Aprovechando su acceso a casi 900 millones de usuarios en 200 países, LinkedIn publica anualmente un resumen de “Empleos en aumento” en mercados seleccionados, puestos que han crecido en popularidad durante los últimos cinco años y continúan la tendencia en el último año del informe.
Aquí está la explicación de la metodología:
Los investigadores de LinkedIn Economic Graph examinaron millones de trabajos iniciados por miembros de LinkedIn desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de julio de 2022 para calcular una tasa de crecimiento para cada título de trabajo.
Para ser clasificado, un puesto de trabajo debe experimentar un crecimiento constante en nuestra base de miembros y alcanzar un tamaño significativo para 2022.
Se agruparon y c lasificaron títulos de trabajo idénticos en diferentes niveles de antigüedad. Se excluyeron las pasantías, las pasantías, los trabajos temporales y los trabajos para estudiantes, y también se excluyeron los trabajos en los que la contratación estaba dominada por un pequeño puñado de empresas en cada país.
Habilidades en demanda
La mayoría de la lista de los 15 principales de este año se divide en dos segmentos, lo que nos da una idea de qué habilidades estarán en demanda en 2023:
1. Ventas y Relaciones con Clientes
Funciones destacadas:
- Representante de Ventas/Desarrollo Comercial
- Gerente de cuentas corporativas
- Especialista en Éxito del Cliente
- Gerente técnico de cuentas, lo que nos lleva al siguiente segmento:
2. Tecnología
- ingeniero en la nube
- Ingeniero de Seguridad Cibernética
- Ingeniero de Confiabilidad del Sitio
- Ingeniero de aprendizaje automático
- Ingeniero en Inteligencia Artificial
- Ingeniero DevOps
- desarrollador back-end
- Consultor de Seguridad Cibernética
Además, hay profesiones individuales que representan otros sectores/áreas:
- Finanzas: Asociado de inversiones
- Cuidado de la salud: asistente de salud
- Compañía: Propietarios/gerentes de productos
En resumen, hay dos tipos de habilidades que pueden conseguirle un buen trabajo: o sabe cómo vender o ganar más dinero para la empresa, o tiene habilidades técnicas valiosas, es decir, saber cómo hacer ciertas cosas.
Superación personal en aumento
El 54 por ciento de los singapurenses entrevistados en esta encuesta confirmaron que han realizado esfuerzos adicionales para mejorar sus habilidades y buscar educación en áreas que actualmente tienen demanda.
Sin duda, esta es una buena noticia para la economía de Singapur, pero no tanto para otros aspirantes a buscar trabajo, ya que significa una competencia más dura por trabajos mejor pagados dada la cantidad de personas que están tomando medidas para volverse más atractivas.
De hecho, el 65 por ciento de los profesionales locales están considerando buscar un nuevo trabajo en 2023, en gran parte debido a que la inflación aumenta el costo de vida, y están buscando un salario más alto (especialmente teniendo en cuenta los informes recientes de que la mejor manera de asegurar de 15 a 20 por ciento (o mayor aumento de salario es un cambio de trabajo).
Al mismo tiempo, sin embargo, hay buenas noticias para los empleadores, ya que el 58 por ciento de sus empleados estarían felices de permanecer en su trabajo actual si recibieran un aumento en los ingresos, lo que significa que no es la insatisfacción con las perspectivas de carrera lo que hace que las personas busquen ellos para buscar un cambio, pero las cuestiones puramente financieras.
Aunque negociar con ellos puede ser más difícil que nunca, ya que el porcentaje más alto de la encuesta (46 por ciento este año) tiene más confianza en presionar por un aumento de sueldo o una promoción este año (aunque veremos cómo se desarrolla eso en la práctica, Of curso).
Mejor que en cualquier otro lugar
Singapur sigue siendo un mercado laboral fuerte, ya que el último informe de Manpower Group clasifica al país entre los 3 primeros países hambrientos de talento, ya que el 84 por ciento de los empleadores locales informan problemas para contratar a las personas adecuadas.
Con el regreso del desempleo a los niveles previos a la pandemia, es poco probable que incluso la probable desaceleración económica que se ha pronosticado durante mucho tiempo para 2023 afecte dolorosamente a los singapurenses regulares, simplemente porque las empresas locales todavía tienen filas por llenar.
Y mientras gigantes como Google, Twitter o Amazon pueden estar eliminando puestos de trabajo, las empresas más pequeñas están felices de incorporar el talento para impulsar su crecimiento.
Siempre que tenga habilidades valiosas que puedan contribuir significativamente al resultado final, no solo no tiene motivos para temer por su trabajo, sino que debe darse una vuelta para encontrar al mejor postor antes de que alguien más lo haga.
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