SAN FRANCISCO – Lyft se está preparando para despedir a 1200 empleados solo unos días después, informa el Wall Street Journal. nuevo director ejecutivo David Risher comenzó a administrar el servicio de viajes con el objetivo de reducir costos para alinear mejor sus tarifas con las de su competidor más cercano, Uber.
Risher, un exejecutivo de Amazon, informó a los más de 4000 empleados de Lyft en un correo electrónico publicado en línea el viernes que un número “significativo” de ellos perdería sus trabajos. Llegó al final de su primera semana como director ejecutivo de Lyft.
La nota no especificó cuántas personas serían despedidas, pero el Wall Street Journal informó que al menos 1200 empleados serían despedidos. El informe cita a personas desconocidas familiarizadas con los planes de reducción de costos.
Lyft, con sede en San Francisco, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Risher, quien fue miembro de la junta de Lyft antes de ser contratado para reemplazar al cofundador Logan Green, citó el control de costos como una de sus principales prioridades en una entrevista con The Associated Press poco después de que se anunciara su contratación. Al garantizar que Lyft sea “súper eficiente”, Risher dijo que la compañía podría reducir sus tarifas para atraer a los pasajeros que se cambiaron a Uber con más frecuencia porque el servicio ofrece precios más bajos para los mismos viajes.
Fue un problema que Risher reiteró en su correo electrónico del viernes, explicando por qué decidió recortar la nómina, que no incluye a los conductores de Lyft, un grupo clasificado como contratistas independientes.
“Necesitamos reducir nuestros costos para ofrecer viajes asequibles, ingresos convincentes para los conductores y un crecimiento rentable”, escribió Risher.
Lyft tenía la intención de comenzar a notificar a los empleados que serán despedidos a partir del jueves cuando la compañía planea cerrar sus oficinas.
Será la segunda ronda de los recientes recortes de empleos de Lyft tras despedir a 700 trabajadores el año pasado.
periódico oleadas de despidos están emergiendo como un nuevo fenómeno en la industria de la tecnología, revirtiendo más de una década de crecimiento mayoritariamente desenfrenado.
Ambos Metaplataformas de propietarios de Facebook Y El gigante del comercio electrónico Amazon han soportado dos rondas importantes de despidos durante el año pasado, en gran parte debido a que la pandemia impulsó la creciente demanda de servicios y productos digitales, lo que provocó viajes de contratación que ellos y otras empresas tecnológicas comenzaron a lamentar a medida que la amenaza de COVID-19 disminuía y el crecimiento disminuía. .
La pandemia golpeó por primera vez a Lyft al detener la demanda de servicios de viajes compartidos, un golpe que Uber ha podido mitigar al expandir agresivamente la entrega de comestibles. Eso le dio a la gente una razón para seguir usando la aplicación de Uber, incluso si estaban atrapados en casa mientras Lyft caía en desgracia.
Durante el año pasado, quedó aún más claro que los consumidores habían dejado el hábito de Lyft cuando la cantidad de pasajeros de Uber volvió a los niveles previos a la pandemia y las pérdidas de Lyft aumentaron. Esas luchas han provocado que el precio de las acciones de Lyft caiga un 69% durante el año pasado, lo que provocó la decisión de contratar a un nuevo director ejecutivo para cambiar las cosas.
Las acciones de Lyft subieron un 6% ante la noticia de sus planes de reducción de costos para cerrar a 10,44 dólares el viernes.