OCBC Bank, Tech Talent Assembly y Banking and Financial Services Union anunciaron hoy (2 de marzo) su asociación para lanzar un nuevo programa de capacitación.
Según OCBC, la asociación está en línea con el objetivo del gobierno de fortalecer el ecosistema de capacitación y colocación con la Iniciativa Integradora de Empleos y Habilidades recientemente anunciada.
Durante el Presupuesto 2023, el DPM Lawrence Wong dijo que para agilizar mejor la capacitación y la colocación laboral de los trabajadores en Singapur, el gobierno capacitará a intermediarios o “integradores de habilidades laborales” para trabajar con socios de la industria, la capacitación y la colocación laboral.
El programa tiene como objetivo proporcionar a los profesionales de infocomm y tecnología (TIC) mejores resultados laborales en la industria bancaria.
El programa está diseñado para solicitantes de empleo y miembros del sindicato NTUC con experiencia en tecnología general. Se espera que alrededor de 50 a 100 trabajadores completen la primera ronda de este programa, y los trabajadores que lo hagan podrían obtener un trabajo en OCBC.
Al comentar sobre el nuevo acuerdo, Praveen Raina, Jefe de Operaciones y Tecnología del Grupo en OCBC Bank, dijo que dada la velocidad a la que avanza la tecnología y dado que las capacidades tecnológicas están en constante evolución, “una estrecha colaboración entre la industria ayuda a los proveedores de capacitación a mejorar la combinación entre las habilidades y los requisitos del trabajo, lo que conduce a mejores resultados para los empleadores y los empleados”.
En los últimos años, OCBC ha comenzado su viaje de transformación digital y anunció en marzo pasado que el banco planea contratar 1500 talentos tecnológicos en los próximos tres años.
OCBC también se asoció con Ngee Ann Polytechnic para un programa de pasantías técnicas personalizado llamado OCBC IGNITE, que ofrece a los estudiantes la oportunidad de adquirir experiencia laboral práctica.
También han alentado a sus propios empleados a mejorar sus habilidades con la ruta de certificación de datos, que casi 300 de sus empleados han completado, y muchos otros también están siendo capacitados y colocados en roles nuevos o ampliados dentro de OCBC.
NTUC ha anunciado su apoyo a la iniciativa
El secretario general adjunto de NTUC, Patrick Tay, expresó su apoyo al nuevo acuerdo y dijo que “el movimiento laboral se mantiene firme en nuestro compromiso de proteger y mejorar los empleos y los medios de vida de nuestros trabajadores”.
La nueva asociación “marca otro paso para mejorar las perspectivas laborales, los salarios y el bienestar de los trabajadores de las TIC… y para preparar sus carreras para el futuro y lograr un crecimiento profesional progresivo”, agregó.
En un nuevo informe publicado hoy, NTUC descubrió que Singapur enfrentaba un desajuste de habilidades entre la demanda y la oferta de habilidades de TIC, con las tres brechas principales en seguridad cibernética y protección de datos personales, nube, infraestructura y soporte de TI, y gestión de riesgos empresariales y continuidad empresarial. .
Estas brechas son creadas por las condiciones cambiantes del mercado y el despliegue de tecnologías nuevas y sofisticadas que conducen a un desajuste de habilidades con el tiempo, lo que significa que incluso los profesionales de las TIC sin una formación constante pueden quedarse atrás.
En la economía acelerada de hoy, la digitalización y la transformación del lugar de trabajo son inevitables ya que continúan impactando la forma en que trabajamos.
Por lo tanto, es importante no solo estar equipado con las habilidades relevantes para satisfacer las demandas del lugar de trabajo actual, sino también prepararse para el futuro del trabajo. La capacitación de habilidades adecuada permitirá a los empleados mantenerse ágiles, aceptar el cambio e incluso adaptarse a futuras interrupciones.
Necesitamos equipar a la fuerza laboral con habilidades verticales relevantes para la industria para el futuro del trabajo en la economía digital, complementadas con habilidades horizontales como competencias básicas críticas (habilidades blandas) y habilidades tecnológicas para ayudarlos a hacer la transición a nuevos y mejores roles laborales. .
– Jeremy Ong, director ejecutivo de NTUC LearningHub
NTUC también ha hecho varias recomendaciones para nutrir la industria de las TIC y su fuerza laboral, incluida la utilización de profesionales de las TIC que se han jubilado o están a punto de jubilarse para ayudar a desarrollar la próxima generación de trabajadores.
El informe también recomienda que las empresas identifiquen roles técnicos de alto nivel que los empleados puedan potencialmente hacer la transición a la mitad de su carrera y también aprovechen los programas de capacitación desde fuera de la organización.
Crédito de las imágenes seleccionadas: NTUC