Actualizar: Este artículo ha sido editado para incluir una respuesta de un portavoz del Black Girls Code.
Después de 11 años al mando, Kimberly Bryant, de 55 años, deja el cargo de directora ejecutiva y miembro de la junta de Black Girls Code, una organización sin fines de lucro que fundó en 2011.
La organización anunció la salida de Bryant el viernes 12 de agosto con un Píoy afirmó: “A medida que BGC entra en un nuevo capítulo, la misión sigue siendo la misma”. El día anterior, Bryant presentó una demanda contra los miembros de la junta, Heather Hiles, Stacy Brown-Philpot, Sherman Whites y Sofia Mohammed, y contra el director ejecutivo de Wells Fargo, Charles. W .Sharp y el director financiero Michael P. Santomassimo a.
En traje, pasó Cía, Bryant alega que fue eliminada y expulsada por error del Black Girls Code y que los miembros de la junta de la organización se transfirieron por error su cuenta de Wells Fargo a ellos mismos. Bryant abrió la cuenta en enero de 2012 para Black Girls Code, que entonces era una empresa unipersonal no incorporada.
Si bien la disputa continúa y no está claro quién tiene la culpa, representa una advertencia para los fundadores que luchan por navegar en aguas culturales agitadas mientras buscan un rápido crecimiento.
Black Girls Code, que brinda oportunidades de capacitación en tecnología digital para niñas negras de 7 a 17 años, está financiado en gran parte y ha crecido rápidamente durante la pandemia; A partir de 2019, recibió alrededor de $1.5 millones en donaciones, en comparación con $30 millones a fines de 2021, según la demanda. Bryant afirma que el rápido crecimiento llevó a Heather Hiles, miembro de la junta, a asumir un papel más activo en Black Girls Code. Hiles “estaba tratando de capitalizar el crecimiento de BGC y el aumento de los fondos para su propio beneficio personal”, afirma Bryant en documentos legales. Bryant alega que antes de la oferta pública inicial de Udemy, Hiles intentó concertar una asociación entre la plataforma de aprendizaje electrónico Udemy, de la cual Hiles es director, y que Hiles obstruyó la creación de una fundación para desviar fondos a una empresa de capital de riesgo donde Hiles también actúa como socio director. Hiles no respondió a una solicitud de comentarios sobre las acusaciones.
Black Girls Code compartió la siguiente declaración Cía: “Las acusaciones en la demanda de la Sra. Bryant son falsas y BGC tiene la intención de defenderse enérgicamente contra esas acusaciones. En particular, la afirmación de la Sra. Bryant con respecto a la cuenta de Wells Fargo es falsa. No es su cuenta personal. Las donaciones a BGC pertenecen a la organización, no a la Sra. Bryant personalmente. BGC trabajó con Wells Fargo para garantizar que los fondos de los donantes se mantengan en una cuenta apropiada para una corporación sin fines de lucro. La junta cree que la decisión de destituir a la Sra. Bryant como directora ejecutiva y miembro de la junta es lo mejor para la organización, las niñas a las que sirve, sus empleados y sus donantes. BGC ha centrado sus esfuerzos en impulsar y hacer crecer el éxito de la organización desde su creación”.
Bryant dijo en un comunicado compartido con Cía: “El intento de Heather Hiles de destruir BGC, que construí para ayudar a las niñas, especialmente a las niñas negras, a entrar en la industria de la codificación informática de alta tecnología en todo el mundo, me duele hasta la médula. Mis sentimientos dolorosos están con las niñas que sufrirán a manos de la avaricia agresiva de Heather Hiles por dominar y destruir esta hermosa comunidad creada para elevar y celebrar a las mujeres y niñas negras”.
Las tensiones en Black Girls Code aumentaron en el verano de 2021 después de que tres empleados abandonaron la organización y expresaron su preocupación por la cultura del lugar de trabajo. Bryant afirma que inmediatamente convocó una reunión con la junta para abordar esas preocupaciones y sugirió contratar a un consultor cultural. Karla Monterroso, ex directora ejecutiva de la organización sin fines de lucro Code2040 para la igualdad racial, asumió ese cargo en octubre de 2021. En la reunión de la junta de 2021, Bryant alega que Hiles reveló que se reunió personalmente con los empleados despedidos, a pesar de las pautas internas que les dieron la aprobación no otorgada; Esa interacción, dijo Bryant, creó una “tensión significativa”.
Bryant perdió el acceso a su correo electrónico de trabajo en la mañana del 21 de diciembre y fue puesta en licencia temporal cuando la junta formó un comité especial para investigar estas acusaciones sobre recursos humanos.
En la misma declaración compartida con CíaLos asesores legales de Bryant, Charles A. Bonner, A. Cabral Bonner y James M. Johnson alegan que la renuncia de Bryant fue la “culminación de una adquisición hostil” iniciada por Hiles y que un investigador independiente de Black Girls Code no pudo corroborar las alegaciones del comité selecto contra Bryant, incluida su tergiversación de un miembro del personal como “ella” en lugar de “ellos”.
Después de que se conociera la noticia de la suspensión inicial de Bryant en diciembre, crisis tecnológica denuncias denunciadas contra Bryant por parte de cinco ex empleados, compartidas bajo condición de anonimato. Dos empleados describieron el estilo de liderazgo de Bryant como “arraigado en el miedo”. Al notar la complejidad de la situación, un miembro del personal dijo: “Sabemos cómo se percibe derribar a una persona negra. Y eso ni siquiera es lo que queremos lograr. Queremos que la organización esté bajo un liderazgo que pueda continuar el crecimiento de nuestro trabajo”. ” Esta semana, El enchufe También informó que ex empleados de Black Girls Code habían compartido, bajo condición de anonimato, “historias de humillación en reuniones, exceso de trabajo, pago insuficiente y una cultura que los llevó a tener que someterse a terapia regular”.
Briant tuiteó que no le ofrecieron indemnización por despido, atención médica o vacaciones acumuladas después de su despido como directora ejecutiva, lo que sugiere que su despido fue en “represalia”.
Los lunes, Los New York Times informó que Adam Neumann, el controvertido fundador de WeWork, recibió una inversión de $ 350 millones del gigante de capital de riesgo Andreessen Horowitz para su empresa inmobiliaria Flow, que aún no se ha fundado. Ese día, Bryant tuiteó: “Pensamientos del lunes: solo quiero ver a las mujeres, ESPECIALMENTE las fundadoras negras, ser vistas como seres humanos, capaces de ser dueñas de su agencia sin ataques hostiles, y tener las mismas posibilidades de ser segundas, terceras, etc. como.” nuestro hombre blanco para conseguir compañeros. Deja que sea.”