Los rangos de salarios que las empresas divulgan como resultado de la nueva legislación parecen potencialmente útiles, según un nuevo informe, a pesar de los primeros informes de rangos demasiado amplios para significar mucho para los solicitantes de empleo.
Las nuevas leyes de transparencia que requieren que las empresas incluyan rangos de salarios en los anuncios de trabajo entraron en vigencia en California y Washington este año y en la ciudad de Nueva York y Colorado a fines del año pasado. Los partidarios de las leyes dicen que eventualmente ayudarán a cerrar las brechas salariales raciales y de género.
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Revelio Labs, un proveedor de datos de recursos humanos, trabajó con The Economist en el informe Publicado esta semana, que incluyó una mirada a casi 90,000 ofertas de trabajo en los sitios web de las principales empresas desde que las leyes entraron en vigencia en Colorado y la ciudad de Nueva York en noviembre, y en California y Washington el 1 de enero. Descubrieron que el 80% de las ofertas de trabajo contenían rangos de salario que estaban dentro de un rango razonable en toda la industria.
“Va en contra de la comprensión inicial”, según los informes de los medios sobre rangos de salarios “ridículos”, dijo Reyhan Ayas, economista senior de Revelio Labs. Ella le dijo a MarketWatch que parece haber “desconfianza pública” sobre la utilidad de las nuevas leyes, pero los datos muestran que la mayoría de los rangos salariales revelados podrían ser útiles.
Revelio Labs reconoció en su informe que encontró algunos rangos salariales muy amplios, como este en Nueva York: Société Générale SCGLY,
ofreció $ 135,000 a $ 400,000 por año para un vendedor senior, y Netflix Inc. NFLX,
ofreció $ 165,000 a $ 470,000 para gerentes de operaciones de seguridad.
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Sin embargo, el informe enfatizó que los rangos de salarios informados varían según la industria y que algunos de los amplios rangos podrían deberse a fluctuaciones salariales entre los empleados en los extremos alto y bajo del rango. Los rangos de salario enumerados en la mayoría de las industrias se encontraban dentro de rangos razonables, que Revelio Labs definió como un rango de salario “inferior al diferencial entre las ganancias de la industria en los percentiles 75 y 25”.
Las industrias cuyos puestos tenían los rangos salariales más amplios fueron los servicios públicos, la manufactura y la administración.
El informe también muestra que aproximadamente la mitad de las ofertas de trabajo en California y Washington ya cumplen con los requisitos. Según el cumplimiento anterior en Colorado y la ciudad de Nueva York, que tienen leyes similares, Revelio Labs espera que las listas de California, el 52 % de las cuales ahora cumplen, y las listas de Washington, el 45 % de las cuales ahora cumplen, alcancen aproximadamente 60 % Observancia.
Ayas dijo que espera que a medida que aumente la presión sobre las leyes de transparencia salarial, más empresas incluirán rangos salariales en sus ofertas de trabajo: “Habrá un efecto indirecto, especialmente en un mundo de trabajo remoto”.
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