Daneses todavía escépticos sobre el salario mínimo de la UE



Los daneses permanecen escépticos a pesar de una declaración de la Comisión Europea de que la UE no introducirá el salario mínimo legal en países con un alto grado de negociación colectiva.

"No hay nada en este material que nos tranquilice. Notamos que no hay garantías legales. E incluso si obtuviéramos una garantía legal, aún recomendaríamos (a la UE) que se olviden de esta iniciativa", dice Johan Moesgaard. Andersen, director de la Unión Europea de Trabajadores Metalúrgicos de Dinamarca, que sigue preocupado por la nueva propuesta de la comisión sobre un salario mínimo europeo.

Y no está solo en sus preocupaciones.

La propuesta fue publicada el martes pasado (14 de enero).

Llama a un debate con las partes interesadas del mercado laboral sobre el salario mínimo razonable para los empleados en la Unión Europea.

Es simplemente el primer paso en un camino largo y sinuoso antes de cualquier legislación final.

Pero ya ha creado un gran revuelo entre los políticos y los sindicatos en Dinamarca.

Modelo danés sigue en riesgo

Durante la audiencia inicial del Parlamento Europeo sobre Nicolas Schmit, comisionado de la UE para empleos y derechos sociales, el eurodiputado danés de izquierda Nikolaj Villumsen solicitó una garantía de que el modelo de mercado laboral nórdico no se vería comprometido por las nuevas leyes que anulan las tradiciones de los Estados miembros.

Pero la propuesta de esta semana de la comisión no le dio tal garantía.

"Está claro, quieren legislar sobre el salario mínimo. Una medida que ampliaría la competencia de la UE para decidir sobre nuestro salario. A pesar de las garantías de que no afectará el modelo de trabajo nórdico, anteriormente hemos visto que el tribunal de la UE limita los sindicatos ' habilidades para crear convenios colectivos ", dijo a EUobserver.

Bente Sorgenfrey, presidenta de la Confederación Sindical Danesa, tampoco estaba contenta con la propuesta.

"No es lo suficientemente tranquilizador. Esperaba más en base a nuestras conversaciones sobre cómo abordar el tema nórdico", señaló.

Durante el año pasado, ella y la Asociación de Empleadores de Dinamarca se reunieron varias veces con el Schmit de la UE para discutir el tema.

El comisionado ha declarado públicamente que el sistema nórdico de negociación colectiva no se verá comprometido bajo ninguna circunstancia por una nueva legislación.

Pero la propuesta del martes pasado carecía de pruebas convincentes al respecto, dijeron los sindicatos daneses.

Miedo a la anulación jurídica

La mayor preocupación era que el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas podría anular potencialmente la ley de cualquier estado miembro individual.

Tanto el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Dinamarca como la Confederación Sindical de Dinamarca quieren ver un marco jurídico para un modelo exitoso de coexistencia entre las tradiciones nórdicas de negociación colectiva y un salario mínimo establecido.

"Necesitamos saber que el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas no puede perseguirnos y dictar que tenemos que implementar un salario legal en Dinamarca", dijo Sorgenfrey.

Explicó que en el pasado, hubo desacuerdos entre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y los Estados miembros nórdicos.

Un ejemplo famoso fue el caso de Laval en 2007, cuando los trabajadores de la construcción suecos se enfrentaron con la compañía letona Laval u Partneri con respecto a la igualdad de remuneración para los trabajadores letones y suecos.

Los sindicatos en Dinamarca, Finlandia y Suecia dijeron que el tribunal de la UE no debería interferir en este tipo de conflictos y acciones industriales.

Pero a pesar de todo eso, los suecos perdieron el caso, ya que su demanda se consideró un obstáculo para la libre circulación de servicios, un pilar del mercado único de la UE.

Y desde entonces, los juristas han argumentado que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea podría imponer veredictos en materia de salario mínimo en Dinamarca, a pesar de las exenciones especiales de una determinada directiva.

Por su parte, Bengt Furåker, profesor de sociología y ciencias del trabajo en la universidad sueca de Gotemburgo, estuvo de acuerdo en que los sindicatos nórdicos tenían un poco de miedo a la interferencia jurídica en el futuro.

"Los sindicatos nórdicos tienden a creer en su modelo de negociación colectiva. Si hay una intervención a través de la legislación europea, nunca se sabe lo que puede pasar en los tribunales después de algunos años", señaló.

Si el mínimo se convierte en máximo

Los países nórdicos siguen vacilantes cuando se trata de los beneficios de la legislación sobre salarios.

Furåker realizó recientemente una investigación exhaustiva sobre el tema.

Preguntó a los dirigentes sindicales sobre las ventajas y desventajas de imponer un salario mínimo y sus respuestas fueron inequívocas.

Los sindicatos escandinavos tendían a estar en desacuerdo con las ventajas propuestas, como evitar la pobreza y prevenir el dumping salarial.

En cambio, expresaron gran preocupación por un posible deterioro en los salarios de los trabajadores.

Si el salario mínimo europeo fuera más bajo que la tasa que los sindicatos nórdicos de trabajadores lograron negociar con los empleadores, podría obstaculizar la posibilidad de lograr un aumento en esas tasas nativas.

"Lo que vemos en los países que tienen un salario mínimo en Europa es que se convierte en un máximo y no un mínimo en el desarrollo salarial", dijo Sorgenfrey.

Dinamarca tiene una tasa de densidad sindical muy alta, lo que significa que la mayoría de los trabajadores tienen sus derechos colectivamente protegidos.

Pero los trabajadores no organizados pueden tener algo que ganar con un salario mínimo establecido, admitió Furåker.

Y en los últimos años, la desigualdad de ingresos ha ido en aumento, también en los estados nórdicos.

LO MÁS LEÍDO

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *