Según una demanda presentada el jueves, las trabajadoras de la fábrica de Tesla en Fremont en California se enfrentan a un “acoso sexual desenfrenado”. En una denuncia ante la Corte Suprema del Condado de Alameda, Jessica Barraza, de 38 años, una trabajadora de producción de Tesla dijo que había estado expuesta a condiciones de trabajo “de pesadilla” durante los últimos tres años. La demanda de Barraza describe un edificio de una fábrica que se parece más a “un sitio de construcción arcaico y crudo o una casa de fraternidad” que el sitio de producción avanzada de vehículos eléctricos.
Las acusaciones de Barraza contra Tesla son numerosas. En un incidente, la demanda alegaba que un colega le metió la pierna entre el muslo mientras ella iba a boxear después del almuerzo. En medio del acoso, Barraza dice que sus quejas han caído en oídos sordos. En un caso, dice que un supervisor no hizo nada cuando se quejó de que un colega le miraba los senos. “Tal vez no debería usar camisas que llamen la atención sobre su pecho”, dijo su supervisor en voz alta en el traje. Barraza le dijo al hombre que llevaba “una camisa de trabajo proporcionada por Tesla”.
“Después de casi tres años de acoso, te hace sentir seguro, casi te deshumaniza”, dijo Barraza en una entrevista con El Washington Postquién informó por primera vez sobre la demanda. Le pedimos a Tesla un comentario. Por lo general, la empresa no responde a las consultas de los medios. Cerró su oficina de prensa principal en 2020.
La demanda se produce un mes después de que un tribunal federal ordenara a Tesla que Pagar $ 137 millones a un empleado negro que denunciaron abusos racistas diarios en su fábrica de Fremont. “Seguimos creciendo y mejorando en la forma en que tratamos las preocupaciones de los empleados”, dijo la empresa en ese momento. “Ocasionalmente nos equivocamos y cuando eso suceda deberíamos rendir cuentas”. Tesla apela el premio.
Tesla tampoco es el único fabricante de vehículos eléctricos acusado de promover lugares de trabajo tóxicos para las mujeres. Rivian fue solo unos días antes de la OPI demandado por Laura Schwab, uno de sus ex ejecutivos. En su demanda, Schwab afirma que el fabricante de automóviles la despidió después de quejarse de una cultura hermana “tóxica” que le prohibía asistir a reuniones y más. “La cultura en Rivian fue en realidad la peor que he tenido en más de 20 años en la industria automotriz. ”Dijo Schwab en ese momento.
Barraza dijo que el departamento de recursos humanos de Tesla no atendió las quejas que presentó en septiembre y octubre e incluso deshabilitó su dirección de correo electrónico, mailto: [email protected], para que no recibiera quejas.
Barraza busca daños y perjuicios punitivos por violaciones de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California.
También dijo que Tesla, como muchos “empleadores de tecnología”, requiere que muchos trabajadores firmen acuerdos de arbitraje para mantener las disputas laborales fuera de los tribunales, pero que los términos “sin escrúpulos” de su acuerdo los hacen inaplicables.
Barraza dijo que estaba bajo tratamiento médico por un trastorno de estrés postraumático.
En este informe se utilizó información de Reuters.