Una vez más, no se deje engañar por los titulares. Si bien la industria tecnológica parece estar maltratada, los salarios ciertamente están en el lado positivo, según el informe anual de salarios tecnológicos publicado hoy (7 de marzo).
El informe, publicado por la plataforma de talento tecnológico NodeFlair y el acelerador de estilo YC Iterative, encontró que la competencia por el talento tecnológico persiste en Singapur a pesar de la recesión de la industria.
Las empresas compiten por trabajadores calificados con ofertas tentadoras y, en ocasiones, extravagantes, lo que ha alcanzado un máximo histórico entre los ingenieros de software.
Los ingenieros junior (aquellos con dos años o menos de experiencia) ahora ganan un salario base promedio de S$5,000. Mientras tanto, Intermedio (no más de cinco años de experiencia) y Senior (con más de cinco años de experiencia) ganan hasta S$7,000 y S$8,000 respectivamente.
Diferencias de ingresos entre ingenieros con experiencia comparable
Según los datos salariales obtenidos de la base de datos patentada de NodeFlair de nóminas y cartas de oferta verificadas enviadas por los usuarios, los gerentes de ingeniería de software son el puesto mejor pagado con hasta más de S$20 000 para aquellos en el percentil 90.
Por otro lado, el salario inicial para un rol junior de control de calidad es de alrededor de S$2550.
En general, los salarios de los ingenieros de software aumentaron en un promedio de 7.61 por ciento en 2022. Otros trabajos tecnológicos como analistas de datos, ingenieros móviles e ingenieros de blockchain también han experimentado aumentos significativos.
“Vemos una demanda sin precedentes de expertos técnicos altamente calificados que está impulsando
Salarios récord”, comentó Ethan Ang, director ejecutivo y cofundador de NodeFlair, sobre los resultados. “A medida que las empresas de múltiples industrias confían cada vez más en la tecnología para impulsar su crecimiento, el valor del talento tecnológico nunca ha sido mayor”.
Al mismo tiempo, el informe observó una notable brecha salarial entre las personas con ingresos más altos y más bajos con experiencia laboral comparable. Los ingenieros de software júnior en el percentil 90 (es decir, 8500 dólares singapurenses) ganan tres veces más que sus pares en el percentil 10 (es decir, 3500 dólares singapurenses).
Entre las 15 empresas más buscadas, Bytedance (la empresa matriz de TikTok) lidera el campo, con seis de ellas ofreciendo salarios para talentos tecnológicos que están un 20 por ciento por encima de la media del mercado, y otras pagan al menos un 10 por ciento más.
El panorama de la contratación ha cambiado en la era de la IA
En el futuro, es probable que los días en los que el talento tecnológico esté colmado de extravagancias sean limitados a medida que la industria tecnológica se transforma gradualmente en medio del auge de las herramientas de IA generativa como ChatGPT; Las tareas manuales y repetitivas eventualmente se automatizan.
Esto está impulsando a las empresas a revisar sus estrategias de contratación y centrarse en multitareas que están igualmente dotadas de creatividad, resolución de problemas, comunicación y otras habilidades interpersonales.
Algunas empresas pueden invertir más en mejorar y/o volver a capacitar a sus empleados existentes para satisfacer las nuevas demandas. En 2023, el mercado de talento tecnológico será uno de estabilidad laboral, trabajo remoto y aprendizaje continuo.
“A pesar de la reciente desaceleración, la industria tecnológica en el sudeste asiático ha experimentado un rápido desarrollo
El crecimiento de los últimos años, impulsado por un número cada vez mayor de creación de empresas y un
Aumento de la inversión”, dijo Hsu Ken Ooi, socio gerente de Iterative. “Crecimiento significa más
Competencia para atraer y retener a las mejores personas”.
Si bien no existe un vínculo claro entre los cheques de pago y la popularidad, el salario sigue siendo un factor clave para atraer talento. Las empresas con un mejor flujo de efectivo y modelos comerciales estables siempre tendrán una ventaja para reclutar y retener talento tecnológico.
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