Walmart apunta a estudiantes universitarios con promesas de salarios de $200,000 mientras las acciones caen más del 11%

Conseguir un trabajo justo después de la universidad puede ser una experiencia estresante para los recién graduados, por decir lo menos.

Desde pasar por innumerables entrevistas y solicitudes hasta elegir dónde vivir y determinar su salario inicial, el proceso puede parecer desalentador y difícil.

Deje que Walmart encuentre una manera de resolver todos estos problemas con su nuevo programa College2Career, completo con un muy salario competitivo.

La nueva iniciativa, que se lanzará este verano, inscribirá a graduados universitarios (o estudiantes universitarios que se graduarán dentro de 12 meses) en un programa de capacitación que los calificará para puestos gerenciales en tiendas.

“Los participantes experimentarán una combinación integral de capacitación en el aula, experiencia práctica y tutoría individual con líderes comerciales mientras aprenden los pormenores de Walmart y se capacitan para convertirse en ejecutivos contratados en una tienda local”, dijo el vicepresidente senior de Walmart. de talento global y estrategia de fuerza laboral Amy Goldfinger y la vicepresidenta sénior de Aprendizaje y Liderazgo Lorraine Stomski, explicó en un comunicado

. “Al final del programa, a los mejores empleados se les ofrecerá el puesto gerencial recién creado de Entrenador Emergente, con un salario inicial de al menos $65,000 por año”.

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Los participantes pueden comenzar el programa inmediatamente después de completarlo.

La compañía declaró que el puesto de “aspirante a entrenador” está destinado a ser un trampolín hacia el puesto gerencial antes mencionado, que genera un salario promedio de alrededor de $ 210,000.

Los estudiantes universitarios que no estén dentro del período de graduación de 12 meses también tienen la oportunidad de unirse al programa de pasantías de la oficina en el hogar de Walmart, que la compañía estima que crecerá un 30 % en 2022.

“Los proyectos están diseñados para enfocarse en habilidades e intereses específicos, lo que permite que los pasantes tengan un impacto en la empresa, nuestros clientes, miembros y empleados”, Goldfinger y Stomski llamado. “Los pasantes también pueden establecer contactos y establecer relaciones con ejecutivos de alto nivel. El objetivo es que la mayoría de estos pasantes pasen a puestos de tiempo completo en Walmart después de graduarse”.

El minorista reportó menos que pendientes Resultado Q1 2022 Los precios de los alimentos y el combustible se dispararon el martes, después de que la inflación y la escasez hicieran que las estimaciones no se cumplieran.

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“Los resultados finales fueron inesperados y reflejan el ambiente inusual”, dijo el presidente y director ejecutivo de Walmart, Doug McMillion, en un declaración corporativa. “Las tasas de inflación en los EE. UU., particularmente en alimentos y combustibles, han ejercido más presión sobre la combinación de márgenes y los gastos operativos de lo que anticipamos. Nos estamos adaptando y equilibraremos las necesidades de valor de nuestros clientes con la necesidad de impulsar el crecimiento de las ganancias para lograr nuestro futuro.”

Aun así, la empresa registró un aumento de los ingresos trimestrales del 2,4 % hasta la cifra sólida de 141 600 millones de dólares.

Sin embargo, las noticias contradictorias preocupaban a inversores como Walmart. bolsa se estrelló más del 11% el martes antes del cierre del mercado.

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