El secretario general de NTUC, Ng Chee Meng, habló en una sesión interactiva a puertas cerradas con líderes sindicales el 11 de agosto sobre el lanzamiento de #EveryWorkerMatters Conversations, una serie de compromisos de un año en los que los trabajadores de NTUC de diferentes ámbitos de la vida entenderán sus necesidades y preocupaciones.
Esto ayudará a NTUC a ver mejor cómo puede ayudar a dar forma al futuro del trabajo y fortalecer el pacto de los trabajadores, en línea con el plan a largo plazo del sindicato para abordar las incertidumbres que enfrentan Singapur y la fuerza laboral.
Hemos hecho mucho en los últimos dos años, pero no nos dormiremos en los laureles. Profundizaremos más para ver cómo podemos representar los intereses de nuestros trabajadores. Eso significa que todos los cuellos -cuello blanco, cuello azul- [and regardless if] Eres un empleado, autónomo, joven o mayor, hombre o mujer.
– Secretario General del NTUC, Ng Chee Meng
Ng reconoce que Singapur seguirá siendo probado, especialmente dados los avances en la tecnología y el mundo empresarial que evolucionarán después de Covid.
Al mismo tiempo, también reconoce el potencial de polarización laboral, que podría aumentar potencialmente la desigualdad de ingresos si no se toman medidas activas para representar los intereses de los trabajadores.
¿Cómo ayudarán las conversaciones de #EveryWorkerMatters a la fuerza laboral?
Según Ng, el objetivo de la NTUC es identificarse aún más estrechamente con los temores y necesidades de la fuerza laboral.
Una encuesta reciente de alrededor de 1,000 trabajadores reveló un aumento de las preocupaciones: falta de desarrollo profesional, falta de poder de negociación para negociar mejores condiciones de empleo y una falta general de equilibrio entre el trabajo y la vida en Singapur.
Los trabajadores de Singapur quieren que Singapur siga siendo meritocrático, abierto y tenga políticas receptivas a los nuevos desafíos. #EveryWorkerMatters Conversations tiene como objetivo conectarse con ellos, comprender sus desafíos y, con suerte, trabajar con los empleadores y el gobierno en el próximo período para presentar propuestas y acciones concretas para forjar un nuevo contrato laboral.
– Secretario General del NTUC, Ng Chee Meng
A su vez, este ejercicio también tiene como objetivo trabajar con empleadores, formuladores de políticas y organizaciones asociadas mientras escucha las opiniones y aspiraciones para el pacto social en torno al trabajo, incluidas las compensaciones y los sacrificios que todos deben hacer.
A través de las charlas, compromisos y talleres, NTUC espera que sus esfuerzos autónomos e independientes les permitan tener una voz para encajar en el pacto social planificado más grande, empoderándolos aún más para representar los intereses de los trabajadores con mayor claridad y precisión.
Un ejercicio de tres fases para “empoderar, tranquilizar y proteger” a los trabajadores.
La primera fase de #EveryWorkerMatters adopta un enfoque diferente y se extiende desde ahora hasta finales de 2022. Durante este tiempo, NTUC interactuará con el público para escuchar sus puntos de vista sobre el Pacto de los Trabajadores.
“Oiremos de muchos trabajadores en nuestras propias redes, hasta los votantes de base. Esto nos dará una comprensión de primera mano de algunos de los problemas que enfrentamos y que tal vez no se digan tan abiertamente”, dijo Ng.
Agrega que diferentes trabajadores tienen diferentes preocupaciones. Por ejemplo, hay mujeres trabajadoras que necesitan horarios de trabajo flexibles como cuidadoras. También hay otros segmentos de trabajadores, aquellos con padres ancianos e hijos pequeños, trabajadores mayores, trabajadores jóvenes, así como PME, que enfrentan una variedad de problemas de los que NTUC puede no haber oído hablar.
En su segunda fase, a partir de 2023, el ejercicio avanzará hacia un enfoque convergente. NTUC tiene la intención de organizar una serie de talleres de políticas con socios tripartitos, institutos de educación superior (IHL), organizaciones de la sociedad civil, profesionales de recursos humanos y otras organizaciones asociadas.
A partir de ahí se van a cristalizar recomendaciones y propuestas concretas sobre cómo se puede fortalecer el pacto de los trabajadores. Ng reconoce que esta fase conduce a una conversación difícil con los socios empleadores que están preocupados por la productividad y, por otro lado, los trabajadores tienen preocupaciones legítimas sobre el agotamiento de las diversas tareas que tienen.
Necesitamos involucrar a los empleadores y al gobierno para ver qué podemos hacer juntos para resolver los problemas del Contrato de Trabajadores Compactos y, finalmente, dar al gobierno comentarios de primera mano sobre lo que estos constituyentes clave quieren ver en el futuro de Singapur.
– Secretario General del NTUC, Ng Chee Meng
Finalmente, la tercera fase de NTUC para el ejercicio incluirá el examen de los resultados de las fases anteriores y la publicación de sus recomendaciones a mediados de 2023. Esto incluye trabajar con líderes de 4G y legisladores gubernamentales a través de Forward Singapore.
Los tiempos cambiantes requieren que cambiemos la forma en que trabajamos para los trabajadores
Aunque la mejora y la reescala en términos de ideas intelectuales concretas ha sido durante mucho tiempo parte del repertorio de NTUC, Ng aclara que es importante actualizar no solo las políticas, sino también la forma en que se implementan.
El paradigma sindical se formó en el siglo XIX. En un nuevo mundo donde los trabajadores son más móviles, si realmente desea abordar las necesidades de estos segmentos de la fuerza laboral, ¿podemos tomar un paradigma centenario y aplicarlo a un espacio de plataforma hoy?
– Secretario General del NTUC, Ng Chee Meng
Ng también enfatizó que NTUC no busca ningún método único para contactar a la fuerza laboral.
“Mientras el método sea aplicable, estamos dispuestos a adoptarlo. Si podemos involucrar a los jóvenes a través de TikTok, lo intentaremos. Ya sean grupos focales, un trabajo en equipo los sábados por la mañana con jóvenes jefes de pymes junto con líderes sindicales, o invitar a trabajadores mayores a una charla informal”.
En los últimos dos años, ha impulsado la iniciativa involucrando a trabajadores de diferentes sectores. A medida que avanza la primera fase, intenta concentrarse en otros desafíos de exploración que pueda enfrentar.
Al cambiar el paradigma de lo que significa representar a los trabajadores, Ng espera que NTUC pueda hacer un esfuerzo global y avanzar como la voz campeona de los trabajadores en Singapur.
El 12 de agosto, Ng también publicó una carta personal a todos los trabajadores de Singapur, exponiendo su visión de un futuro que NTUC quiere promover para los trabajadores, en el que los trabajadores también tienen un papel que desempeñar.
Habló sobre la necesidad de una fuerza laboral más equitativa e inclusiva con más flexibilidad para equilibrar las responsabilidades de la vida. También asegura que NTUC está trabajando para lograr un nuevo contrato de trabajadores, dirigido por personas, para garantizar que las necesidades de los trabajadores se aborden adecuadamente.
Con eso en mente, alienta encarecidamente a los trabajadores de todas las edades a participar en las conversaciones #EveryWorkerMatters para ayudar a NTUC a comprender mejor cómo proteger y educar mejor a la fuerza laboral.
NTUC se esfuerza por iniciar una conversación que genere un futuro mejor para usted, para fomentar un futuro en el que todos tengan un trabajo del que estar orgullosos y, en última instancia, un futuro de mejores trabajos y mejores vidas. Comuníquese con NTUC para compartir sus inquietudes y comentarios sobre el lugar de trabajo aquí.
Este artículo fue escrito en colaboración con NTUC.
Crédito de las imágenes seleccionadas: NTUC