Las voces de las mujeres mejoran las empresas

Opiniones expresadas por emprendedor Los colaboradores son propios.

Hace años, en un mundo dominado por hombres, las mujeres que querían ser tomadas en serio en los negocios tenían que adoptar las características de un hombre. Vestían trajes oscuros, hablaban con voz profunda, adoptaban posturas agresivas y asertivas en la sala de juntas y en las negociaciones, y mostraban poca o ninguna emoción. Qué ridículo, si no antinatural, verse obligado a minimizar su género.

A pesar de los tremendos avances que han logrado las mujeres en los negocios, la política, el entretenimiento y las artes en las últimas décadas, todavía tenemos un largo camino por recorrer antes de que estén completamente integradas y celebradas en la fuerza laboral estadounidense. Comienza destacando y emulando las cualidades y rasgos únicos que han hecho que las mujeres tengan éxito, los atributos que las distinguen de sus contrapartes masculinas.

Las empresas que quieren tener éxito no solo necesitan contratar y promover mujeres; hay que escucharlos y aprender de ellos. Cuando las mujeres participan plenamente en los negocios, todos prosperan.

No contrates a ciegas

Para ser realmente exitosas, las empresas deben traer más mujeres a la empresa en todos los niveles. Los procesos de reclutamiento y contratación deben garantizar que el género no sea un factor, ya sea explícito o implícito. Las preguntas de la solicitud deben formularse de manera neutra desde el punto de vista del género y el reclutamiento debe realizarse a través de varios canales, no solo a través de la “red de viejos”.

Dicho esto, no existe tal cosa como una actitud ciega o imparcial. Incluso si nos consideramos justos y de mente abierta, todos estamos moldeados y eclipsados ​​por nuestros antecedentes y experiencias. Así que vamos a quitarnos las anteojeras.

En algún momento del proceso, su reclutador conocerá el género del candidato, y si su empresa ha hecho su trabajo de diversificar su alcance, es muy probable que el candidato sea mujer. No intentes pasar por alto su género. En su lugar, haga lo que sea necesario para encontrar un lugar en su organización para aprender, crecer y contribuir, y pague adecuadamente.

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las mujeres trabajan diferente

Las mujeres son líderes de equipo y jugadoras naturales. Por lo general, leen el espacio, las señales no verbales y el lenguaje corporal mejor que sus homólogos masculinos. Suelen ser más directos y transparentes y más solidarios con los demás. Cuando se moderan o eliminan los egos y las rivalidades masculinas, el lugar de trabajo puede ser menos tóxico y más productivo.

También deben enseñar a sus líderes y trabajadores masculinos cómo adoptar las cualidades que ejemplifican las mujeres. Estos son rasgos inherentes a la mayoría de los hombres, pero los hombres han sido entrenados para suprimirlos. Imagine un lugar de trabajo donde las personas realmente se escuchen entre sí. Imagine una empresa en la que más empleados apoyen los esfuerzos de los demás y celebren los éxitos de los demás. No deberías imaginar eso, deberías fomentarlo.

Está sucediendo ahora en empresas dirigidas por mujeres. Por ejemplo, bobbie, una empresa fundada y dirigida por madres, ha creado un nuevo sistema de apoyo a los empleados después de que su cofundadora viera cómo la pandemia estaba cambiando el panorama para las mujeres trabajadoras. A medida que las madres de todo el país dejaron la fuerza laboral para cuidar a sus padres e hijos pequeños, se creó un nuevo rol interno para proporcionar equilibrio y aliviar el peso mental invisible de los trabajadores que hacen malabarismos con las demandas del trabajo y la vida personal.

Todos los trabajadores, no solo las madres trabajadoras, podrían beneficiarse de dicho sistema, al igual que las empresas para las que trabajan. Una fuerza laboral más equilibrada, que alivie el estrés y aumente la productividad, solo puede mejorar los resultados de una empresa.

las mujeres ganan mas

Entonces, ¿por qué las mujeres todavía están infravaloradas, y bastante en muchas profesiones? Bloqueo? En marzo marcamos en el calendario el número de días extra que las mujeres, en promedio, tienen que trabajar para ganar lo que los hombres, en promedio, ganaron el año anterior. Para las madres y muchas mujeres de color, esa fecha aún está muy lejos.

La buena noticia es que las mujeres ya no se conforman. Si no pueden ser aceptados y valorados en el club de los “buenos viejos”, crean sus propios trabajos sin concesiones. Las mujeres son expertas en redes que prefieren la colaboración a la competencia y saben que una marea levanta todos los botes. Usted sabe lo importante que es conectarse con los clientes y las partes interesadas. Valoran a la familia y al equipo por encima de su propio ego.

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las mujeres triunfan

Y lo consiguen. Las fundadoras de empresas emergentes con equipos exclusivamente femeninos recibieron 6.900 millones de dólares en capital de riesgo en 2021, en comparación con 3.300 millones de dólares en 2020, según un último informe de los datos de PitchBook. Los equipos mixtos con al menos una mujer fundadora recibieron US$47 mil millones en fondos de capital de riesgo en 2021, frente a los US$19 mil millones en 2020. En 2022, las empresas de riesgo ya han invertido US$980 millones en equipos fundadores exclusivamente femeninos, en comparación con US$758 millones de dólares para todo 2012, según el informe.

Los inversores no tiran el dinero. Hacen su diligencia debida y solo invierten cuando están seguros de que su inversión valdrá la pena. Los empresarios deberían hacer lo mismo. Deben mirar más allá de los prejuicios y estereotipos anticuados e invertir en una fuerza laboral que acoja y celebre a las mujeres y sus conocimientos, energía y talentos únicos.

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