Conserjes, cantineros y profesores parecen tener una cosa en común: están hartos.
En septiembre, 21.700 trabajadores escolares renunciaron a sus trabajos, según los últimos datos del gobierno. Esto incluye a todos, desde maestros hasta conserjes en las escuelas públicas. El número de trabajadores escolares K-12 cayó de 7.777.100 en agosto a 7.755.400 en septiembre.
Para poner estos números en contexto, en marzo de 2020, antes de que el coronavirus golpeara la economía de los EE. UU., se emplearon más de 8 millones de trabajadores de escuelas públicas.
A nivel nacional hay una escasez de 300.000 maestros y otro personal escolar, según la Asociación Nacional de Educaciónel sindicato de maestros más grande del país.
Las escuelas luchan por llenar las vacantes en todos los ámbitos, dijo Andrew Spar, presidente de la Asociación de Educación de Florida. “Es cada puesto en nuestras escuelas”, dijo a MarketWatch.
“Supervisores y trabajadores de mantenimiento, trabajadores de la cafetería, paraprofesionales también conocidos como asistentes de maestros, trabajadores de recepción, consejeros escolares, trabajadores sociales escolares y, por supuesto, nuestros maestros de aula”, agregó.
“Así que es toda la gama, todos luchan para ocupar puestos en todo el estado y en todo el país, y todos son puestos en nuestras escuelas públicas”, dijo Spar.
La educación pública sigue siendo uno de los sectores menos recuperados de la pandemia. Los docentes reportaron altos niveles de estrés en los primeros días de la pandemia, lidiando con largas horas, salarios más bajos y dificultades técnicas relacionadas con el aprendizaje a distancia.
La escasez de mano de obra en otros sectores de servicios también dificultó la retención de los trabajadores escolares, dijo Spar.
“Los maestros informaron altos niveles de estrés al principio de la pandemia mientras luchaban con largas horas, salarios más bajos y aprendizaje a distancia. ”
El sector privado ha aumentado los beneficios para atraer a más trabajadores, con muchas empresas aumentando los salarios y ofreciendo mejores beneficios.
“En algunos casos, la proporción de ofertas de trabajo en persona con salarios bajos que promocionan beneficios clave se duplicó con creces entre agosto de 2019 y agosto de 2022”, dijo. un análisis de Indeed Hiring Lab. Esos beneficios mejorados relacionados con el seguro médico, el tiempo libre pagado y los planes de jubilación, escribió AnnElizabeth Konkel, economista de Indeed Hiring Lab.
Al mismo tiempo, la educación pública se ha enfrentado subfinanciamiento a nivel estatal, lo que resulta en que todo el personal de la escuela esté mal pagado, no solo los maestros, dijo Spar. una Estudio 2020 descubrió que las escuelas tenían una financiación insuficiente de $ 150 mil millones, una situación que afecta a hasta 30 millones de estudiantes K-12.
Caso en cuestión: muchos trabajadores humanitarios en los distritos escolares de Florida ganan “salarios de pobreza”, según la Asociación de Educación de Florida. Según el Instituto de Tecnología de Massachusetts, un “salario digno” para una persona soltera en Florida es de $35,858 por año y $70,504 para un padre soltero con un hijo. Calculadora de salario digno.
Spar dijo que el sistema de escuelas públicas es “simplemente incapaz de competir con el sector privado”.
Las vacantes en escuelas K-12 en Florida eran 10,771 en agosto de 2022. Según cálculos de la Asociación de Educación de Florida, estos incluyeron 6,006 maestros y 4,765 asistentes. Unas pocas semanas después del comienzo del año escolar, se cubrieron algunos puestos, pero el estado aún enfrenta más de 5,000 vacantes para maestros y personal de apoyo, dijo Spar.
El mes pasado, Chalkbeat, una agencia de noticias educativas sin fines de lucro, habló con 80 profesores que había dejado la profesión. Las razones que dieron para irse fueron: falta de respeto y apoyo, la necesidad de un salario más alto y más flexibilidad en el trabajo.
Ingrid Fournier, exmaestra de Branch, Michigan, que terminó su carrera docente de 25 años en 2022, le dijo a Chalkbeat: “El tamaño de las clases está aumentando, los salarios y los beneficios han disminuido, el apoyo a los maestros y administradores ha disminuido drásticamente. Los programas privatizados de autobuses, custodia y reemplazo realmente han pasado factura porque han erosionado el sentido de comunidad”.
““Lo que me mantiene despierto por la noche es cómo mantener las escuelas abiertas y en funcionamiento durante la pandemia y la escasez de personal”.”
Los salarios de los empleados escolares varían ampliamente. Los maestros de jardín de infantes y de escuela primaria ganan un promedio de $61,350 por año, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto se compara con $29,760 por año para conserjes y limpiadores y $27,170 para trabajadores de comedores y cafeterías.
Es difícil para algunos maestros siquiera poder vivir en el área donde trabajan. La Junta de Educación del Distrito Escolar Unificado de Milpitas en California aprobó una resolución de vivienda para la fuerza laboral agosto, que detalló cómo a las personas de ingresos medios que trabajan para el distrito les resulta difícil encontrar viviendas de alquiler cerca de sus trabajos, según el informe. TV KRON en San Francisco y una copia de la decisión presentada a MarketWatch.
El distrito les dijo a los padres a través de una aplicación de comunicación escolar que había perdido a siete maestros debido a los gastos de manutención el año escolar pasado e instó a los padres con espacio adicional a alquilar el espacio a los maestros. KNTV, una filial del Área de la Bahía de NBC.
Tales historias brindan contexto para la tasa de vacantes en la educación pública. Según datos separados de la Federación Estadounidense de Maestros, basados en datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, hubo 292,000 vacantes en la educación del gobierno estatal y local, que incluye toda la educación pública K-12 y terciaria, un récord para agosto.
Un líder del distrito escolar de Carolina del Norte le dijo a MarketWatch en agosto que ningún solicitante había solicitado los seis puestos vacantes en su distrito, y eso fue dos semanas antes del comienzo del año escolar.
La escasez de conductores de autobuses escolares en todo el país también está afectando la capacidad de los estudiantes para llegar a la escuela a tiempo: el 88 % de los profesionales del transporte escolar y los líderes educativos encuestados dijeron que la escasez de conductores de autobuses ha limitado sus operaciones de transporte. una encuesta reciente de HopSkipDriveuna empresa de transporte escolar.
Alrededor del 94% de los encuestados dijeron que tienen escasez de personal, desde maestros hasta bibliotecarios y administradores, según la encuesta. “Lo que me mantiene despierto por la noche es cómo mantener las escuelas abiertas y en funcionamiento durante la pandemia y la escasez de personal”, dijo John French, superintendente de la encuesta.
La escasez de personal afecta a todos los estudiantes, pero algunos pueden ser más vulnerables al impacto. Por ejemplo, si no hay suficientes asistentes de enseñanza, podría significar que no hay suficientes personas para ayudar a los estudiantes con necesidades especiales, dijo Spar.
“Los maestros y el personal que trabaja en nuestras escuelas públicas se preocupan por los niños y quieren complacer a los niños. Pero con tanta frecuencia se enfrentan a tantos obstáculos que finalmente se dan por vencidos y se van”, dijo.
(Emma Ockerman contribuyó a esta historia).
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