Los empleadores entienden que los empleados necesitan tiempo libre para llorar la muerte de un familiar o amigo cercano de la familia; sin embargo, la ley no requiere esto. Debido a que la ley no lo requiere, muchos empleadores no fomentan la licencia por maternidad de la misma manera que los planes de vacaciones extensas. o un tiempo muerto para votar.
Calendario – calendario
La licencia por duelo es la respuesta compasiva de un empleador a la tristeza causada por una pérdida y la necesidad de que un empleado se tome un tiempo libre para atender compromisos familiares, posibles viajes, y luego, durante este momento desafiante, enfrentar desafíos personales.
Procedimiento y resultado de la licencia familiar
Cuando fallece un pariente cercano, el empleado en duelo debe comunicarse con su gerente, supervisor o Recursos Humanos lo antes posible.
Los preparativos funerarios y las ceremonias fúnebres y conmemorativas requieren que el empleado tome tiempo libre del trabajo.
Para completar la capacidad de otorgar a los empleados una licencia por fallecimiento, muchas empresas o corporaciones han comenzado a exigir pruebas de fallecimiento, tales como: B. un obituario o un programa funerario. Cuando pierde a un familiar o amigo cercano, a veces pedir pruebas puede parecer duro o grosero. Hace años tuve un colega que insistía en la muerte de sus seres queridos y luego, casualmente, se jactaba de que “la abuela estaba viva y bien”. Entonces, cuando lo piensa, no es difícil ver por qué un empleador puede determinar que la política de la empresa requiere pruebas.
En la mayoría de los casos, sin embargo, la compañía no requiere confirmación por escrito o prueba de muerte.
El tiempo y la amistad son dos factores cruciales en la vida.
La cantidad de vacaciones pagadas para un empleado no es un derecho y no es la ley. El tiempo que los empleadores permiten que un empleado se retire con goce de sueldo, o incluso sin goce de sueldo, puede variar. Los empleadores a menudo determinan el tiempo libre en función de la conexión del empleado con el familiar fallecido. A veces, los amigos no se consideran lo suficientemente cercanos como para permitirte tomarte un tiempo libre del trabajo.
Muchas empresas ofrecen tres días de vacaciones pagas cada año, mientras que otras empresas ofrecen hasta cinco días de vacaciones pagas sin justificación. Estos días están separados de sus días de vacaciones, y a veces se les llama días de salud mental en estos días. Puede utilizar estos días en caso de fallecimiento.
Un ejemplo de política para el tiempo libre
Un ejemplo de política podría ser el siguiente:
“Si un miembro de la familia inmediata fallece, la empresa otorga hasta cinco días de descanso remunerado. La familia inmediata incluye, pero no se limita a, los padres, padrastros, hijastros y hermanastros de un niño. En caso de fallecimiento de un familiar, la empresa concede tres días libres retribuidos. Hay tías y tíos y abuelos y nietos y suegros y hermanas y cuñados en la familia extendida.
personal aquellos que pierden a un padre u otro miembro de la familia tienen derecho a la misma licencia paga de cinco días que sus colegas que pierden a un amigo cercano o familiar. Independientemente de si el estado reconoce los matrimonios entre personas del mismo sexo o si la empresa ofrece los mismos beneficios para las parejas civiles, el empleador paga la misma cantidad de licencia por duelo independientemente del reconocimiento de la unión civil. Si viaja fuera de la ciudad para prepararse o asistir al funeral de un ser querido, se le puede dar más tiempo”.
eje de toma de fuerza
Empleados que tienen que hacer tareas tediosas relacionadas con la muerte de un familiar, como B. Obligaciones del Ejecutor, podrán solicitar exenciones adicionales. Los empleados que necesiten un permiso de ausencia de 30 días debido a compromisos personales o comerciales pueden solicitarlo a su empresa. Es posible que se requiera una licencia sin goce de sueldo si no tienen suficientes días de vacaciones.
Suponga que un empleado califica para un permiso de ausencia personal y el permiso de ausencia no es más de 30 días. En este caso, el empleado puede ser elegible para regresar a su trabajo anterior oa un puesto comparable con salario, beneficios y responsabilidades similares.
Licencia bajo la Ley de licencia familiar y por enfermedad
Si un empleado requiere tiempo libre adicional para sobrellevar el duelo o problemas de salud debido a la muerte de un familiar, puede ser elegible para tiempo libre FMLA. Esta disposición entró en vigor cuando entró en vigor la Ley de licencia médica y familiar (FMLA).
Según la FMLA, el tiempo que un empleado puede tomar es de 12 semanas. Se trata de licencias y tiempos no retribuidos que la ley ampara. Un empleado puede ausentarse tanto tiempo sin perder su trabajo, pero esta situación generalmente requiere pruebas de la muerte de los miembros de la familia.
Durante la licencia FMLA de un empleado, la ley requiere que el empleador para continuar brindando servicios de salud grupales.
Leyes que tienen impacto
Es común que las pequeñas empresas tengan lazos familiares cercanos con sus empleados. Según una encuesta de la SHRM de 2016 sobre las opciones de licencia pagada, el 90 % de los empleadores ofrecen licencia por duelo.
Bajo esta política, es posible tomar hasta tres días de licencia paga para los miembros de la familia inmediata, un día para los miembros de la familia extendida (como tíos y tías) y cuatro horas de licencia paga para los colegas.
Pequeñas empresas pueden estar más dispuestos a dar una licencia más larga porque están más preocupados por sus empleados y familias y por las consecuencias psicológicas y físicas de una situación estresante como la muerte.
Por otro lado, muchas pequeñas empresas pueden permitirse políticas más flexibles siempre que la flexibilidad no genere favoritismo o sesgo de su parte.
Eso significa tu
Hay un punto más, y es pequeño, pero importante. La muerte golpeará a todos, y cuando muere un familiar cercano o un amigo, un empleado puede necesitar apoyo. Como empleador, puede ayudar a sus empleados siendo sensible a esta situación. Pocos empleadores se arrepentirán de la amabilidad que muestran a sus empleados en el momento de su muerte. Siempre se recordará cómo reacciona y trata a su empleado.
Créditos fotográficos: Nathan Cowley; píxel; ¡Gracias!
El cargo La póliza de personal típica para la licencia familiar en caso de muerte apareció primero calendario.