Cuando las empresas están bajo presión financiera, una de las primeras cosas que desaparecen son los beneficios. Con las continuas presiones inflacionarias y una posible recesión en el horizonte, las empresas buscan extender la licencia parental durante la pandemia.
La proporción de empleadores que ofrecen licencia de maternidad remunerada extendida ha caído al 35 por ciento este año, frente al 53 por ciento en 2020, según nuevos datos de la Society for Human Resource Management, una asociación comercial para profesionales de recursos humanos. La proporción de empleadores que ofrecen licencia de paternidad paga también se redujo del 44 por ciento al 27 por ciento durante el mismo período. La plataforma de transmisión Hulu, por ejemplo, redujo su política de vacaciones de 20 semanas de vacaciones pagadas a solo ocho semanas, dijo la compañía. Wall Street Journal.
Los empleadores con otros 50 empleados en los EE. UU. están obligados en virtud de la Ley de licencia médica y familiar de 1993 (FMLA) a ofrecer a las madres al menos 12 semanas de licencia anual. Sin embargo, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por este tiempo. De acuerdo a eso departamento de trabajo
“Quedarse sin licencia parental rem unerada sin duda empeora sus problemas si es alguien que no puede acceder a un aborto que desea o necesita”, dice Laurie Sobel, directora asociada de política de salud de la mujer en Kaiser Family Foundation, una organización de investigación sin fines de lucro. centro de salud. “Económicamente, definitivamente afectará a las mujeres que no tienen acceso a la atención médica”.
Además de la presión psicológica añadida de volver al trabajo antes de que un empleado esté listo, podría disuadir a los trabajadores masculinos de participar tan activamente en las responsabilidades del cuidado de los niños, lo que genera aún más estrés en el hogar, según la psicóloga Ashley Schappell D’Inverno, experta en comportamiento. científica de la Unidad de Prevención de la Violencia de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, dijo la Asociacion Americana de Psicologia En abril.
Es poco probable que muchas empresas consideren los problemas geopolíticos de las restricciones reproductivas al cambiar sus políticas. Si esos beneficios se reducen ahora, a medida que los estados promulgan leyes que hacen que el aborto sea ilegal, anulando casi 50 años de precedentes legales, las mujeres en la fuerza laboral pueden estar en desventaja. Entonces, si está considerando una mudanza similar, asegúrese de considerar la ubicación de su negocio y el lugar donde viven sus empleados.
Ubicación, ubicación, ubicación
Tras la decisión de la Corte Suprema en Roe v. Wade en junio, más de 20 millones de mujeres han perdido el acceso a casi todos los servicios de aborto debido a las crecientes restricciones a nivel estatal. Además, las nuevas leyes de activación que ahora entran en vigencia harán que más mujeres queden excluidas, lo que obligará a más mujeres a dar a luz a niños que de otro modo no tendrían. Texas, Tennessee e Idaho tienen restricciones existentes sobre los abortos, pero están impulsando una legislación promulgada recientemente que prohíbe el procedimiento por completo o aumenta las sanciones para los médicos que practican abortos.
En Texas, por ejemplo, las sanciones por realizar un aborto ahora van desde una sanción civil de hasta $100,000 por aborto realizado hasta cadena perpetua. Once estados han prohibido los abortos desde la decisión de la Corte Suprema y otros cinco estados tienen prohibiciones que están bloqueadas temporalmente en los tribunales. Si se levantan esas órdenes de restricción, el aborto pronto podría volverse en gran parte inaccesible para el 36 por ciento de las mujeres estadounidenses entre las edades de 15 y 44 años, dijo. el poste de washington.
Eso deja a muchas mujeres con pocas opciones dependiendo de dónde se encuentre el personal. Actualmente, EE. UU. alberga al menos 27 “desiertos de aborto” o ciudades importantes, donde las personas deben viajar 100 millas o más para obtener servicios de aborto.
¿Qué hacer en su lugar?
Si bien no hay sustituto para la licencia parental, otros beneficios de bajo costo pueden ayudar a cerrar la brecha si elige reducir los arreglos de tiempo libre. Proporcionar cupones para guarderías, cuidado de niños en el lugar u horarios de trabajo más flexibles para los empleados puede ayudar a aliviar la carga de los padres, señala el Dr. Juliette McClendon, psicóloga clínica y directora de asuntos médicos de Big Health, una empresa de servicios de salud mental con sede en San Francisco.
Un puñado de empresas se ha comprometido a cubrir los gastos de viaje de las empleadas que necesitan abortar, incluidas Starbucks, Tesla, Yelp, Airbnb, Netflix, Patagonia, Bumble, Salesforce, DoorDash y OKCupid. Este tipo de gasto se puede administrar a través de un acuerdo de reembolso de atención médica que asigna a los empleados una cantidad fija de dinero para usar en gastos médicos en un plan de atención médica basado en cuentas con ventajas impositivas.
Sin embargo, es importante señalar que las empresas aún deben tener cuidado con ciertas leyes de “ayuda e incitación”, como las de Texas, que permiten a las personas demandar a cualquiera que ayude a otros a abortar.
Para averiguar qué beneficios quieren más los empleados, los empleadores pueden organizar grupos de recursos o grupos de enfoque compuestos por padres, futuros padres o cualquier persona que pueda representar los intereses y necesidades de quienes enfrentan limitaciones de cuidado infantil debido a cambios en los beneficios.
“Los empleadores deberían interactuar y hablar con los miembros y líderes de los grupos de recursos para empleados porque ellos son los que realmente saben lo que necesitan los empleados sobre el terreno”, dice McClendon.