La transparencia salarial no siempre conduce a aumentos salariales. Podría bajar su salario.

Si bien las políticas que ayudan a los trabajadores a comparar salarios entre empresas pueden alentarlos a buscar mejores salarios o puestos, las políticas que permiten a los trabajadores comparar salarios dentro de su empresa podrían generar conflictos interpersonales con colegas o resentimiento por los salarios de Lead de colegas, dijo el periódico.

Y en un lugar de trabajo verdaderamente transparente, donde a los empleados se les paga por igual, la transparencia salarial podría eliminar el espacio para la negociación salarial. “Cuando a todos los trabajadores se les paga el mismo salario y no pueden negociar un aumento de ese salario, la empresa obtiene el poder de fijar los salarios”, escribió Zoe B. Cullen, profesora asistente en la Escuela de Negocios de Harvard y autora del artículo.

“Hemos visto muchas comparaciones de salarios que han molestado a las personas y los empleadores negocian de manera muy agresiva en estos casos. Como resultado, los salarios promedio se han visto afectados”, dijo Cullen a MarketWatch.

Las leyes de transparencia salarial se están volviendo más comunes en los EE. UU., con California, Rhode Island y el estado de Washington siguiendo a la ciudad de Nueva York y Colorado este año para exigir a los empleadores que incluyan diferenciales salariales en sus listas de trabajo. La ley entró en vigencia en la ciudad de Nueva York en noviembre pasado y Colorado promulgó una regla similar en 2021. Otros estados están siguiendo el ejemplo, con la Ley de Transparencia de Pagos del Estado de Nueva York programada para entrar en vigencia este septiembre y Oregón proponiendo una ley similar.

Casos de empleados que se molestan por sus niveles de pago y luego discuten sin éxito los aumentos con sus departamentos de recursos humanos o supervisores aumentó después de que estas leyes entraron en vigor

. Una mujer le dijo recientemente a MarketWatch que vio su trabajo anunciado en línea con un salario de $ 32,000 a $ 90,000, que era más de lo que ella y sus colegas ganaban en un año. Ninguno de ellos obtuvo un aumento o la respuesta que esperaban después de reunirse con la gerencia, dijo.

Una razón clave para las políticas de transparencia salarial es empoderar a los trabajadores y cerrar la brecha salarial para los trabajadores de minorías. La brecha salarial de género sigue siendo significativa, particularmente cuando el género se combina con la raza.

Según a 2022, el ingreso semanal promedio de las mujeres fue el 83% de lo que ganan los hombres análisis por el Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer, una organización sin fines de lucro en Washington, D.C. Para las mujeres hispanas, los ingresos de tiempo completo fueron el 58 % de los ingresos de los hombres blancos, mientras que las mujeres negras ganaron el 63 % y las mujeres blancas menos del 80 % de los ingresos de los hombres blancos, el instituto dicho.

Los defensores de la equidad salarial, por otro lado, dicen que las reglas de transparencia no solo solucionan las brechas salariales, sino que también benefician al lugar de trabajo. La mayoría de las organizaciones en un estudio indicaron que las ofertas de trabajo con rangos de salario dieron como resultado un aumento en el número de solicitantes y mejores candidatos.

A pesar de los posibles efectos no deseados, las perspectivas de las regulaciones de transparencia salarial son prometedoras, escribió Cullen en su documento de trabajo. La transparencia salarial entre empresas ayuda a cerrar las brechas de información en el mercado laboral, asigna mejor el talento y permite que los trabajadores conozcan su valor de mercado, escribió.

Y tener transparencia salarial en los diferentes niveles de antigüedad también brinda a los empleados más motivación y conocimiento de las oportunidades, lo que les ayuda a tomar mejores decisiones sobre cosas como buscar capacitación profesional, considerar un cambio de carrera y trabajar para una promoción, dice el documento.