Si bien parece haber una falta de diversidad en los rangos de entrenadores y propietarios de la NFL, ha habido un aumento en las oficinas centrales de la NFL.
paisaje informes El número de presidentes de equipos de la NFL ha aumentado de uno a cuatro este año, incluida la primera presidenta de un equipo negro de la liga. Sandra Douglas Morgan los Raiders de Las Vegas. junto a morgan jason wright de los Comandantes de Washington y sashi marrón los Cuervos de Baltimore conforman los presidentes de otros equipos.
La diversidad también está aumentando en otras áreas de las oficinas centrales de la NFL. Al final de la temporada 2018/19 chris grier de los Miami Dolphins fue el único gerente general negro en la liga. Hoy hay siete gerentes generales de la NFL negra, seis de los cuales han sido contratados desde 2020.
Este grupo incluye al gerente general de Cleveland Brown Andrés Berry
magnate de los medios byron allenquien a principios de esta temporada intentó comprar los Denver Broncos a principios de este año, ahora está compitiendo para comprar los Commanders y convertirse en el primer propietario negro de la liga.
comisionado de la NFL roger goodell también ha contribuido a la diversidad de la sede de la liga en Nueva York. Según Andscape, nueve de los 17 oficiales de más alto rango de la NFL son negros, y ocho de los nueve tienen vicepresidente o presidente en su título.
Vicepresidente sénior de la NFL y director de diversidad e inclusión haba jonathan dijo a Andscape que no está sorprendido por el aumento de la diversidad en la NFL.
“Cada equipo tiene tres directores ejecutivos”, dijo Beane. “Tienes al gerente general, al entrenador en jefe y al presidente del equipo. El papel del presidente es un papel crucial para una organización. Y es que si miras cada uno [the new team presidents] …tienen una formación excepcional y una larga historia de gran liderazgo.
“Estos son puestos en los que tienes personas que han estado en los roles durante 10, 15, a veces 20 años. Esta es una pieza que realmente no se enfatizó como debería. [about improvements in hiring]porque estás hablando de alguien que [could] ser el rostro de su organización durante mucho tiempo, o uno de los rostros”.