El mercado laboral no está preparado para el futuro.



La presidenta del comité de empleo y asuntos sociales (EMPL), Lucia Duris Nicholsonova (ECR, Eslovaquia), escribe en su bienvenida al sitio web del comité que EMPL es "responsable del empleo y de todos los aspectos de la política social, incluidas las condiciones de trabajo, la seguridad social , inclusión social y protección social; libre circulación de trabajadores y pensionistas; derechos de los trabajadores; medidas de salud y seguridad en el lugar de trabajo; Fondo Social Europeo; política de formación profesional, incluidas las cualificaciones profesionales; diálogo social; y todas las formas de discriminación en el lugar de trabajo y en el mercado laboral, excepto los basados ​​en el sexo ".

Sin embargo, su preocupación más importante es que "no estamos preparados para el desafío del envejecimiento de la población, el clima y la transformación digital".

Duris Nicholsonova cita cifras de la Comisión Europea que dicen que "alrededor del 17 por ciento de los empleos en la UE están en riesgo de ser automatizados y casi uno de cada tres empleos cambiará significativamente. La amenaza laboral de la automatización varía de menos del 10 por ciento en Finlandia a impactante 33 por ciento en Eslovaquia.

"Además", continúa, "a pesar de una tendencia a la baja en los últimos años, todavía un impactante 22.4 por ciento de la población de la Unión estaba en riesgo de pobreza o exclusión social en la Unión en 2017, y el 24.9 por ciento de los niños están preocupados por pobreza y exclusión social (del 14,2 por ciento en República Checa al 41,7 por ciento en Rumania) ".

Estas cifras resumen los desafíos del comité EMPL.

Con la comisión, el comité discutirá el Pilar Europeo de Derechos Sociales y una serie de iniciativas dentro de él, como la Garantía Infantil y la plena implementación de la Directiva sobre Equilibrio entre Trabajo y Vida.

Además de eso, Duris Nicholsonova promete "seguir luchando contra la pobreza de manera más eficiente y garantizar el acceso de los niños a servicios básicos como el cuidado de niños", y trabajar en la brecha salarial y de pensiones de las trabajadoras.

A pesar de que todos estos expedientes parecen ser desafíos consensuados, varios partidos políticos ven soluciones diferentes.

Pero probablemente lo más importante será la división entre los estados miembros 'orientales' y 'occidentales'.

Según Duris Nicholsonova, "el nivel diferente de las normas y normas sociales de empleo en la provisión transfronteriza de servicios, donde tienen un efecto significativo como factores competitivos" ha demostrado ser divisivo entre esos estados.

Aquí espera que como presidenta del comité EMPL y como "miembro electo de un 'nuevo estado miembro'" desempeñe un papel en la reducción de esa brecha.

El comité también intentará "tener una financiación de la UE más eficiente y evitar el mal uso de los fondos en proyectos claramente ineficientes o fraudulentos".

Un nuevo punto interesante en la agenda podría provenir de la comisión, ya que el comité le pidió "examinar la posibilidad de una propuesta para un Número Europeo de Seguridad Social sin demora indebida".

Está claro que el comité EMPL será uno para observar en los próximos años.

Coordinadores: Dennis Radtke (PPE, Alemania), Agnes Jongerius (S&D, Países Bajos), Dragos Pislaru (Renovar, Rumania), Kira Marie Peter-Hansen (Verdes / EPT, Dinamarca), Francia Jamet (ID, Francia), Elzbieta Rafalska ( ECR, Polonia), Nikolaj Villumsen (GUE / NGL, Dinamarca).

Este artículo apareció por primera vez en la última revista de EUobserver, Quién es quién en las comisiones del Parlamento Europeo, que ahora puede leer en su totalidad en línea.

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