En diciembre del año pasado, una encuesta realizada por el portal de empleo Indeed encontró que uno de cada cuatro trabajadores en Singapur planea dejar su empleador actual en la primera mitad de 2022.
La encuesta, que encuestó a 1.002 trabajadores de Singapur con edades comprendidas entre los 16 y los 55 años, también encontró que casi la mitad no estaba segura de permanecer en su trabajo actual durante los próximos seis meses.
Según Indeed, estos apuntaban a una tendencia de “Gran Resignación” en 2022, un fenómeno similar a otros países del primer mundo como Estados Unidos y Europa, donde las necesidades de los trabajadores están cambiando a raíz de la pandemia.
Sin embargo, parece que la reciente oleada de despidos en el espacio tecnológico ha cambiado la tendencia laboral a “grandes despidos”.
Culpa a la mala economía
Básicamente, la inflación desenfrenada, junto con el temor a la estanflación y la recesión, ha llevado ahora a apretarse el cinturón.
Las empresas tecnológicas a menudo se ven como los faros de la economía en general. Los inversores tecnológicos necesitan una tolerancia al riesgo relativamente alta porque estas empresas, especialmente las nuevas empresas, pueden tardar mucho en obtener beneficios.
Las empresas de tecnología a menudo están dispuestas a sacrificar la rentabilidad por el crecimiento a medida que las economías se expanden.
Pero ese no ha sido el caso últimamente debido a las interrupciones en la cadena de suministro, la guerra entre Rusia y Ucrania, la caída de los mercados bursátiles y otros factores económicos que generan alertas. Se ha vuelto bastante complicado desde que el fundador y director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, les dijo a sus empleados que tenía un “súper mal presentimiento” sobre la economía.
Se convirtió en un “gran lanzamiento” el mes pasado cuando el fuego “explotó”. Según el rastreador de despidos Layoffs.fyi, los anuncios de recortes de empleos tecnológicos en mayo fueron 10 veces más altos que en los primeros cuatro meses del año. Solo en mayo fueron despedidos 17.000 técnicos.
Las firmas de tecnología y criptografía están sintiendo el calor
El último despido fue el criptogigante Coinbase, soltar aproximadamente 1100 empleados en respuesta a un criptomercado volátil.
Según Bloomberg, Coinbase ha contratado agresivamente en los últimos años, con un crecimiento de la fuerza laboral de alrededor de 1200 empleados este año. Ahora, la compañía incluso planea reducir su fuerza laboral en un 18 por ciento después de soportar un largo invierno de caída en picado del valor de las criptomonedas.
El CEO Brian Armstrong advirtió que “después de un auge económico de más de 10 años, parece que estamos entrando en una recesión”. Reconoció que la empresa que cotiza en bolsa, que tiene un valor de mercado de más de $ 13 mil millones, “creció demasiado rápido” en 2021 a medida que se expandía para capitalizar la locura de las criptomonedas.
El movimiento de Coinbase se produjo un día después de que la empresa de criptomonedas BlockFi, que se había multiplicado casi por seis en 2021, anunciara que despediría a unos 250 empleados.
En mayo, Microsoft le dijo a Bloomberg que estaba reduciendo la contratación de sus grupos de Office, Windows y Teams para prepararse mejor para el próximo año fiscal y hacer frente al entorno económico actual.
El gigante tecnológico reportó sólidas ganancias en el tercer trimestre con un aumento interanual del 26 % en las ventas en la nube, pero a principios de junio la compañía revisó a la baja su guía de ventas y ganancias para el cuarto trimestre, citando el impacto de las fluctuaciones monetarias.
Paypal y Meta, por otro lado, anunciaron públicamente la congelación de las contrataciones, mientras que Snap, la empresa matriz de Snapchat, confirmó que está desacelerando las contrataciones porque no alcanza los objetivos de ingresos.
Mientras tanto, Spotify, el servicio de transmisión en línea más grande del mundo, ha estado en una ola de compras, invirtiendo dinero en su división de podcasts para profundizar en el negocio de mayor margen. De todos modos, no es inmune al contexto económico actual.
Según Bloomberg, Spotify reducirá sus planes de contratación en un 25 por ciento, lo que significa que la empresa no dejará de contratar, pero contratará a menos personas en el próximo año de lo que se esperaba originalmente.
El mes pasado, Netflix también confirmó que eliminaría alrededor de 150 puestos de trabajo de los 11,000 empleados del gigante de la transmisión para reducir costos en medio de la desaceleración del crecimiento de los ingresos.
“Estos cambios serán impulsados principalmente por las necesidades comerciales y no por el desempeño individual, lo que los hace particularmente difíciles ya que ninguno de nosotros quiere despedirse de tan excelentes colegas”, dijo un portavoz de Netflix en un comunicado.
Tesla, que emplea a más de 100.000 personas, también recortará personal. En Singapur, el fabricante de vehículos eléctricos ya despidió a su gerente de país, y Musk también les dijo a los empleados que regresaran a la oficina o trabajaran en otro lugar.
En mayo, Twitter también congeló la contratación y dijo que retiraría algunas ofertas de trabajo antes de una oferta pública de adquisición de Musk. La compañía de redes sociales también ha reducido costos como viajes, consultoría y marketing, según el memorando.
Más cerca de casa, el gigante del comercio electrónico con sede en Singapur Shopee anunció la semana pasada que despediría a algunos empleados de sus equipos para la entrega de comestibles ShopeeFood y la división de pagos en línea ShopeePay. No son solo las operaciones regionales las que se verán más afectadas: Shopee también dijo que también recortará personal en México, Argentina y Chile, así como un equipo transfronterizo que respalda el mercado español.
Sea Limited, la empresa matriz de Shopee, también planea completar su proyecto piloto en etapa inicial en España después de anunciar planes en octubre pasado para lanzar ventas en línea en el país.
Según Layoffs.fyi, las empresas tecnológicas de todo el mundo han despedido a un total de 35.000 trabajadores en lo que va del año.
El editor de noticias de LinkedIn, Andrew Murfett, dijo en una publicación de blog: “Este es el número más significativo de pérdidas de empleo en la industria desde mayo de 2020, en el punto álgido de la pandemia. Gran parte de la agitación se ha producido en empresas respaldadas por capital de riesgo, ya que los inversores abandonan las apuestas arriesgadas y buscan beneficios inmediatos”.
¿Tenemos que preocuparnos?
No hay duda de que existen grandes preocupaciones sobre el mercado laboral en este momento.
Sin embargo, no todo es pesimismo. Su impacto en el mercado laboral de Singapur es limitado ya que la demanda de profesionales de TI sigue siendo fuerte.
Una mirada rápida a mycareersfuture mostró que hay alrededor de 9,000 ofertas de trabajo permanentes en TI. Los puestos que tienen una gran demanda incluyen desarrolladores de software, expertos en análisis de negocios, científicos de datos y gerentes de proyectos.
Las agencias de contratación también esperan que las empresas aumenten la contratación de tecnología durante el próximo año o dos, con saltos salariales de entre el 15 y el 30 por ciento, del 10 al 15 por ciento.
Un informe reciente de The Straits Times reveló que los salarios para los puestos tecnológicos en Singapur aumentarán, y que a las personas con habilidades únicas en particular se les podrían ofrecer paquetes salariales “exorbitantes”.
Además, los despidos en el espacio tecnológico no son necesariamente algo malo. A medida que los profesionales tecnológicos experimentados dejan las empresas tecnológicas, crean sus propias empresas o se unen a empresas en otros sectores, lo que ayudará a acelerar la innovación.
Fuente de la imagen seleccionada: Reuters/Cripto Tendencia/LightRocket vía Getty Images/Tesla