Estimado Moneyist,
Trabajo en una fábrica de construcción de barcos, y un miembro de la alta gerencia estuvo expuesto a COVID-19.
Estuvo en cuarentena durante 14 días, pero cuando los trabajadores en el piso de la fábrica están expuestos al coronavirus, se les dice que regresen al trabajo solo después de unos días.
A pesar de las pautas de salud pública, las personas se ven obligadas a trabajar para hacer felices a nuestros jefes, y las personas regresan porque tienen miedo por sus trabajos.
Thomas
Despachos de una pandemia:Carta de Nueva York: ‘Cuando escucho una ambulancia, me pregunto si hay un paciente con coronavirus adentro. ¿Hay más llamadas al 911 o noto c ada sirena distante? Amo mi ciudad adoptiva y no voy a ir a ningún lado. Voy a montar esto “
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades tienen una guía muy clara sobre los procedimientos de seguridad para los empleadores. Por desgracia, no todos los empleadores los siguen. He perdido la cuenta de la cantidad de cartas que he recibido en las últimas semanas de trabajadores que están horrorizados de cómo su empresa ignora la política oficial de salud pública.
“Al enterarse de un caso confirmado o sospechoso de coronavirus que afecta a un empleado u otra persona que ha estado en contacto cercano reciente con el lugar de trabajo, los empleadores deben estar preparados para comunicarse con su fuerza laboral de manera oportuna sobre la situación”. según Proskauer
“Sin embargo, al hacer tales comunicaciones, los empleadores deben tener en cuenta los requisitos de confidencialidad en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades – y cualquier ley estatal y / o local aplicable – que limite a los empleadores a revelar la información médica de un empleado”, agrega el bufete de abogados. Además, los CDC recomiendan que los empleadores desinfecten las superficies.
La cláusula de “deber general” de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del gobierno establece que un empleador debe proporcionar un entorno seguro y “proporcionará a cada uno de sus empleados empleo y un lugar de empleo que esté libre de peligros reconocidos que causen o puedan causar muerte o daño físico grave a sus empleados “.
No se aplica a los trabajadores del sector público en algunos estados, pero es probable que se aplique a usted. Informe a su sindicato sobre cómo las personas están siendo presionadas para volver a trabajar temprano. Si más personas contraen coronavirus y mueren, o tienen otras complicaciones graves de salud, su empresa podría enfrentar demandas y graves repercusiones legales.
La Orden Ejecutiva 107 establece: “Todas las empresas o organizaciones sin fines de lucro en el estado, ya sean cerradas o abiertas al público, deben acomodar a su fuerza laboral, siempre que sea posible, para el teletrabajo o los arreglos de trabajo desde el hogar”. Hacer caso omiso de las reglas de cuarentena podría tener repercusiones para su jefe que van más allá del cierre temporal.
Mientras tanto, siga todos los procedimientos de seguridad. Use una máscara y guantes, lávese las manos y trate de recordar no tocarse la cara. Escribo esto y lo digo en voz alta porque me ayuda a recordarme también. Tomar conciencia de esta Nueva Normalidad y tomar las medidas correctas nos ayudará a superar esta crisis de salud pública. Y gracias por trabajar ayer, hoy y mañana.
Puede enviar un correo electrónico a The Moneyist con cualquier pregunta financiera y ética relacionada con el coronavirus en [email protected]
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