Mientras millones de estadounidenses pedían flores, masajes y otros obsequios para el Día de la Madre, las madres trabajadoras hablaron con MarketWatch sobre el “impuesto de las madres” o “pena de maternidad” – una carga que afecta a las mujeres a medida que se convierten en madres y crían a un hijo, aumentando sus responsabilidades en el hogar y limitando sus ingresos y ganancias.
Las mujeres ya enfrentan una variedad de desventajas económicas y financieras, desde pagar impuestos sobre los productos menstruales hasta retirarse del trabajo para asumir un rol de cuidadoras, lo que a su vez las deja con menos oportunidades para invertir y ahorrar para la jubilación.
“Es una verdadera batalla para las mujeres y es una verdadera batalla para las mamás”, dijo a MarketWatch Misty Heggeness, profesora de la Universidad de Kansas. “Necesitamos reconocer mejor como sociedad cómo estos impactos económicos negativos acumulativos están afectando a las mujeres”.
Incluso antes de que los niños entraran en el juego, los hombres estaban superando a las mujeres, señalaron las mujeres.
Entonces, la mujer típica en Estados Unidos ganó solo 82 centavos por cada dólar que ganaron los hombres. Pew Research Center el año pasado. En otras palabras, por cada $100,000 que gana un hombre al año, una mujer solo ganaría $82,000. Esa brecha ha cambiado poco en las últimas dos décadas, señaló Pew. En 2002, las mujeres ganaban 80 centavos por dólar en comparación con los hombres.
Hay muchas teorías sobre por qué las mujeres ganan constantemente menos que los hombres. Algunas mujeres pueden ser condicionadas a pensar o empujadas a trabajos peor pagados. En 2017 Glassdoor publicó un estudio Resultó que muchos de los cursos que conducían a trabajos mejor pagados estaban dominados por hombres, como ingeniería e informática. Pero las carreras dominadas por mujeres, como trabajo social y enfermería, llevaron a salarios más bajos.
Pew también atribuyó a los diferentes roles de padres trabajadores y madres trabajadoras.
Las madres entre 25 y 44 años tienen “menos probabilidades de estar en la fuerza laboral” que las mujeres de la misma edad que no tienen hijos en el hogar, dice el informe, “y tienden a trabajar menos horas por semana cuando están empleadas”. .” Esto lleva en última instancia a reducir los ingresos de algunas madres.
Pero esta es la realidad hoy El 75% de las enfermeras son mujeres,“Lorna Kapusta, jefa de mujeres y compromiso en Fidelity, le dijo a MarketWatch. Según un estudio del Instituto sobre el Envejecimiento, estas mujeres pasan hasta un 50 % más de tiempo cuidando que sus homólogos masculinos.
“Eso significa que a menudo [women] Es posible que nos tomemos un tiempo libre para cuidar a nuestros hijos… lo que afectará sus ingresos y cómo se desarrollan sus ingresos”, agregó.
Los padres, en cambio, están volviendo al mercado laboral e incluso trabajan más horas a la semana que los hombres sin hijos. “Esto está relacionado con un aumento en los salarios de los padres, un fenómeno conocido como… “Bono de paternidad
El “impuesto a la madre” se vuelve más obvio cuando se comparan los bienes de las madres de mujeres sin hijos con los bienes de las madres solteras, dijo Kapusta.
Según un informe de la Reserva Federal de St. Louis publicado el año pasado, las madres solteras tenían un patrimonio neto promedio de solo $7,000, en comparación con otros adultos solteros que tenían un patrimonio neto promedio de entre $57,000 y $65,000.
“La sanción por la riqueza de la maternidad es clara”, dijo la Fed. “En promedio, las mujeres solteras sin hijos tenían nueve veces más riqueza que las madres solteras”.
Y una vez más, los padres no estaban sujetos al mismo tipo de “impuesto”. La riqueza promedio de los padres en comparación con los hombres sin hijos “no difirió significativamente, lo que sugiere que no había una desventaja razonable de la riqueza para la paternidad”, agregó el informe de la Fed de St. Louis.
Abbey Donnell, empresaria y madre con sede en Houston.
abadía donell
Las mujeres a menudo se retiran de la fuerza laboral o trabajan a tiempo parcial o por cuenta propia para cuidar a sus familias, dijo Lorna Kapusta, directora de mujeres y compromiso de Fidelity. “No se trata solo de aquellos que tienen hijos, a menudo las mujeres se ocupan o cuidan de un padre o familiar anciano”, dijo Kapusta.
Cada vez se reconoce más que la economía del cuidado es la columna vertebral de la sociedad. Heggeness, ex economista de la Oficina del Censo de EE. UU., ha intentado cuantificar el tiempo que las personas invierten en el cuidado como parte de la “economía del cuidado”. Recientemente recibió una subvención de dos años para financiar un proyecto
Según el estudio, los adultos estadounidenses con niños menores de 6 años dedican un promedio de 2,2 horas al día al cuidado de los niños. Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Y cerca del 14% de la población mayor de 15 años está cubierta cuidado de ancianos no remunerado – con una cuarta parte de este grupo haciéndolo diariamente.
Sin embargo, había una gran diferencia entre hombres y mujeres: en un día promedio, una madre de niños menores de seis años pasaba 1,2 horas cuidándolos. Los hombres dedicaron 31 minutos.
Heggeness dijo que también está preocupada por el estado de salud mental de las madres trabajadoras, quienes, en los primeros días de la pandemia de COVID-19, pasaron de trabajar desde casa con sus hijos en edad escolar a regresar y viajar a la oficina sin parar. .
historias de empresa de medios Durante la pandemia, quedó claro que algunas mujeres se sentían abrumadas al tratar de equilibrar el trabajo y el cuidado de los niños en el mismo lugar, y estaban llegando a un punto crítico. “Las madres de Estados Unidos están en crisis.‘, decía un titular del New York Times de 2021.
¿Cómo pueden las mujeres romper este ciclo, evitar el “impuesto de la madre” y ayudar a preparar a las generaciones más jóvenes para este momento crítico de sus vidas profesionales?
Ser un modelo a seguir para ambos hijos. Y Hijas, dicen los expertos. Ambos deben darse cuenta de que las responsabilidades financieras, las tareas domésticas y la crianza de los hijos deben ser compartidas por igual entre hombres y mujeres. Considere que mientras el número de mujeres sostén familiar se triplicó del 5% al 16% entre 1972 y 2022, “la forma en que las parejas dividen su tiempo entre el trabajo remunerado y la vida personal sigue siendo desequilibrada”, según el informe Pew. dijo el grupo de expertos en un informe. “Las mujeres soportan una mayor carga en lo que respecta a las tareas domésticas y de cuidado, mientras que los hombres dedican más tiempo al trabajo y al juego”.
Hable de dinero, de ahorro y explore la idea de invertir con hijos adolescentes. Cuando comiencen a ganar dinero de bolsillo con trabajos de medio tiempo o tareas, hábleles sobre cómo pueden hacer que el dinero que ganan trabaje para ellos, dijo Kapusta.
“Es una mentalidad diferente”, dijo. Abre cuentas de ahorro para tus hijos adolescentes y nietos para que se acostumbren a la idea de depositar dinero y verlo crecer. Tenga una conversación continua sobre sus ahorros y cómo planean usarlos. Y comparte tus propias historias también.
No rebaje las expectativas que tiene de sí mismo.. Abbey Donnell, de 38 años, estaba embarazada de cuatro meses cuando recién comenzaba su propio negocio en Houston, Texas, hace cinco años.
La emprendedora estaba decidida a seguir adelante con su meta de ser su propia jefa. Sin embargo, Donnell consideró esa decisión por un momento. Pero lo descartó porque estaba desesperada por seguir con su proyecto piloto, construyendo suites en edificios de oficinas para que las nuevas mamás se extrajeran la leche materna.
“Muchas mujeres están tan preocupadas por el impacto que el embarazo o la maternidad pueden tener en sus trabajos que no deciden sobre su próxima promoción o emprenden el próximo proyecto”, dijo Donnell, directora ejecutiva de Work & Mother, una suite comercial de servicios de lactancia. , dijo MarketWatch.
Predicar con el ejemplo. Invierta su propio dinero sabiamente: use su 401(k) equivalente para invertir en fondos objetivo de bajo costo, sea abierto sobre acciones y bonos, y cree un plan 529 con ventajas fiscales para pagar la educación universitaria de sus hijos para ahorrar. ¿Y si tienes una hija? Hable sobre temas STEM y anímelos a seguir carreras en finanzas y tecnología si muestran interés en esos campos.
Y finalmente, tratar de dejar ir la culpa de mi madre, dijo. “Desde mi perspectiva como madre, creo que todas tenemos un cierto nivel de culpa maternal”, explicó Kapusta. Algunas madres reportan sentirse culpables dejar a sus hijos en la guardería o dar a sus hijos lo que ellos consideran demasiado tiempo de pantalla.
“Trabajé todo el tiempo cuando mis hijos eran pequeños”, dijo. “He mitigado la culpa de mi madre trabajando cuando trabajo, y cuando estoy con mis hijos, estoy con mis hijos”, agregó.