El informe, inspirado por el siete veces campeón mundial de F1 Lewis Hamilton, es la culminación de 10 meses de investigación sobre por qué los negros están subrepresentados en la industria del automovilismo del Reino Unido.
Bajo la dirección de la Real Academia de Ingeniería, el trabajo se ha centrado en encontrar respuestas a por qué solo el uno por ciento de los empleados de la Fórmula Uno tiene antecedentes negros.
Y si bien algunas respuestas involucran problemas sociales más amplios, como expectativas más bajas de la capacidad académica de los estudiantes negros, lo que resulta en entradas más bajas de STEM, y prácticas de gestión del comportamiento que afectan de manera desproporcionada a los estudiantes negros, han surgido otros factores que están directamente relacionados con las prácticas del equipo de Motorsport.
Estos incluyen prácticas de reclutamiento dentro de los equipos de deportes de motor que prefieren estudiantes de solo un grupo selecto de universidades de alto nivel, así como factores geográficos que significan que los estudiantes de muchas comunidades negras no tienen oportunidades de pasantías en equipos rurales.
La Comisión ha esbozado 10 recomendaciones que creen que deben seguirse para lograr una mayor diversidad en el automovilismo. Éstas incluyen:
* Rete a los equipos de Fórmula 1 y otros deportes de motor a tomar la iniciativa en la implementación de una Carta de diversidad e inclusión para el deporte de motor para comprometer al sector a mejorar la diversidad y la inclusión en todas las organizaciones.
* Solicitar a los equipos de Fórmula 1 y otras empresas de deportes de motor que amplíen el acceso al deporte de motor ampliando la gama de aprendizajes para incluir aprendizajes y títulos superiores como una ruta alternativa al sector, así como la disponibilidad de pasantías y pasantías pagadas.
Los mecánicos mueven el coche de Valtteri Bottas, Mercedes W12
Foto de: Steve Etherington / Imágenes de automovilismo
* Establecer un nuevo Fondo de Innovación de Exclusión para desarrollar programas que aborden los factores que contribuyen al alto porcentaje de estudiantes de origen negro que son excluidos de las escuelas.
* Apoyar la experimentación de nuevos enfoques para aumentar el número de profesores negros en materias STEM que conducen a profesiones de ingeniería, a saber, matemáticas, física, diseño y tecnología, e informática.
* Apoyar la creación de programas de becas para permitir que los graduados negros de ingeniería y materias relacionadas avancen a roles especializados en deportes de motor.
* Solicite apoyo adicional para actividades STEM para escuelas complementarias dirigidas por grupos comunitarios negros en todo el Reino Unido.
El informe también destacó otros factores en la Fórmula 1 que podrían obstaculizar su progreso, como el nuevo límite de costos, que desalienta a los equipos de ofrecer pasantías a jóvenes estudiantes negros.
Rhys Morgan, director de la Royal Academy of Engineering, quien ayudó a preparar el informe, dijo: “Creemos que el límite de costos para los equipos es una barrera para contratar aprendices porque los salarios de los aprendices están incluidos en el costo de mejorar el rendimiento del automóvil. .
“¿Por qué un equipo debería contratar a un joven de 16 años sin experiencia cuando podría contratar a un técnico o mecánico con trabajo temporal que pueda empezar a trabajar en el coche? Creemos que existe una oportunidad para analizar cómo se pueden hacer algunas exclusiones dentro del límite de costos para fomentar la formación de aprendices “.
Stefano Domenicali, director ejecutivo de Fórmula 1
Foto de: Steven Tee / Imágenes de automovilismo
Si bien el informe de la Comisión Hamilton acaba de ser publicado, la organización de F1 ya anunció que evaluará las recomendaciones y prometió nuevas medidas en breve.
Stefano Domenicali, presidente y director ejecutivo de Fórmula 1, dijo: “La Comisión Hamilton ha elaborado un informe completo e impresionante que muestra la pasión de Lewis por este tema tan importante.
“Nos tomaremos el tiempo para leer y pensar en todos los resultados, pero estamos totalmente de acuerdo en que necesitamos aumentar la diversidad en el deporte. Hemos tomado medidas para solucionar este problema y anunciaremos medidas adicionales en los próximos días.
“Queremos un deporte que sea representativo de nuestra enorme diversidad de seguidores, y es por eso que la Fórmula 1, la FIA y todos los equipos están trabajando arduamente para implementar nuestros planes detallados para lograr un cambio positivo en todo el deporte. Siempre hay más por hacer y el informe anima a reflexionar sobre otras medidas necesarias “.
El propio Hamilton dice que participará personalmente en garantizar que los hallazgos de la Comisión se implementen y no se olviden.
“Realmente espero que podamos llevar a la industria en un viaje y unirnos para que podamos lograr un progreso significativo y duradero”, dijo. “Ya hemos recibido una gran cantidad de comentarios positivos de las partes interesadas clave, lo cual es asombroso.
“Además de publicar este informe, también estamos identificando las mejores partes y organizaciones con las que interactuar y aquellas que pueden continuar implementando nuestras recomendaciones en el futuro para asegurar que los resultados no sean ignorados.
“Esa es realmente la esencia, para mí. No solo tenía que ser una gran comprensión de lo que encontramos: lo importante es que realmente lo implementamos “.