Como una de sus primeras directivas tras su nombramiento como presidenta y directora ejecutiva de Make-A-Wish America en septiembre 2022, Leslie Motter creó el puesto de Director de Estrategia y Diversidad, que se enfoca en integrar los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la organización en la estrategia organizacional.
Algunas de las responsabilidades clave incluyen el desarrollo de estrategias, impulsar el cambio organizacional, crear una mayor transparencia y construir sistemas para la rendición de cuentas a través de la lente de DEI. Este es el primer puesto dentro del equipo de liderazgo sénior encargado específicamente de mantener a DEI a la vanguardia.
Después de una extensa búsqueda a nivel nacional, Make-A-Wish America ha anunciado este karen pozos asumirá el papel de Director de Estrategia y Diversidad, efectivo Según una prensa del 9 de enero lanzamiento.
Con más de 20 años de experiencia en liderazgo sénior en compañías Fortune 500, además de su experiencia como director ejecutivo de una organización sin fines de lucro y fundador de una firma de consultoría, Wells está excepcionalmente calificado para servir a la organización en este rol único.
pozos viene a Pide un deseo después de servir como CEO de Bridge Communities, una organización de base que proporciona vivienda y servicios de apoyo a familias sin hogar. Antes de Bridge Communities, Wells pasó 20 años en McDonald’s Estados Unidos de América, donde ascendió a través de posiciones regionales para eventualmente servir a nivel de vicepresidenta en varios roles de innovación y estrategia. También dirigió la red de empleados afroamericanos de McDonald’s y creó el modelo de éxito para la red de afinidad más grande dentro de la empresa.
Además de sus contribuciones a organizaciones y empresas, Wells fundó AIW Group, una firma de consultoría boutique enfocada en el desarrollo de liderazgo, la filantropía y el cambio cultural a través de DEI.
“Karen ha demostrado una y otra vez a lo largo de su carrera que entiende lo que se necesita para construir una estrategia ganadora de la que las empresas y sus empleados puedan estar orgullosos”, dijo Motter. “Cuando miras el trabajo de Karen, está claro que tiene una pasión increíble por el desarrollo de estrategias y DEI, y este rol le permitirá enfocarse en ambos mientras trabajamos para integrar la estrategia y DEI para generar resultados”.
“Estoy extremadamente emocionado de convertirme en parte de la familia Make-A-Wish America y me siento honrado de trabajar juntos para liderar e integrar la estrategia general y DEI para la organización, dos áreas que me apasionan y me comprometo a desempeñar cada uno de mis roles. dijo Wells. “Es una oportunidad tan emocionante para mí ayudar a Make-A-Wish a acercarse aún más a su visión de cumplir algún día el deseo de todos los niños elegibles”.
Wells tiene una licenciatura en marketing de universidad javierun MBA de Colegio Meredith y una certificación DEI de Universidad de Cornell.