y generalmente prevalece la persona con mayores ingresos, dijo Aparna Mathur, académica residente de estudios de política económica en el American Enterprise Institute, un grupo de expertos de tendencia conservadora.
Las mujeres generalmente pierden en esa ecuación porque ganan en promedio menos que los hombres: alrededor de 80 centavos por cada dólar que gana un hombre. Eso es a menudo porque trabajan menos horas o toman trabajos con salarios más bajos pero más flexibles. ¿Y una de las principales razones para eso? Necesitan exprimir las atenciones en sus horarios, dijo Mathur.
“La imagen completa de cómo se ven las mujeres en el panorama laboral tiene mucho que ver con quiénes son cuando no están en el lugar de trabajo. Tienen otras responsabilidades “, dijo Mathur, quien es un defensor de la licencia familiar remunerada.
Ashley St. Germain
Señaló que las mujeres entre las edades de 35 y 55 años hacen la mayor parte de la atención, tanto para sus hijos como para sus padres ancianos. Esos también son los años en que las mujeres intentan consolidar su estatus en el lugar de trabajo. “Todo eso se relaciona con la forma en que planifican sus vidas y esa es una gran razón por la que vemos que la brecha de género persiste”, dijo Mathur.
Parte de esto se puede atribuir a la discriminación, pero también es cierto que “las elecciones que hacen las mujeres en sus carreras reflejan el hecho de que saben que van a tener un hijo en algún momento o que van a tener un padre que” va a tener que cuidar “.
“Todos sentimos que nuestra autonomía ha sido amenazada”
La residente de Ottawa, Sophie Smith-Doré, bromeó en Twitter
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esta semana: “Cierre con 2 niños, 4 animales, uno de los padres trabaja de forma remota y el otro un empresario que trabaja desde casa. ¡Que comiencen las discusiones sobre el trabajo de quién es más importante!
Ella dijo que ella y su esposo, un profesor de Algonquin College, sintieron que sus trabajos tenían niveles “críticos” de importancia cuando las escuelas estaban cerradas. Smith-Doré, fundadora de un servicio en línea de entrenamiento nutricional llamado Musclebound Mama, está tratando de hacer crecer su negocio, con el objetivo de triplicar sus ingresos para fin de año y superar los ingresos de su esposo.
El trabajo de su esposo generalmente tiene prioridad, pero él está sirviendo como cuidador primario mientras la familia está atrapada en casa. Ha sido un ajuste, dijo, a pesar de que ella y su esposo se consideran feministas y generalmente intentan modelar una división equilibrada del trabajo para sus dos hijos.
“Juega con el ego”, señaló. “La autonomía de mi esposo se ha ido. Solía ir a trabajar y tener todo el control sobre cómo pasaba su tiempo “. Lo mismo podría decirse de muchas personas que esperan el brote de coronavirus en casa, señaló: “Cuando se trata de eso, todos sentimos que nuestra autonomía ha sido amenazada y todos nos sentimos un poco combativos”.