Cientos de miles de trabajadores se están preparando para otra ronda de protestas el martes (7 de marzo), con la esperanza de que “Francia se detenga” en su continua resistencia a la reforma de pensiones propuesta por el gobierno que aumentaría notablemente la edad legal de jubilación de 62 años. a 64.
Pero para los más de tres millones de ‘trabajadores precarios’ del país, la edad de jubilación es de 67 años, si es que alguna vez se jubilan.
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Abdel Benhamed: ‘si trabajas duro, en algún momento tu cuerpo fallará’ (Foto: Sam Welch)
Si bien el trabajo precario no tiene una definición universalmente aceptada en Europa, por lo general se refiere al empleo que es incierto, inseguro, mal pagado y ofrece poca protección social, si es que la hay. Esto puede ir desde autónomos que dependen de varios contratos y empleados con contratos a corto plazo, que están incluidos en el sistema de pensiones, hasta vendedores ambulantes sin contrato, que a menudo están excluidos.
“El tema de las pensiones no les concierne a estas personas, simplemente porque, en primer lugar, no están incluidos en los espacios de conversación y diálogo”, dijo Alix Lafosse de Asociación Amelioruna asociación con sede en París que representa y defiende los derechos de los vendedores ambulantes en Francia.
Los vendedores se enfrentan constantemente a la represión policial ya que su trabajo de reciclaje y venta no es reconocido como un trabajo legítimo. Muchos de ellos no saben cómo registrarse como trabajadores independientes o no quieren hacerlo, ya que no ven ningún beneficio en registrar sus ingresos muy esporádicos.
Amelior ayuda a los vendedores ambulantes del área de París a organizar un mercado todos los miércoles por la mañana en Montreuil, un suburbio al noreste de la capital francesa. Aquí, los franceses mayores y los inmigrantes de países como Rumania o Túnez venden artículos de segunda mano para ganarse la vida.
Según ellos, estos vendedores ambulantes en Francia rara vez tienen acceso a protecciones sociales como pensiones.
Para muchos, “el concepto de jubilación es una locura, no pueden imaginar un sistema en el que no tengan que trabajar”, dijo Julien Veron de Amelior.
Para poder acceder a estos privilegios, dijo Lafosse, primero necesitan que su trabajo sea reconocido como legítimo.
“Después, podríamos hablar de incluir a estas personas en un sistema más institucional, donde les daríamos a estas personas derechos más clásicos. Pero en este momento, no tienen un lugar en el debate sobre las pensiones”, dijo Lafosse.
El trabajo, aunque no reglamentado, puede ser un “vector de inclusión” según Lafosse. Algunos vendedores ambulantes luego se convierten en empleados asalariados con contratos más “clásicos” con organizaciones como Amelior.
Abdel Benhamed, un inmigrante tunecino, es un ejemplo. Benhamed ha sido vendedor ambulante desde que llegó a Francia hace más de una década. Pero no fue hasta hace poco, cuando se incorporó a la asociación como miembro del personal, que pudo hacer aportes para la pensión bajo el sistema existente.
“Tengo 39 ahora, así que mi jubilación es en 25 años. No digo que no lo piense porque el tiempo vuela, pero al mismo tiempo no lo pienso mucho. Pero aún así… si trabajas duro, en algún momento tu cuerpo se rendirá”, dijo Benhamed.
La investigación continúa analizando los impactos en la salud del empleo precario, con algunos estudios que muestran que el trabajo precario conduce a resultados de salud deficientes.
De todos los trabajadores independientes en Francia, el 33,2 por ciento vive por debajo del umbral de la pobreza, después de impuestos, según un informe 2022 del Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos de Francia.
“Tiene un doble efecto de castigo”
Muchos de los que se oponen a la reforma de pensiones del gobierno dicen que afectará desproporcionadamente a los trabajadores precarios y los obligará a trabajar más tiempo. Pero según un análisis reciente por el economista y estadístico Patrick Aubert del Instituto Francés de Políticas Públicas, este ya es el caso de los trabajadores precarios como los autónomos y los empleados con contratos a corto plazo en el marco del actual sistema de pensiones.
Eso es porque la reforma eleva la edad mínima de jubilación de 62 a 64 años, pero no cambia la edad máxima en que todos los trabajadores tienen derecho a una pensión, 67 años. Muchos trabajadores precarios no pueden jubilarse hasta los 67 años.
Un factor que lleva a los trabajadores a jubilarse más tarde es no cumplir con los 43 años esperados de cotización al sistema de pensiones. En Francia, se aplica una penalización sobre el monto recibido por cada trimestre perdido de cotización. Actualmente, un trabajador tiene la garantía de recibir su jubilación completa, sin penalizaciones, a la edad de 67 años.
“La reforma en sí no les afecta más. Por otro lado, no cambia nada de una desigualdad que ya existía antes, porque no es necesariamente lógico que las personas más precarias tengan que esperar hasta los 67 años”, Aubert. le dijo a Europa 1.
Vincent Touzé, economista y especialista en políticas de jubilación del Observatorio Económico Francés (OFCE), dijo que “tiene un doble efecto de castigo. Las personas con carreras interrumpidas e inconsistentes están obligadas a jubilarse a los 67 años”.
Una lucha en toda la UE
La lucha de los trabajadores precarios para acceder a pensiones justas no es específica de Francia. A nivel de la UE, el trabajo precario, según muchas de sus definiciones, ha ido en aumento desde la crisis financiera de 2008, desafiando los modelos europeos de protección social. Trabajos temporalespor ejemplo, aumentó un cinco por ciento entre 2020 y 2021.
El asesor principal de la Asociación Europea de SindicatosIgnacio Doreste, dice que el trabajo precario tiende a recibir menos consideración en términos de definición tanto por ley como por política.
“Una posible razón de esto es que la mayoría de los sistemas han considerado tradicionalmente las formas precarias de empleo como una categoría residual: si alguien realiza un trabajo remunerado pero no se ajusta a las características de un empleado que trabaja bajo un contrato de trabajo o una relación laboral, entonces probablemente será considerado un trabajador precario”, dijo Doreste.
el parlamento europeo adoptó una resolución en 2017 sobre condiciones de trabajo y empleo precario. Define el trabajo precario como “empleo que no cumple con las normas y leyes de la UE, internacionales y nacionales y/o no proporciona recursos suficientes para una vida digna o una protección social adecuada”.
Entre otras cosas, la resolución pide a la Comisión Europea y a los estados miembros que aborden el empleo precario para garantizar condiciones de trabajo decentes y protecciones sociales para los trabajadores, así como para garantizar que los sistemas de seguridad social se adapten a las nuevas formas de empleo. La resolución también enfatiza que el empleo precario impacta desproporcionadamente a los trabajadores más vulnerables, como aquellos que ya están en riesgo de discriminación, pobreza y exclusión.
Doreste cree que se necesitan sindicatos más fuertes para que se respeten los derechos de los trabajadores precarios. “Para enfrentar el desafío de la precariedad del mundo del trabajo y la ausencia o la reducción de la seguridad social, necesitamos sindicatos que reflejen la composición de la fuerza de trabajo y que representen plenamente las necesidades de las personas, en particular de los jóvenes personas, mujeres, migrantes y personas pertenecientes a grupos vulnerables”.
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