MOM paga hasta el 70% de los salarios de las empresas que envían a los habitantes de S’porean al extranjero
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Por supuesto, hay reservas sobre lo que se ofrece (más sobre eso en un momento), pero en un mundo globalizado, adquirir experiencia laboral internacional es un requisito previo para avanzar en la carrera, especialmente en un lugar como Singapur, cuya economía depende de sus conexiones con el resto del planeta.
Sin embargo, adquirir esta experiencia no es fácil ya que tienes que salir de tu país para buscar oportunidades en el extranjero, lo cual es a la vez arriesgado y difícil.
Sin una temporada en el extranjero en su currículum, seguramente enfrentará limitaciones en cualquier empresa grande, pero dado que enviar a un empleado al extranjero es una inversión, no todos pueden aspirar a calificar.
Bueno, esto ahora está siendo facilitado por el Programa de Inmersión en Mercados Extranjeros (OMIP) anunciado por el Departamento de Trabajo la semana pasada.
Según el programa, el gobierno cubrirá hasta el 70% de su salario mensual (máximo 5.000 dólares singapurenses) y la misma cantidad de subsidio mensual de reubicación (máximo 3.000 dólares singapurenses) durante nueve meses, si su empresa es elegible.
Eso es un máximo de 72.000 dólares singapurenses, lo que debería incentivar a las empresas a enviar singapurenses al extranjero, suponiendo que la empresa tenga esa capacidad (el programa está disponible para ciudadanos y relaciones públicas con poca o ninguna experiencia en el mercado objetivo).
Sí, la mayor advertencia es que no puedes ir solo: tienes que ser enviado por tu empleador, aunque en Singapur esto todavía se aplica a una parte importante de la sociedad.
Criterios de calificación
Afortunadamente, los requisitos para participar no son demasiado restrictivos y simplemente tienen como objetivo garantizar que el programa sea adecuado para su propósito y no sea un viaje pagado por los contribuyentes con poco impacto en su trabajo.
“OMIP apoya a las empresas interesadas en expandirse en el exterior para reciclar a empleados con poca o ninguna experiencia internacional en el mercado. Ayuda a las empresas a invertir en el desarrollo de sus empleados y, en última instancia, a mejorar la movilidad global de las empresas”.
Las empresas participantes deberán ser:
- Registrado o incorporado en Singapur
- Aceptamos cooperar con Workforce Singapore o su socio designado en los asuntos administrativos necesarios relacionados con el Programa.
- Tener planes claros de expansión del mercado/transformación empresarial con KPI definidos
- Desarrollar un plan de capacitación para abordar las brechas de habilidades/conocimientos para el mercado objetivo.
Para los individuos, hay dos caminos: uno para las nuevas contrataciones a mitad de carrera y otro para los empleados actuales en los que la empresa quiere invertir.
Criterios de elegibilidad para personas a mitad de carrera (nuevas contrataciones):
- En un puesto permanente, a tiempo completo o por contrato con un salario mínimo mensual de al menos S$ 4000
- Rol laboral claramente definido para el mercado identificado con claras diferencias con respecto a roles anteriores
Criterios de elegibilidad para la reconversión laboral (empleados existentes):
- En un puesto permanente, a tiempo completo o por contrato con un salario mínimo mensual de al menos S$ 4000
- Al momento de la solicitud, ha estado empleado por la empresa durante al menos un año.
- Plan detallado de desarrollo profesional que describe el progreso durante 24 meses, junto con KPI cuantificables a corto plazo que se deben lograr después de la capacitación.
- KPI identificados a corto plazo relacionados con el negocio y resultados posteriores a la capacitación
Su empleador trabajará con la Federación Empresarial de Singapur para crear planes de capacitación personalizados que incluyan capacitación en el trabajo, capacitación presencial opcional o ambas, según las necesidades de la empresa. Debe estar destinado en el extranjero (un país específico) en régimen de reubicación durante al menos seis meses.
Para tener éxito en Singapur, primero debes dejarlo.
Muy a menudo me encuentro con quejas de que los empleados extranjeros son superiores a los singapurenses locales, lo que parece generar resentimiento hacia los expatriados. Sin embargo, la realidad es que para tener éxito en Singapur -al menos en lo que respecta a las corporaciones internacionales- primero hay que salir de Singapur.
Ahora bien, esto puede parecer paradójico, pero la razón es que ninguna de las grandes empresas ha venido a la ciudad-estado para hacer negocios aquí, sino más bien para utilizarla como centro de negocios en cualquier otro lugar.
El mercado local es relativamente pequeño. Por lo tanto, la experiencia que usted tenga generalmente no es suficiente para hacer una contribución significativa a su empleador. Hay un límite que sólo se puede levantar saliendo del país antes de regresar al país.
Con este fin, una estancia de nueve meses en el extranjero debería ser un gran impulso, ya que es lo suficientemente larga como para ser útil, pero no tanto como para obligarte a abandonar Singapur.
Además, creo que también podría ayudar a los participantes a apreciar lo bien que se vive y se trabaja aquí en comparación con casi cualquier otro lugar del mundo. Eso por sí solo puede afectar significativamente su perspectiva, tanto en el trabajo como en su vida personal.
Lo más importante es que el programa está realmente diseñado para ayudar a cualquier singapurense cuyo objetivo sea avanzar a una posición clave en una empresa global, pero que no tuvo esta oportunidad anteriormente en su carrera o cree que un colega extranjero lo pasó por alto.
Un subsidio salarial del 70% será difícil de ignorar para su empleador y ofrece una gran ventaja sobre la contratación de empleados en el extranjero.
Si tanto usted como su empresa califican, debería aprovechar la oferta, ya que representa el mayor impulso de currículum que puede agregar a mitad de su carrera.
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Imagen de portada: Dra. Tan See Leng / Facebook