¿El auge de los trabajadores remotos y el fin de los trabajadores migrantes?

Hoy en día, los flujos migratorios son impulsados ​​principalmente por personas que buscan mejores oportunidades económicas. Estas personas se trasladan de las periferias a los centros, a menudo cruzando una frontera y a veces un océano, para conseguir un trabajo.

¿Cómo cambiarán los patrones de migración en un mundo posterior a una pandemia donde una proporción cada vez mayor de esos trabajos estarán disponibles como puestos remotos? ¿Disminuirá el número de trabajadores migrantes, así como las remesas que envían a casa? ¿Comenzarán a alejarse más personas de los centros si pueden trabajar desde cualquier lugar? ¿Cuál sería el impacto neto en las periferias del mundo?

Reorganización de los flujos de migración

Con grandes empresas de tecnología como Facebook y Twitter, anuncios audaces sobre el control remoto, muchos ya predicen un importante movimiento de personas lejos de los grandes centros tecnológicos a las periferias o incluso al aparición de las llamadas ciudades Zoom. Análisis basado en encuestas de empleados a gran escala o mirando la varios

análisis basado en el mercado inmobiliario ya muestra los primeros signos de esta migración inversa en los EE.UU. y la mayoría de los países europeos.

Podemos imaginar que muchos empleados nacidos en el extranjero de empresas que se están alejando podrían dar un paso más y regresar a casa, como muchos de ellos ya lo hacen cuando se jubilan. Lo que podría tener los efectos más duraderos en los patrones de migración es que las personas en las periferias del mundo, ya sea en áreas rurales a nivel mundial o ciudades en economías en desarrollo y emergentes, soliciten trabajos remotos en lugar de mudarse a un centro.

Separar la ubicación del trabajo significa menos personas necesitar migrar, pero también significa más personas

pueden migrar, ya que mantener un trabajo es actualmente un factor importante para limitar la movilidad.

Más personas podrán decidir dónde vivir basándose en otros factores además de sus limitaciones profesionales. Los nuevos impulsores de la migración que se harán más frecuentes giran en torno a factores de calidad de vida, costo de vida, red familiar, pasatiempos y clima preferido. Los jóvenes y las familias decidirán dónde vivir de manera similar a como lo hacen algunos jubilados hoy.

Para muchos, las grandes ciudades seguirán siendo muy atractivas por su oferta social y cultural. Yo no lo haría llamar a Nueva York muerta ahora mismo, pero las megaciudades podrían convertirse en un modelo menos sostenible a largo plazo.

También podríamos ver que regiones y países que actualmente dependen principalmente de los turistas cambian su modelo para convertirse en un refugio para trabajadores remotos y convertirse en un nuevo tipo de centros. Esta artículo ya enumera 16 países que han lanzado programas especiales de visas u otros incentivos financieros para atraer trabajadores remotos.

Cada vez más personas también pueden decidir aprovechar la libertad del trabajo remoto para moverse cada pocos años o cada pocos meses, siguiendo el camino de la comunidad nómada digital pionera. El fundador de Lista nómada incluso va tan lejos como para predecir la mayor migración humana de la historia con mil millones de nómadas digitales para 2035.

Una tasa de salario del mercado remoto globalizado

Un parámetro clave de la revolución remota es cómo las empresas decidirán compensar a sus empleados remotos. Esto determinará cuán atractivas serán esas posiciones remotas y quién estará interesado en postularse para ellas.

Facebook tiene algo reacciones de indignación cuando anunciaron que los empleados remotos que se mudarían de Silicon Valley a lugares en los EE. UU. donde el costo de vida es más bajo, verían una disminución en su salario. Por otro lado, parece normal para la mayoría de las personas que a los empleados de Facebook en otros países se les paguen tarifas del mercado local.

Las empresas de tecnología que han adoptado el trabajo remoto mucho antes de COVID-19 ya muestran la diversidad de enfoques posibles. De empresas que pagan tarifa de mercado en cada ubicación, aquellas que utilizan el el costo de vida como un parámetro en sus ecuaciones salariales, a aquellos que pagan según el valor que aporta cada empleado independientemente de su ubicación, ya sea que esto signifique a cada empleado se le paga según la tarifa de Silicon Valley o eso la empresa no puede contratar en esos grandes centros.

Si el trabajo remoto se vuelve lo suficientemente ubicuo en ciertas industrias como la industria de la tecnología, predigo que veremos un mercado remoto globalizado donde las empresas y los empleados compiten entre sí y donde los salarios se establecerán independientemente de las ubicaciones, en un promedio que inevitablemente será más bajo. que el nivel actual en los grandes centros, pero eso proporcionará salarios superiores a los del mercado en la mayoría de los lugares del mundo.

Al menos en la industria de la tecnología, existen diferencias fundamentales entre la contratación de empleados remotos y la subcontratación del trabajo a una empresa extranjera. Si bien las decisiones de subcontratación se basan principalmente en la voluntad de reducir costos, las empresas que comienzan a contratar de forma remota lo harán para seguir siendo un empleador atractivo. La revolución remota obligará a las empresas a pagar salarios competitivos a sus empleados remotos, lo que podría significar que los salarios locales en países donde actualmente se subcontrata una gran cantidad de trabajo podrían necesitar aumentar.

Los trabajadores remotos como una posible nueva línea de vida para las economías en desarrollo

Los trabajadores migrantes internacionales desempeñan un papel clave en el desarrollo económico de los centros a los que se mudan, pero también para las periferias y los países que han abandonado, ya que la mayoría de ellos envía dinero regularmente a sus hogares. A nivel macroeconómico, aquellos cientos de miles de millones de dólares en remesas representan una importante afluencia de dinero para cientos de economías emergentes. A nivel micro, un se estima que el 10% de la población mundial dependen de una forma u otra de esas transferencias de dinero.

Aún no está claro cuántos de los trabajos ocupados por los trabajadores migrantes hoy se convertirán en puestos remotos en los próximos años. Por un lado, la pandemia ha demostrado que muchos trabajos que las empresas o los gobiernos pensaban que requerían una presencia en una oficina podían, de hecho, hacerse de forma remota. Por otro lado, también se nos recordó que trabajadores esenciales que necesitaban salir de casa todos los días laborables para ir al hospital o al supermercado la mayoría de las veces eran trabajadores migrantes.

Los únicos datos que encontré provienen del Instituto de Política Migratoria, de lo cual podemos inferir que al menos el 80% de los trabajadores migrantes en los Estados Unidos en 2002 tenían ocupaciones que es muy poco probable que se vuelvan remotas. Alguien tendrá que profundizar más que yo para llegar a una conclusión más sólida, pero mi suposición en esta etapa es que solo un pequeño porcentaje de los cientos de millones de trabajadores migrantes tendrá la opción de regresar a casa o quedarse en casa en el país. primer lugar.

En su mayoría, veremos que algunas personas altamente calificadas deciden regresar a casa (o quedarse en su país de origen en primer lugar), y las remesas que habrían enviado serán más que compensadas al recibir un salario completo directamente en su país de origen.

Lo que será interesante de observar es cuántas personas en economías en desarrollo que nunca hubieran pensado en mudarse al extranjero podrían considerar en el futuro trabajar para una empresa remota global. Necesitarán adquirir las habilidades necesarias para competir por esos puestos, pero serán recompensados ​​con salarios muy competitivos.

El salario de un trabajador remoto promedio podría ser hasta un orden de magnitud más alto que lo que un trabajador migrante promedio podría ahorrar para enviar a casa, por lo que esto podría convertirse rápidamente en una importante afluencia de dinero para las economías en desarrollo.

Más incentivos para formar talentos, pero un nuevo tipo de fuga de cerebros

Durante las últimas décadas, la migración de trabajadores altamente calificados de países menos desarrollados económicamente a los grandes centros de las economías más grandes del planeta creó un fenómeno llamado “fuga de cerebros. ”

Uno de los efectos perversos de la fuga de cerebros es que reduce los incentivos para que los gobiernos inviertan en la educación de trabajadores altamente calificados que probablemente se mudarán temprano en sus carreras profesionales.

El flujo de remesas que regresa es al menos una compensación parcial, pero es difícil de captar directamente por los gobiernos. Los académicos también discrepan sobre si los migrantes altamente calificados envían más o Menos dinero en casa que los inmigrantes poco calificados.

Invertir en la formación de personas que, en cambio, es probable que obtengan un trabajo remoto bien remunerado mientras permanecen en su país de origen, donde consumirían y pagarían impuestos, podría ser una historia mucho más convincente.

El trabajo remoto podría ayudar a distribuir talentos (y trabajos bien remunerados) de manera más equitativa en todo el mundo, pero también podría crear un nuevo tipo de fuga de cerebros, desde la economía local a la economía remota globalizada. Si los mejores talentos de un país trabajan todos para empresas remotas con sedes en el extranjero, las empresas locales pueden encontrar aún más difícil contratar talentos que en la actualidad.

Si se hace bien, la revolución remota podría reducir las desigualdades globales

Un mundo en el que más personas pueden decidir dónde quieren vivir, en el que el talento se compensa de manera más justa y la riqueza distribuida geográficamente de manera más uniforme, parece un futuro brillante.

Pero si no somos cautelosos, las desigualdades aumentarán entre la proporción de la población mundial que estará en condiciones de aprovechar una revolución remota y aquellos que no lo harán.

Será necesario implementar políticas sólidas para ofrecer a los trabajadores remotos mucha libertad al tiempo que se garantiza una redistribución justa de la riqueza para garantizar que la revolución remota tenga un impacto neto positivo en toda la población mundial y reduzca las desigualdades globales.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *