La Comisión de la UE tiene como objetivo combatir la brecha salarial de género al pedir a los países que implementen medidas de transparencia salarial en una estrategia lanzada el jueves (5 de marzo).
La comisión planea presentar "medidas vinculantes sobre la transparencia salarial" más adelante este año, después de una consulta con empleadores, empleados y estados miembros de la UE.
Aunque más mujeres se gradúan de las universidades, ganan en promedio un 16 por ciento menos que los hombres y solo el ocho por ciento de los CEO de las empresas más grandes de la UE son mujeres, señaló la comisión en su estrategia de género.
Las mujeres también reciben un 30 por ciento menos de pensión que los hombres, mientras que el 75 por ciento de la atención no remunerada y el trabajo doméstico lo realizan las mujeres.
"No se pueden comparar los salarios a menos que se sepa lo que se les paga a las personas", dijo la comisionada de igualdad Helena Dalli, diciendo que la transparencia es necesaria para poder avanzar y cerrar la brecha salarial de género.
Trece países de la UE no tienen medidas de transparencia salarial. Otros tienen diferentes herramientas, por ejemplo, en Alemania existe el derecho a la información en empresas con al menos 200 trabajadores.
La comisión también dará un nuevo impulso a una legislación presentada por primera vez en 2012 con el objetivo de atraer a más mujeres a las juntas corporativas al menos al 40 por ciento.
La legislación se ha quedado estancada debido a la oposición de algunos estados miembros.
"Nada ha cambiado", bromeó la vicepresidenta de la comisión, Vera Jourova, cuando se le preguntó sobre el progreso desde entonces, enfatizando la necesidad de un nuevo impulso.
"Tenemos que usar cuotas porque de lo contrario tendremos que esperar otros 100 años para que las cosas cambien por sí mismas", dijo Dalli.
100 años de espera
El ejecutivo de la UE también quiere abordar la violencia contra las mujeres haciendo que todos los estados miembros de la UE ratifiquen la Convención de Estambul de 2014 para prevenir y combatir la violencia de género.
Una de cada tres mujeres en Europa fue objeto de violencia física y / o sexual, y el 22 por ciento de las mujeres en la UE ha sufrido violencia por parte de una pareja íntima. El 55 por ciento de las mujeres en la UE han sido acosadas sexualmente.
Hasta ahora, Hungría, Bulgaria, Eslovaquia, la República Checa, Letonia y Lituania, sede de la agencia de la UE para la igualdad de género, no han ratificado la convención.
El ministro de justicia de Hungría, Judit Varga, describió el año pasado la convención de Estambul como un "berrinche político", y los funcionarios del gobierno hablan del género como una ideología.
Dalli admitió ante un grupo de periodistas el miércoles que será "muy, muy difícil" convencer a países como Hungría de que ratifiquen la convención.
Si no tiene éxito, la comisión planea proponer en 2021 medidas para lograr los mismos objetivos que la convención.
"La violencia no es normal ni tolerable, la violencia contra las mujeres es un delito", dijo Jourova.
"No se asuste y denuncie la violencia", agregó en un mensaje a las víctimas, diciendo que "solo se denuncia el 25 por ciento de las violaciones y la violencia brutal".
"Nadie puede ser libre bajo la amenaza de violencia", dijo Dalli.
El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), una agencia de la UE, descubrió que a pesar de que 21 países han ratificado la convención, algunos de ellos no están cumpliendo los niveles mínimos de apoyo, como las líneas directas nacionales.
"Espero que estos países lean el texto y se den cuenta de que el único objetivo es combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica", dijo Carlien Scheele, director de EIGE, a EUobserver, y agregó que "la oposición a la convención se ha vuelto más abierta".
Según un estudio citado por el EIGE, casi la mitad de las parlamentarias en Europa habían recibido amenazas de muerte o amenazas de golpizas o violaciones.
La violencia cibernética también puede desanimar a las mujeres a hablar: alrededor de cuatro de cada 10 periodistas han denunciado autocensura luego de abuso en línea, según Scheele.
Estereotipos y algoritmo de IA
La comisión también tiene la intención de combatir los estereotipos que alimentan la desigualdad de género.
Jourova dijo que le preocupa el posible retroceso en la igualdad, ya que, por ejemplo, la IA puede amplificar los estereotipos existentes.
La comisión quiere aumentar el número de mujeres que trabajan en tecnología de la información y las comunicaciones, que ahora es del 17 por ciento.
Pero el aspecto de género debería convertirse en una parte integral de la formulación de políticas en la UE, argumentó Scheele al observador de la UE, por ejemplo en el Acuerdo Verde, ya que las más vulnerables a las consecuencias del cambio climático tienden a ser las mujeres.