Ser despedido de un trabajo es difícil, especialmente en un momento en que el costo de vida está aumentando y se avecina una recesión. Ya este año, decenas de miles de trabajadores tecnológicos recientemente despedidos se preguntan: “¿Cuál es mi próximo paso profesional?”
Las empresas tecnológicas se enfrentan a fuertes vientos en contra. cuerpo de microsoHeaven32 MSHeaven32,
confirmó el miércoles planes para despedir a unos 10.000 empleados, o alrededor del 5% de la fuerza laboral global de la compañía. Antes de este último anuncio, más de 25 000 trabajadores del sector tecnológico mundial fueron despedidos en las primeras semanas de 2023, según el sitio web Layoffs.fyi.
amazon amzn,
dijo a principios de este mes que planea hacerlo 18.000 trabajadores despedidos, y comenzó a despedir empleados en noviembre pasado; Al final del tercer trimestre, empleaba a 1,54 millones de personas. Otros despidos recientes en el sector tecnológico incluyen Shopify Inc. SHOP,
Pelotón interactivo Inc. PTON,
y Coinbase Global Inc. MONEDA,
Alrededor de 60.000 personas fueron despedidas en la industria tecnológica el año pasado, según Challenger, Gray & Christmas.
En noviembre pasado, el fundador de Tesla, TSLA,
Elon Musk despidió a casi el 50 % de sus 7500 empleados en todo el mundo solo unos días después de adquirir la empresa de redes sociales en un acuerdo de 44 000 millones de dólares. La semana siguiente, la madre de Facebook Meta META,
anunció planes para despedir a 11.000 empleados, que es el 13% de la base de empleados de la empresa de redes sociales.
“Las empresas tecnológicas se enfrentan a fuertes vientos en contra. Más de 59.000 personas en la industria han sido despedidas en lo que va del año.”
La inflación anual alcanzó el 6,5 % en diciembre, una desaceleración del 7,1 % en noviembre, pero la alta inflación de los últimos 12 meses ha dificultado cada vez más que los consumidores, en particular aquellos que han perdido sus empleos, lleguen a fin de mes.
La Reserva Federal ha elevado las tasas de interés siete veces en el último año. Si bien se supone que eso ayudará a combatir el aumento en el costo de vida, también dificulta que las empresas tecnológicas crezcan al mismo ritmo que en años anteriores.
Las altas tasas de interés han hecho que los préstamos sean más caros y un dólar fuerte reduce el valor de las ganancias de los mercados extranjeros. Más recientemente, en diciembre, el Comité Federal de Mercado Abierto elevó la tasa de fondos federales en un 0,50% a un rango de 4,25% a 4,50%, encareciendo todo, desde préstamos para automóviles hasta deudas de tarjetas de crédito.
De hecho, la disminución en la contratación de tecnología comenzó alrededor de junio, al mismo tiempo que la Reserva Federal comenzó a aumentar las tasas de interés, según el motor de búsqueda de empleo ZipRecruiter.com.
Pero hay buenas noticias: el mercado laboral sigue siendo fuerte en general y la escasez de mano de obra persiste en algunos sectores.
Tiempo para un reinicio
Si perdió un trabajo en los últimos meses, debe enfrentar el hecho de que podría ser difícil encontrar un nuevo trabajo del mismo nivel y por el mismo salario que el anterior, dijo Renata Dionello, directora de personal. en ZipRecruiter.
Por difícil que sea darse cuenta de esto, Dionello sugiere verlo como una oportunidad.
“Recuerde que este es un momento de reinvención, un momento de descubrimiento y un momento de reconexión con un grupo de personas”, dijo Dionello a MarketWatch.
Y si tiene la suerte de tener un paquete de indemnización saludable, tendrá más tiempo para detenerse y pensar en sus objetivos profesionales a largo plazo, dijo.
Considere sectores alternativos
La economía de EE. UU. agregó 223,000 puestos de trabajo ajustados estacionalmente en diciembre, lo que subraya la solidez continua del mercado laboral. Hay trabajos por ahí, así que mantén tus habilidades frescas y piensa en desarrollar otras nuevas, dijo Dionello.
Podría tomar más tiempo obtener un trabajo similar en tecnología y probablemente enfrentará una dura competencia, dijo Aaron Terrazas, economista jefe de Glassdoor. Los despidos recientes han lanzado simultáneamente a muchas personas talentosas a la bolsa de trabajo.
Piense en otros sectores que necesitan empleados capacitados en soHeaven32ware y otras habilidades tecnológicas, incluidos el cuidado de la salud, el gobierno y la educación, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.
La atención médica tiene una gran necesidad de personas que puedan desarrollar aplicaciones e implementar servicios de telemedicina, dijo. Los gobiernos siempre están hambrientos de trabajadores expertos en tecnología, pero tradicionalmente han tenido problemas para competir con el sector privado. Las escuelas también necesitan mejorar los recursos digitales para los estudiantes, agregó.
El salario no lo es todo
No siempre se trata del salario, especialmente en tiempos tan inciertos. El seguro de salud, el tiempo libre pagado, los planes 401(k) y los problemas de equilibrio entre la vida laboral y personal, como el trabajo remoto o híbrido, también pueden desempeñar un papel en su toma de decisiones.
En diciembre, el 26% de los solicitantes de empleo dijeron que habían sido despedidos recientemente, pero solo el 29% de los despedidos dijeron que habían recibido una indemnización por despido. Índice de confianza laboral por ZipRecruiter.
Como iniciador de carrera, según Terrazas, siempre vale la pena invertir en el crecimiento a largo plazo.
También debe mirar el paquete general al evaluar la importancia, según Pollack. Si su próximo trabajo es en una empresa más pequeña, “a menudo puede realizar una gama más amplia de tareas y adquirir más experiencia”, señaló.
“Encontrar trabajo se está convirtiendo en una prioridad cada vez más urgente para muchas personas que buscan trabajo, ya que la inflación acaba con sus ahorros y el riesgo de una posible recesión parece estar aumentando”, agregó Pollak.
Inicie su propio negocio secundario
El trabajo remoto hace que iniciar un negocio sea mucho más barato que antes de la pandemia de coronavirus, señaló Pollak. Ahora los fundadores no siempre necesitan alquilar oficinas y es más fácil encontrar trabajadores remotos y servicios en línea asequibles.
“No necesitas una oficina llamativa. Ya no necesitas todas esas cosas. Puedes contratar a alguien para que construya tu sitio web”, dijo. Y configurar una tienda en línea se puede hacer con, por ejemplo, programa de computadora sencillo en lugar de una balsa de técnicos.
Algunos capitalistas de riesgo le dijeron recientemente a MarketWatch que esperan que la recesión económica continúe durante el próximo año a medida que la industria tecnológica atraviesa un período de reajuste. Estarás atento a las nuevas empresas inteligentes.
“En las recesiones tecnológicas, a menudo vemos surgir las empresas tecnológicas más resistentes, innovadoras y sólidas”, dijo Pollak. Eso se debe a que es muy difícil conseguir financiación en este entorno, por lo que hay que construir la empresa y mantenerla rentable desde el primer día, añadió.
Pero no necesitas una gran idea que te cambie la vida, dijo Terrazas de Glassdoor. Incluso el pluriempleo como entrenador profesional o entrenador personal puede ayudar si estás entre compromisos, dijo.
“No es necesariamente un negocio que se va a convertir en un gigante global”, dijo. “Es más una forma de que las personas lleguen a fin de mes mientras piensan: ‘¿Qué sigue?'”.
Los trabajadores extranjeros deben darse prisa
Cuando se trabaja en los EE. UU. con una visa, el tiempo lo es todo. La ley de inmigración de los EE. UU. otorga a las personas con visas H-1B un período de gracia de 60 días para permanecer en los EE. UU. si pierden sus trabajos.
Postule a tantos puestos como sea posible, use su red y comience a entrevistar ahora, Sophie Alcorn escribió en una columna reciente para TechCrunch. Alcorn es el fundador de Alcorn Immigration Law con oficinas en Mountain View, California y Nueva York.
Haga la pregunta de apoyo para la visa al principio del proceso de solicitud, escribió Alcorn, para que no pierda días o semanas preciosos solo para descubrir que el posible empleador no puede proporcionar apoyo para la visa.
Y si desea iniciar su propio negocio, muévase ahora y comuníquese con un abogado de inmigración para explorar sus opciones.
Y finalmente…
Nunca tome un despido o un revés en su búsqueda de empleo como algo personal. El camino por delante será lo suficientemente estresante sin rencores ni inseguridades.
Contrariamente a la creencia popular de que las empresas suelen despedir a los empleados que no se desempeñan bien, los expertos le dijeron a MarketWatch que muchos de los despidos recientes en empresas de tecnología han tenido más que ver con el equipo o el producto.
“No es un reflejo de su capacidad, su atractivo como empleado o sus perspectivas de futuro”, dijo Alcorn.
(Esta historia se actualizó el 18 de enero de 2023).