CIUDAD DE MÉXICO – Los gobiernos de México y Estados Unidos anunciaron un plan para resolver una queja laboral estadounidense por un intento de robar el voto sindical en una planta automotriz en el norte de México.
El Ministerio de Economía prometió el jueves que una nueva votación en la planta de General Motors en la ciudad de Silao, prevista para antes del 20 de agosto, castigaría cualquier abuso de la elección y proporcionaría inspectores. La votación tendrá lugar en la fábrica, no en las oficinas del sindicato que supuestamente intentaron destruir las papeletas de votación.
A partir de la próxima semana, los inspectores del Departamento de Trabajo podrán ingresar a la planta para evitar tácticas de intimidación, y también se admitirán observadores de la Organización Internacional del Trabajo.
Sin embargo, no estaba claro si estas promesas serían suficientes. Los trabajadores de la fábrica se han quejado de que el antiguo sindicato de la Federación Mexicana de Sindicatos ya ha ensayado tácticas como promesas y amenazas en discursos a delegados sindicales u ofrecido regalar autos para ganar la votación.
Bill Pascrell Jr., un demócrata de Nueva Jersey, dio la bienvenida al plan. Pascrell escribió: “Sigo confiando en que los torcidos acuerdos clandestinos entre corporaciones corruptas, sindicatos de protección depredadores y funcionarios gubernamentales nefastos serán cosa del pasado”.
La denuncia fue presentada en el marco del acuerdo comercial entre Estados Unidos, México y Canadá en mayo después de que el sindicato de la vieja guardia fuera sorprendido supuestamente destruyendo papeletas de votación. Un nuevo sindicato intenta derrocar al antiguo grupo de trabajadores de la planta. Durante décadas, los sindicatos mexicanos corruptos firmaron “tratados de protección” de bajos salarios a espaldas de los trabajadores.
Los mecanismos de “reacción rápida” bajo el pacto comercial, conocidos como el T-MEC, permiten que un panel determine si México aplica las leyes laborales que permiten a los trabajadores votar por su sindicato y votar sobre contratos y liderazgo sindical. Si se determina que México no está aplicando sus leyes, se podrían imponer sanciones, incluida la prohibición de que algunos productos ingresen a los Estados Unidos. La denuncia de mayo fue la primera que se presentó ante el USMCA.
Los trabajadores automotrices mexicanos ganan entre un octavo y un décimo de los salarios de sus contrapartes estadounidenses, lo que ha resultado en la reubicación masiva de plantas automotrices en México y la pérdida de empleos en Estados Unidos.
Durante décadas, la votación sindical en México se ha realizado a mano alzada o no se ha realizado en absoluto. Los trabajadores de muchas fábricas en México ni siquiera sabían que tenían un sindicato hasta que vieron que las contribuciones se deducían de sus cheques de pago.
Como parte de un esfuerzo por preservar el T-MEC, que reemplazó al antiguo Tratado de Libre Comercio de América del Norte, México aprobó una reforma de la ley laboral que dice que todos los votos sindicales son secretos y que los trabajadores de todas las fábricas en México pueden votar si mantienen su sindicato actual.
Fue una votación entre 6.494 empleados en la planta de transmisión y recolección de GM en Silao en abril lo que provocó la demanda.
Se pidió a los trabajadores de la planta que votaran sí o no en cuanto a si deberían reconocer al sindicato que durante mucho tiempo ha controlado el contrato de trabajo de la planta. Este sindicato es parte de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), que fue parte del partido que gobernó México durante la mayor parte del siglo pasado.
En un comunicado de mayo, GM dijo que “apoya las regulaciones laborales del USMCA, incluida una respuesta rápida”, y dijo que trabajará con las autoridades “para garantizar la integridad de la votación del contrato sindical en nuestro complejo de fabricación de Silao”.
“No creemos que General Motors haya estado involucrado en las presuntas violaciones en nuestras plantas de Silao”, dijo GM, pero señaló que se contrató a un consultor externo para realizar una revisión de los incidentes.
El Ministerio de Trabajo de México anuló la votación de abril.
México todavía está en medio de un proceso de votación en las fábricas para aceptar o rechazar los sindicatos existentes. El proceso comenzó en 2019 y finaliza en 2023 y debe repetirse en todas las fábricas y lugares de trabajo sindicalizados en México.
Algunos expertos critican el proceso porque a los trabajadores no se les permite elegir entre un sindicato nuevo y uno antiguo. En cambio, esencialmente se les pide que elijan entre el antiguo sindicato y ninguno de los dos.