En los últimos años, la diversidad se ha convertido en un problema en varias industrias. La industria automotriz no recibe un pase por esto, y hemos visto varias campañas para promover la igualdad de los trabajadores, particularmente en lo que respecta al género y la edad.
En su último comunicado de prensa, Lamborghini anuncia diversas medidas que implementa en su empresa bajo el paraguas de la diversidad. La empresa con sede en Sant’Agata Bolognese dijo que había aumentado el número de empleadas a lo largo de los años. Esto se ha logrado mediante la contratación de mujeres profesionales altamente calificadas, especialmente aquellas con experiencia en los campos STEM.
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Pero dentro del lanzamiento oficial vimos un buen trato para los nuevos padres dentro de la compañía italiana. La licencia de maternidad es obligatoria durante cinco meses y se paga al 100 por ciento, cortesía del Instituto Italiano de Seguridad Social. Las madres que deseen ampliar este plazo a otros seis meses pueden optar por una compensación del 30 por ciento.
Lamborghini también decidió trabajar con los dirigentes sindicales y promover la igualdad de padres aumentando aún más la integración económica al 30 por ciento en los primeros seis meses de licencia opcional, al 40 por ciento si el otro padre ha tenido al menos quince años de días ininterrumpidos de la misma licencia.
También se ofrece entrenamiento para madres a las madres que regresan al trabajo, junto con ofertas especiales en guarderías, programas de verano y vacaciones pagadas. Por otro lado, a los padres también se les ofrece “entrenamiento para padres”, que tiene como objetivo apoyar a los nuevos padres en la nueva experiencia como padres.
Para ser honesto, Lamborghini no es la primera compañía en ejecutar programas dedicados con temas de diversidad, pero es reconfortante escuchar cosas así de la marca italiana. Cabe señalar que los EE. UU. Actualmente no tienen un período obligatorio de licencia pagada por maternidad, paternidad o paternidad.
