
¿La programación flexible es la ventaja que su equipo necesita?

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Aunque la programación flexible se ha vuelto muy popular, todavía no es la norma. La programación flexible es lo que parece: los empleados pueden trabajar de manera flexible siempre que completen sus tareas y cumplan con ciertas cuotas.
Por ejemplo, los empleados de tiempo completo deben trabajar 40 horas. Sin embargo, una empresa podría declarar que no le importa cuándo un empleado alcanza esta cantidad siempre que lo haga antes de la medianoche del domingo de cada semana. Esto permite a los empleados trabajar cuando les resulte más conveniente: puede ser durante la noche, los fines de semana, temprano en la mañana o tarde en la noche. Esto no significa que los empleados nunca trabajen durante el horario de trabajo típico de 9 a. m. a 5 p. m., pero sí les permite planificar cosas en sus vidas más fácilmente, como recoger a los niños de la escuela, visitar el consultorio del médico o incluso tomar vacaciones cortas. .
Aunque cada vez más empresas se están moviendo hacia este modelo, todavía hay algunas que se apegan al modelo tradicional de 9 a 5, a pesar de que estas empresas y sus empleados son completamente remotos.
Al trabajar con empresas de todo tipo y tamaño, descubrí que los horarios flexibles son en realidad una de las mejores formas de permitir que los empleados trabajen de forma remota.
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Los horarios estrictos llevan a empleados astutos
En primer lugar, nadie mira por encima del hombro de un empleado mientras trabaja desde casa para asegurarse de que realmente esté trabajando cuando se supone que debe hacerlo. Sí, existe soHeaven32ware que puede monitorear la “actividad” en las computadoras. Sin embargo, hay un millón de formas de evitar este soHeaven32ware.
Cuando trabaja desde casa, hay menos distracciones en la oficina, como: B. cuando los compañeros vienen a charlar, suenan los teléfonos o llegan clientes con preguntas complicadas. Sin embargo, eso no significa que trabajar desde casa no implique distracciones. Por ejemplo, el perro podría enfermarse o es necesario lavar la ropa.
Tratar de obligar a alguien a sentarse en un escritorio en casa de 9 a. m. a 5 p. m. crea empleados deshonestos; eso no significa que esas personas sean malas o estén haciendo algo malo. Todavía están haciendo su trabajo. Cumplen con sus plazos. Quizás lo hagan un poco más temprano o más tarde durante el día. Tienen sus propias distracciones con las que lidiar y, seamos realistas, tampoco nadie está atado a su escritorio en la oficina todo el tiempo. La gente se levanta para hacer descansos, tomar café, charlar con compañeros que son amigos, etc.
Dado que los trabajadores remotos están en su propio espacio personal y no hay nadie en el trabajo para gestionar sus actividades en detalle, se les debe dar un poco de margen de maniobra en su agenda.
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Los horarios estrictos provocan agotamiento
Según un artículo de Ludmila N. Praslova en la revista especializada, se ha demostrado que un horario de trabajo flexible conduce a una mayor productividad y satisfacción general de los empleados. Revisión de negocios de Harvard. Piense en la “depresión vespertina” que muchas personas experimentan después de estar despiertas durante varias horas y almorzar. La mayoría de la gente tiene un poco de sueño por la tarde. Permitirles registrar su salida les permite regresar renovados en lugar de trabajar agotados, lo que puede generar errores.
Además, a los trabajadores remotos les resulta difícil separar su vida personal de su vida profesional. Después de todo, su computadora (también conocida como su trabajo) nunca sale de las instalaciones. Si bien las empresas exigen que los empleados estén en sus escritorios en determinados momentos cuando trabajan de forma remota, muchos empleados trabajan durante este tiempo para cumplir con los plazos. Nuevamente, si un empleado se siente particularmente agotado por la tarde, es posible que le resulte difícil mantenerse al día con su trabajo, por lo que se queda hasta tarde para terminar. Esto puede provocar un agotamiento aún mayor al día siguiente, iniciando un círculo vicioso.
Sin embargo, con el horario flexible, pueden tomar una siesta o un descanso, regresar renovados y hacer el trabajo más rápido y a tiempo, ¡cualquiera que sea el horario para ellos!
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Los horarios estrictos no son una ventaja
Muchas empresas ahora ofrecen horarios de trabajo flexibles como beneficio. Si un candidato quiere elegir entre su empresa y otra, podrá elegir la otra empresa si ofrece horarios de trabajo flexibles. Por último, es importante recordar que los horarios de trabajo flexibles no significan que los empleados trabajen siempre a horas locas. En la mayoría de los casos, los empleados siguen trabajando las 24 horas del día, de 9 a. m. a 5 p. m., solo que algunos días es posible que quieran hacerlo de manera un poco diferente.
Además, todavía está bien decirles a los empleados que deben estar disponibles en determinados momentos cuando se utiliza un horario flexible. Hágales saber que hay una reunión obligatoria todos los lunes a las 3 p. m. Esto garantizará que se mantenga en contacto con ellos con regularidad y, al mismo tiempo, les permitirá planificar el resto del día a esa hora.
Este es un gran beneficio para ofrecer a los trabajadores remotos. Las personas suelen optar por trabajar de forma remota para tener más libertad a la hora de decidir cuándo y cómo trabajar. Tratar de obligar a las personas a sentarse en sus escritorios en casa durante días seguidos no es una ventaja y, como resultado, se podrían perder buenos candidatos.
Ahora puedes pensar que el horario laboral flexible significa que pierdes el control sobre tus empleados; Por lo tanto, muchas empresas consideran esto aterrador. Sin embargo, ciertamente hay muchos beneficios a tener en cuenta.
Por supuesto, la planificación flexible no es una solución única para todos. Hay algunas empresas y puestos en los que simplemente no funciona. Sin embargo, si su empresa lo está considerando, debería considerarlo, ya que puede generar empleados más felices y productivos que disfruten de los beneficios de su empresa.