Los empleados corporativos de Amazon despotrican en línea sobre el mandato RTO
La semana pasada, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, dijo a los empleados que tendrían que regresar al trabajo en persona cinco días a la semana antes del 2 de enero. Ahora una nueva encuesta entre 2.585 empleados de Amazon de ciego Encontró que el 91% está “insatisfecho” con el nuevo mandato para regresar al cargo.
Ellos son lo suficientemente insatisfecho
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En el memorando, Jassy señaló que “fortalecer nuestra cultura sigue siendo una prioridad absoluta” y que “[thinks] todo el tiempo al respecto.
“Los equipos tienden a estar más conectados”, añadió Jassy.
Sin embargo, la encuesta de Blind encontró que la nueva política RTO está teniendo el efecto contrario. La mayoría de los empleados corporativos de Amazon dijeron que no querían regresar a la oficina cinco días a la semana, y alrededor del 80% ya conocía a personas que estaban buscando otros trabajos.
“Mi moral para este trabajo ha llegado a su fin, eso lo cambiaré completamente con el PIP”, dijo profesional verificado de Amazon
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Según el informe Gerente de Recursos Humanos de Amazon Anonymous también dijo que los candidatos están abandonando Entrevistas en respuesta al nuevo mandato.
“La política de tarifa plana de RTO es una locura, especialmente para aquellos de nosotros que fuimos contratados de forma remota y lejos de una oficina. Tengo niños y familiares aquí que no están listos para mudarse”, un profesional verificado de Amazon que se identifica como “RTO”. dijeron los padres. “Incluso si no lo hiciera, el riesgo de que me despidieran en seis meses sería demasiado grande de todos modos. Entonces, ¿por qué arriesgarse a un cambio?
Amazon tiene aún no comentado al informe ciego. La encuesta se realizó del 17 al 19 de septiembre de 2024 y se centró en empleados verificados de EE. UU.
Para el informe completo, haga clic aquí.