En junio pasado, más de 70 empresas en el Reino Unido se inscribieron en el experimento de la semana laboral de cuatro días y seis meses.
La idea era probar qué pasaría si les dieran a los empleados un día libre pagado por semana.
A la mitad de la prueba, el 88% de las empresas dicen que la semana laboral de cuatro días funciona “bien” para su negocio. Además, el 46 % dice que la productividad de su negocio se ha “mantenido en el mismo nivel”, mientras que el 34 % informa que ha “mejorado levemente”.
“La prueba de cuatro días ha sido extremadamente exitosa para nosotros hasta ahora”, dijo Claire Daniels, directora general de Trio Media, una de las empresas involucradas en la prueba. “La productividad se ha mantenido alta, con un aumento en el bienestar del equipo, junto con un 44% mejor desempeño financiero para nuestra empresa”.
¿Qué es el experimento de la semana laboral de 4 días?
El programa piloto de la semana laboral de 4 días es una prueba de seis meses de una semana laboral de cuatro días sin recortes salariales para los empleados. La iniciativa fue creada por una organización sin fines de lucro 4 Day Week Global en colaboración con investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford.
Actualmente hay programas piloto en el Reino Unido, EE. UU., Irlanda, Australia y Nueva Zelanda. 4-Day Work Week Global lanza nuevos programas en diferentes regiones cada trimestre.
Fundada en Nueva Zelanda por el arquitecto Andrew Barnes y la empresaria Charlotte Lockhart, Semana laboral de 4 días Global tiene como objetivo “apoyar la idea de la semana laboral de 4 días como parte del futuro del trabajo”. sitio web. Lockhart dice que le apasiona mostrar “los beneficios de un lugar de trabajo centrado en la productividad con horas reducidas”.
Más resultados del programa piloto de semana laboral de 4 días
Más de 3300 empleados reciben un día libre pagado cada semana como parte del experimento de semana laboral de 4 días del Reino Unido.
Los negocios van desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones e incluyen educación, asesoramiento laboral, liderazgo y desarrollo personal.
Se pidió a los participantes que participaran en una encuesta. Treinta y cinco de las 41 empresas respondieron que “probablemente” o “muy probablemente” considerarían continuar con la semana laboral de cuatro días. Seis empresas informaron que la productividad había mejorado significativamente.
Según un artículo en Los New York TimesAlgunas compañías dijeron que la semana laboral de cuatro días les dio a los empleados más tiempo para hacer ejercicio, adquirir pasatiempos, cocinar y pasar tiempo con sus familias.
Nicci Russell, director gerente de Waterwise, admitió que el programa piloto no fue fácil al principio. “Todos tuvimos que trabajar en eso, algunas semanas son más fáciles que otras”, dijo. “Pero ha sido excelente para nuestro bienestar y definitivamente ya somos más productivos”.