Un accionista de Tesla demandó al fabricante de automóviles eléctricos, al director ejecutivo Elon Musk y a su directorio, acusándolos de no abordar las quejas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo y de crear una “cultura tóxica en el lugar de trabajo”.
La demanda del jueves es la última contra Tesla, acusada de discriminación racial y acoso sexual en sus fábricas. El estado de California también presentó una demanda a principios de este año.
“Tesla ha creado una cultura laboral tóxica basada en el abuso racial y sexista y la discriminación contra sus propios empleados”, dijo el inversionista Solomon Chau.
“Este ambiente de trabajo tóxico ha estado evolucionando internamente durante años, y solo recientemente salió a la luz la verdad sobre la cultura de Tesla”, agregó en la denuncia.
“La cultura laboral tóxica de Tesla ha causado daños financieros y un daño irreparable a la reputación de la empresa”.
Tesla no respondió de inmediato a un correo electrónico solicitando comentarios fuera del horario comercial habitual de EE. UU.
No se pudo contactar a Kendall Law Group, los abogados de Chau, fuera del horario comercial habitual en los EE. UU.
Tesla ha dicho que no tolera la discriminación y ha tomado medidas para abordar las quejas de los trabajadores.
La demanda alega que los acusados, Musk, 11 miembros de la junta de Tesla y la compañía, incumplieron su deber de lealtad al no abordar ni corregir las señales de alerta con respecto a los informes internos de discriminación y acoso.
Esto resultó en que Tesla perdiera empleados altamente calificados e incurriera en costos de defensa de casos y pago de multas por violaciones, dice la demanda.
El caso es Chau et al. v. Musk et al., Tribunal de Distrito de EE. UU., Distrito Oeste de Texas (Austin), 1:22-cv-00592.
Información de Sayantani Ghosh y Kevin Krolicki en Singapur y Abinaya V en Bangalore; Editado por Kim Coghill