Análisis: es probable que el secretario de Trabajo de EE. UU. Investigue a empleadores como Uber

El secretario de Trabajo Marty Walsh. (AP)

WASHINGTON – Marty, secretario de Trabajo de EE. UU. WalshMuévase esta semana para bloquear una regla que facilite la clasificación Actuación en solitario Los trabajadores contratistas independientes son solo un primer paso en lo que probablemente será una larga lucha para demarcar los derechos del crecimiento estadounidense. Actuación en solitario Ejército.

El fallo de la administración del expresidente Donald Trump, que entrará en vigor en marzo, habría afectado la capacidad de los trabajadores de empresas como Uber y Lyft para exigir beneficios como las horas extraordinarias.

El Ministerio de Trabajo bajo WalshEs probable que ahora el liderazgo investigue cuál es el salario y los beneficios Actuación en solitario Los trabajadores enfrentarán oposición a la Ley Federal para Proteger a los Trabajadores Estadounidenses, la Ley de Trabajo Justo, abogados laborales, sindicatos y ex legisladores.

Walsh, él mismo un ex miembro del sindicato, dijo a Reuters que piensa mucho en los EE. UU. Actuación en solitario

Los trabajadores del país merecen beneficios para los empleados, y su departamento mantendrá conversaciones con las empresas que los contraten en los próximos meses.

“Estas empresas obtienen ganancias e ingresos, y no voy a desaprobar a nadie por eso, porque de eso se trata Estados Unidos. Pero también queremos asegurarnos de que el éxito venga del trabajador”, dijo la semana pasada.

La hoja de ruta del departamento probablemente comenzará anunciando su intención de investigar la clasificación errónea de los trabajadores y luego usará sondas para resolver el caso de una decisión que ayude a proteger a los trabajadores.

Cualquier decisión tendría que ser revisada por la Casa Blanca y estar sujeta a un período de comentarios públicos que podría demorar hasta 90 días.

Cuando el departamento toma una decisión, millones de Actuación en solitario

Los trabajadores podrían tener derecho a beneficios como horas extraordinarias y un salario mínimo.

Este sería casi con certeza el comienzo de una batalla en Washington, así como en los legisladores y los tribunales de todo el país, dijeron los expertos a Reuters.

WalshLa posición actual de la FLSA se ve reforzada por la FLSA, dijo Erin Hatton, profesora asociada de la Universidad Estatal de Nueva York en Buffalo que se especializa en desigualdades laborales y se enfoca en los mercados laborales y los Estados Unidos. Actuación en solitario Economía.

“Las empresas realmente están presionando para cambiar los contornos de la legislación laboral … y dicen que los trabajadores quieren flexibilidad, y esa es la única forma en que pueden obtenerla”, dijo Hatton.

“Si se les aplicara la legislación laboral Actuación en solitario Trabajadores, serían clasificados como incorrectos “, dijo.

Empresas como Uber argumentan que el sistema actual para definir el empleo y la relación de un trabajador con una empresa está desactualizado.

“Obliga a los trabajadores a tomar una decisión binaria: un empleado con más beneficios pero menos flexibilidad o un contratista independiente con más flexibilidad pero protección limitada”, dijo el miércoles el portavoz de Uber, Noah Edwardsen. “Uber cree que podemos combinar lo mejor de ambos mundos”.

Uber, Lyft y Postmates se negaron a comentar sobre esta historia. Grubhub no respondió a las solicitudes de comentarios. El Ministerio de Trabajo también declinó hacer comentarios.

Lucha por delante

El numero exacto de Actuación en solitario Los trabajadores en los Estados Unidos son muy diferentes. Según los últimos datos gubernamentales disponibles, la Oficina de Estadísticas Laborales estimó en 2017 que 21,4 millones de los 331 millones de habitantes tenían trabajos “contingentes” o “alternativos” como empleo único o principal, incluidos trabajadores ocasionales y temporales, así como contratistas.

A pesar de los reveses en Europa Actuación en solitario Empresas comerciales como Uber, Lyft, Doordash e Instacart han logrado mantener el estatus de sus trabajadores como contratistas independientes en los Estados Unidos, aunque con beneficios adicionales.

Las corporaciones obtuvieron una victoria fundamental en California en noviembre cuando los votantes del estado democrático respaldaron una elección patrocinada por las corporaciones que anula la ley estatal que habría convertido a sus trabajadores en empleados.

Se han introducido leyes similares en al menos otros tres estados: Connecticut, Massachusetts y Missouri. Actuación en solitario Los economistas persiguen tales esfuerzos. Recientemente se aprobó un proyecto de ley en Virginia Occidental.

Kathleen Anderson, socia del bufete de abogados Barnes & Thornburg LLP, que representa a los empleadores en casos de clasificación errónea, dijo en una nueva decisión del Departamento de Trabajo Actuación en solitario Los trabajadores podrían buscar empresas para garantizar el cumplimiento.

Si el departamento toma una “decisión agresiva”, es probable que intervengan los tribunales y el Congreso de Estados Unidos, dijo Anderson.

“Esto podría ser potencialmente devastador para una empresa … pero para realmente hacer esto hay que pasar por la legislación (federal)”, dijo.

United Food and Commercial Workers (UFCW), uno de los sindicatos más grandes del país, dijo que Uber y Lyft ya están tratando de “empañar el agua” diciendo que una nueva decisión dañaría a los contratistas independientes reales.

“La mayoría Actuación en solitario Los trabajadores están mal clasificados “, dijo Marc Perrone, presidente de UFCW International.

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