“Mi jefe mintió sobre mi trabajo flexible; ahora me siento engañado y quiero renunciar”

Una madre furiosa recurrió a Internet para desahogarse sobre cómo su empleador la sedujo para el puesto con arreglos de trabajo flexibles, pero resulta que todo era una gran mentira.

Empresario enojado
El empleador ofreció trabajo híbrido, pero no estaba escrito en el contrato (foto de archivo)

Una madre furiosa ha dicho que quiere renunciar a su trabajo después de afirmar que su jefe le mintió sobre los arreglos de trabajo flexibles.

Ella tomó a Mumsnet decir que se unió a una nueva organización a fines de 2021 y se le ofreció un arreglo de trabajo híbrido en el que estaría tres días en la oficina y podría trabajar desde casa los otros dos días.

Además, se le dijo al personal que también podrían trabajar desde casa si sus hijos fueran enviados a casa si estaban enfermos.

Molesto para la madre, que aceptó el trabajo porque era flexible, afirma que en realidad no es así.

Su publicación dice: “Lo que realmente sucedió es que debemos estar en la oficina todos los días y podemos trabajar desde casa si es absolutamente necesario.

“Sin embargo, si tomamos flexibilidad en una semana determinada, tenemos que ‘compensarla’ la próxima semana presentándonos todos los días.

“Estoy viajando 90 minutos en cada sentido y expliqué desde el principio que la flexibilidad era muy importante para mí debido a esto, y sería uno de los factores más influyentes en mi decisión de aceptar cualquier oferta de trabajo.

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“Me siento completamente engañado, la mayoría de las personas que hacen mi trabajo en otras empresas están en un modelo híbrido o totalmente remoto”.

Luego preguntó a otros padres si creen que ella es una mala persona para entregar su aviso sobre esto. Ella dijo que nunca ha dejado un trabajo después de solo unos meses, pero cree firmemente que la han engañado y que su empleador no está siendo razonable.

Mucha gente se apresuró a preguntar qué dice el contrato, porque si el contrato establece el funcionamiento híbrido, entonces ella debería indicárselo a su gerente.

Un usuario dijo: “¿Somos los términos de trabajo híbridos explicados en un correo electrónico? Si es así, podría intentar argumentar que son contractualmente vinculantes (siempre que no haya firmado algo más adelante que diga lo contrario)”.

Otro dijo: “Hable con ellos primero y dígales que aceptó el puesto sobre la base de que era un trabajo híbrido. Es posible que simplemente se encojan de hombros y se quejen, por supuesto, pero si se dan cuenta de que estás dispuesto a dejarlo, es posible que lo reconsideren. No tiene nada que perder si lo aumenta si está preparado para renunciar de todos modos”.

El cartel original respondió para explicar que, lamentablemente, no había nada escrito en el contrato, dejándolos expuestos.

Ella escribió: “Todavía no han escrito nada en los contratos, muchas empresas aún no lo han hecho, ya que aún es temprano en el esquema más amplio de las cosas.

“Me dijeron que si bien no estaría escrito en la política, tendría absoluta flexibilidad para trabajar desde casa 2 días a la semana y en las circunstancias en las que lo necesitara. Este fue un gran punto focal de discusión antes de que yo aceptara la oferta. Ahora salgo de mi casa a las 7:30 am todas las mañanas y no llego a casa hasta las 7:00 pm.

“Ahora también nos han dicho que si hay niños en casa mientras estamos trabajando desde casa, debemos tomarnos unas vacaciones anuales o unas vacaciones sin goce de sueldo. Esta parte la entiendo en mayor medida, pero donde vivo todavía estamos en un escenario en el que los niños son enviados a casa desde la escuela por atreverse a toser”.

Alguien tranquilizó a la madre molesta comentando: “Por supuesto que puedes entregar tu aviso si un trabajo no es lo que quieres. ¿Por qué piensa de otra manera?”

Otro comentarista trató de ayudar escribiendo: “Entiendo que entregue su aviso si es un callejón sin salida, pero una conversación absolutamente explícita con su gerente/RRHH debería ser su primer paso para ver si puede resolver algo”.

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