“Iniciar un negocio es un privilegio”, dice Burton O’Toole, quien trabajó en varias empresas emergentes antes de lanzar y luego vender AdMass, su propia empresa de tecnología de marketing. La empresa le dio acceso al programa HearstLab en 2016, pero pronto descubrió que prefería el aspecto de inversión y se convirtió en vicepresidenta de HearstLab un año después. “Empoderar a algunas de las mujeres más inteligentes para que hagan lo que aman es grandioso”, dice. Pero además de alentar a las mujeres, a Burton O’Toole le encanta el trabajo porque es una gran oportunidad de mercado.
“La investigación muestra que los equipos liderados por mujeres obtienen ganancias dos veces y media más altas en comparación con los equipos liderados por hombres”, dice, y agrega que las mujeres y las personas de color tienden a formar equipos más diversos y, por lo tanto, se benefician de puntos de vista y perspectivas variados. También explica que es probable que las empresas con mujeres en sus equipos fundadores sean adquiridas o se hagan públicas antes. “A pesar de resultados como este, solo el 2,3% de la financiación de capital de riesgo se destina a equipos fundados por mujeres. Todavía me sorprende que más inversionistas no tomen estos datos más en serio”, dice.
Burton O’Toole, quien obtuvo una licenciatura de Duke en 2007 antes de obtener una maestría y un doctorado del ., todo en ingeniería mecánica, ha sido un “nerd de los datos” desde que tiene uso de razón. En la escuela secundaria quería convertirse en actuario. “Hace diez años, nunca podría haber imaginado este trabajo; Me gusta la idea de hacer algo en 10 años más que ahora no puedo imaginar”, dice.
Al iniciar un negocio, dice Burton O’Toole, “las mujeres tienden a querer tener todas las cosas en orden antes de actuar. Dicen: ‘Lo haré cuando obtenga este ascenso, tenga suficiente dinero, termine este proyecto’. Pero sólo hay una buena manera. Haz el salto.”