Al principio fue el “rendirse en silencio”. Y fue bueno
Los miembros de la generación Z y los millennials agotados de todo el país dejaron de esforzarse demasiado en el trabajo para dedicar más tiempo a la salud mental.
La tendencia Tik Tok luego se transformó en una serie de ramificaciones que incluyen disparo suave, configuración suave y abandono rápido.
Pero ahora algunos en la fuerza laboral están comenzando a decir basta. Desearían que los que dejaron de fumar calladamente se detuvieran ya.
Una nueva encuesta de LLC.org Analizamos los hábitos más molestos de los compañeros de trabajo y descubrimos que renunciar en silencio estaba entre los más irritantes.
Más de seis de cada diez (62 %) encuentran la tendencia increíblemente molesta, con más de la mitad (57 %) diciendo que recientemente notaron que un compañero de trabajo “renunció silenciosamente”. De estos, el 57% dice que tuvo que hacer más trabajo porque su colega decidió hacer menos.
La Generación Z y los Millennials estaban comenzando a dejar de fumar en silencio, por lo que tal vez no debería sorprender que los baby boomers y la Generación X sean los más hartos de la tendencia. Pero la mayoría de la Generación Z y los Millennials también desaprueban esto, llamándolo “anti-trabajo”.
Otros hábitos molestos de los compañeros
LLC.org encuestó a 1005 empleados de tiempo completo en los Estados Unidos. El 50% de los encuestados eran hombres y el 50% mujeres con una edad promedio de 38 años.
Y chico, estaban irritados.
La mayoría de los trabajadores (83%) dice que trabaja con alguien que los molesta. Según los encuestados, el 22 % dice que sucede todos los días, mientras que casi la mitad (47 %) dice que sucede algunas veces a la semana.
Gen Z es la generación más problemática según la encuesta, con el 59% de los encuestados diciendo que Z es la menos productiva.
Los compañeros presenciales son más molestos que los compañeros remotos, y los de nivel medio son los peores de todos los niveles (33%).
Otras molestias de los empleados incluyen: quejas, pereza, arrogancia e interrupciones.
Y la frustración de los trabajadores no solo se detiene en la forma en que las personas se comportan, también se detiene en la forma en que las personas hablan. Estos son algunos de los términos a los que no les importaría ser expulsados de la oficina para siempre.
Quiet Quiet no estaba en la lista, pero probablemente debería estarlo.