Matthew Kincaid, exprofesor y ahora director general, está construyendo un mundo más justo superando el racismo

Experto antirracial y emprendedor Mateo Kincaid comenzó a lidiar con el antirracismo y lo ha estado poniendo en práctica desde que tenía 13 años.

La ex maestra de estudios sociales y administradora escolar de Nueva Orleans es ahora la fundadora, directora ejecutiva y directora de consultoría de superar el racismouna firma de consultoría que brinda a las escuelas y organizaciones de todo el país “desarrollo profesional de alto impacto y asesoramiento sobre raza y justicia”, según el sitio web de la compañía.

Para Kincaid, la capacitación en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es fundamental para desmantelar el racismo sistémico que existe en el lugar de trabajo y en el aula.

“Si observamos nuestro sistema educativo actual, es muchos más modelos lo contrario de los valores de DEI, ya que encarna los valores de DEI”, explicó Kincaid. “Estamos más segregados en las escuelas hoy que en la década de 1970”.

Kincaid comparte más COMPAÑÍA NEGRA sobre sus humillantes días de infancia, la búsqueda del espíritu empresarial y su propósito detrás de la superación del racismo.

(Foto cortesía de Matthew Kincaid)

¿Dónde comenzó su trabajo contra el racismo? ¿Puedes contarnos la historia de fondo?

A la edad de 13 años asistí a mi primer curso intensivo contra el racismo. Al año siguiente comencé a dirigir intensivos contra el racismo en la Conferencia Nacional sobre Comunidad y Justicia. Al crecer, viví en una comunidad negra pero asistí principalmente a escuelas para blancos.

El trabajo contra el racismo primero me dio personalmente una voz y un marco para vivir dentro de esta dicotomía. Mi pasión por trabajar contra el racismo creció a lo largo de mi experiencia en la escuela cuando comencé a ver más claramente cómo la raza y el legado del racismo moldearon mi vida y la de mis compañeros.

¿Puede describir las experiencias de la infancia/tempranas que cree que podrían haberse manejado mejor con las prácticas DEI implementadas?

Sí, toda mi experiencia como padre cuando era niño estuvo plagado de racismo. No tuve un maestro de clase negro básico hasta que estaba en la escuela secundaria. Tuve numerosos maestros blancos que eran amables, amables y afectuosos, pero tenían poca experiencia o capacitación sobre cómo lidiar con mis necesidades como estudiante negro. Todo, desde no aprender la historia de los logros intelectuales de personas que se parecían a mí hasta aprender narraciones inexactas de la historia negra.

Con frecuencia he tenido maestros que no estaban bien equipados para lidiar con los conflictos raciales con mis compañeros, y ha habido momentos en los que sentí que me estaban señalando para una acción disciplinaria debido al color de mi piel.

¿Cómo hizo la transición de la enseñanza a la defensa de DEI y la búsqueda del espíritu empresarial?

En mi primera semana completa de clases, mi escuela perdió a dos estudiantes por la violencia armada. No me llevó mucho tiempo darme cuenta de que el mayor obstáculo para el éxito y las metas a largo plazo de mis alumnos no era su intelecto, ambición o impulso: los tenían en abundancia.

También me di cuenta de que muchos de estos sistemas racistas funcionaban con fluidez en un contexto escolar.

Empecé a enseñar a mis alumnos sobre la opresión sistémica. He enseñado a mis alumnos a reforzar la historia sobre su cultura y las comunidades de las que provienen. Trabajamos juntos para diseñar e implementar una cultura de justicia en mi salón de clases. Después de capacitar a todos los adultos en los simulacros de disciplina Construir y Mover en un solo año, redujimos las suspensiones en más del 75 % y mejoramos nuestro rendimiento escolar.

Enseñé durante cuatro años antes de ser ascendido a subdirector, y después de realizar talleres exitosos en toda la ciudad, me di cuenta del impacto que mi trabajo podría tener en las escuelas si tuviera un alcance más amplio. Formada oficialmente dos años después, Overcoming Racism se ha expandido desde entonces para trabajar en atención médica, organizaciones sin fines de lucro y empresas, y la lista continúa.

¿Cuál fue su objetivo detrás de la construcción de Superar el Racismo a lo que es hoy?

Construyo Superando el Racismo desde la urgencia del problema que enfrentamos. No podemos darnos el lujo de perder generaciones de brillantez negra por sistemas y estructuras diseñadas para explotar a los trabajadores negros. Estoy trabajando para convertir Overcoming Racism en una organización que pueda tener un impacto significativo en la eventual erradicación del racismo de nuestros sistemas e intuiciones.

¿Qué prácticas DEI enseña?

Enseñamos que la política determina las acciones y decisiones individuales dentro de una institución y no al revés. Es crucial que creemos una política antirracista en la que la gente pueda vivir, en lugar de creer que podemos eliminar el racismo simplemente contratando gente amable.

Enseñamos que la diversidad es una intervención pasiva. Cuando reúnes a un grupo de personas de diferentes orígenes en una habitación, has logrado la diversidad. Lograr que estas personas trabajen juntas mientras usan sus diferencias culturales para lograr el éxito mutuo es otra cuestión completamente diferente. Es por eso que enseñamos a las organizaciones a valorar y fomentar la riqueza cultural de las diferentes culturas en el lugar de trabajo, en lugar de esperar que todos se ajusten a una norma mítica.

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