Muchas de las empresas más grandes del país prometieron decenas de miles de millones de dólares hace dos años para apoyar el crecimiento económico y las nuevas oportunidades para las empresas y las personas negras.
Las promesas de 2020 de una amplia combinación de grandes empresas se convirtieron en parte de un movimiento más amplio para abordar la inquietud sobre la injusticia racial a raíz del asesinato. george floyd y posteriores protestas nacionales relacionadas con el racismo sistémico. Una nueva investigación sobre sostenibilidad plantea preocupaciones sobre si las empresas utilizarán una recesión económica inminente como excusa para incumplir sus compromisos.
Como parte de la Perspectivas del CEO de KPMG en EE. UU. para 2022repensar los esfuerzos ambientales, sociales y de gobierno (ESG) es la principal acción que las empresas estadounidenses están considerando para evitar una recesión.
Casi el 60% de los 400 directores ejecutivos en Estados Unidos dijeron que planean pausar o reconsiderar sus esfuerzos ESG en los próximos seis meses si ocurre tal caída. Alrededor del 33% dijo que ya lo ha hecho y el 9% tiene planes. Los hallazgos se producen a pesar de que el 70 % de los encuestados afirma haber observado que los programas ESG mejoran el rendimiento financiero de sus empresas.
Además, el 70% eran aproximadamente el doble del tamaño de ellos. porcentaje de la encuesta del año pasado, Políticamente informado. La porción estadounidense de la encuesta incluyó empresas con al menos $500 millones en ingresos, con un 36% representando empresas con al menos $10 mil millones en ingresos. Las empresas operan en 11 verticales, que incluyen gestión de patrimonio, automotriz, banca, infraestructura, manufactura y tecnología.
En términos de compromisos de capital corporativo, los informes han estimado que los compromisos posteriores a George Floyd oscilarán entre $ 50 mil millones y $ 200 mil millones según las investigaciones. COMPAÑÍA NEGRA
Sin embargo, algunos observadores han cuestionado cuántas promesas se hicieron, ya que varias empresas que llamaron la atención con dichas promesas no han informado públicamente sobre las actualizaciones de sus promesas. Las promesas anunciadas iban desde ayudar a las empresas negras a crecer hasta ayudar a las personas negras a hacer grandes compras, como comprar casas.
La encuesta integral, realizada este verano y recién publicada, incluyó preguntas para los directores ejecutivos sobre una variedad de temas, incluido el impacto de la sustentabilidad en la rentabilidad, las actividades ambientales y las perspectivas comerciales.
“Es un momento para equilibrar los rendimientos a corto y largo plazo, y realmente pone a prueba el compromiso de los directores ejecutivos con sus estrategias ESG”, explicó. Rob fischersocio de KPMG y líder del ESG Advisory Group en Estados Unidos, según informa Políticamente.
“Es un momento crítico para ellos y cualquier reducción en esas inversiones podría resultar en riesgos financieros bastante grandes a largo plazo”.
Los defensores del espíritu empresarial negro tuvieron una reacción mixta cuando se les preguntó cómo las respuestas de sostenibilidad de los directores ejecutivos podrían afectar las promesas corporativas.
Guillermo Michael CunninghamEconomista y propietario de Investigación de inversión creativa en Washington, DC, dice que los hallazgos sugieren que la desaceleración de la actividad ESG reducirá los compromisos de Black Lives Matter. “Nuestra firma cree que la mayoría de las empresas nunca han tenido un deseo genuino de hacer promesas de justicia racial debido a la reacción negativa que anticiparon o esperaban recibir de la base de consumidores blancos”.
Cunningham dice que una de las formas de confirmar esto es observar la rapidez con la que las promesas pasaron de centrarse en la comunidad negra a centrarse en las mujeres blancas y otras minorías, dos años después de que se hicieran las promesas originales.
Él espera que las empresas reduzcan los gastos relacionados con las actividades de justicia racial que benefician específicamente a la comunidad negra, pero continúen dedicando esfuerzos relacionados con problemas ambientales más amplios como el cambio climático. Él dice que eso se debe a que los problemas ambientales se centran menos en los negros.
“La revisión se centrará en la parte S de ESG, que es social”, dice.
“En la parte social, las actividades relacionadas con las promesas de BLM u otros programas dirigidos a los negros serán los primeros en desaparecer”.
ying mcguire, presidente y director ejecutivo de Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores de Minorías (NMSDC)le ofreció un comentario por correo electrónico de la organización después de una entrevista reciente.
“Creo que los directores ejecutivos corporativos, que ven la diversidad de proveedores como un motor de desarrollo económico destinado a crear riqueza para la mayoría emergente y expandir su base de clientes, desafiarán sus esfuerzos para aumentar su gasto en empresas propiedad de minorías de una posible recesión”.
Agregó: “Sin embargo, puede haber algunos directores ejecutivos que aborden la diversidad de proveedores desde una perspectiva de cumplimiento, y continuaremos trabajando con ellos para demostrar el valor que nuestras MBE certificadas aportan a nuestra economía y a sus accionistas, para que ellos no lo hagan”. guardar sus metas de gasto”.