Todos los años, la Comisión Europea celebra el Día Europeo de Igualdad de Pago para comunicarse con los Estados miembros sobre el vínculo entre sueldos, ganancias y derechos de pensión.
La fecha del Día Europeo de Igualdad de Pago se calcula según la cifra de Eurostat e indica cuándo las mujeres de toda la UE dejarían de ganar el resto del año, en comparación con los hombres. Sus resultados revelaron que las mujeres trabajan alrededor de 2 meses gratis cada año, en comparación con los hombres, lo que explica por qué el Día Europeo de Igualdad de Pago 2019 se estableció en noviembre.
En el bloque de 28 países, existe una considerable disparidad en la remuneración entre géneros, que varía de menos del 8% en Bélgica, Italia, Luxemburgo, Polonia y Rumania a más del 20% en Chequia, Estonia, Alemania y Reino Unido. Una brecha salarial alta generalmente caracteriza un mercado laboral altamente segregado, lo que significa que las mujeres están más concentradas en un número limitado de sectores y / o profesiones o en las que una proporción significativa de mujeres trabaja a tiempo parcial.
Si bien la tasa de empleo general para las mujeres en Europa es del 62,4%, en comparación con el 74,6% para los hombres de 20 a 64 años, en términos de trabajo a tiempo parcial en la UE, las mujeres constituyen la mayoría del 32,6%, frente al 9,5% de los hombres.
En promedio, las mujeres en la Unión Europea ganan un 16% menos que sus homólogos masculinos. Esto tiene un impacto negativo en sus ganancias a lo largo de sus vidas, progreso profesional, oportunidades de capacitación, derechos de pensión, beneficios de desempleo y riesgo de pobreza en la vejez, todo lo cual afecta la brecha salarial de género. La diferencia relativa en los ingresos brutos promedio de los géneros dentro de la economía en su conjunto no puede ser un indicador de la desigualdad general entre ellos, ya que solo se refiere a las personas asalariadas.
A pesar de los signos positivos de mejora, el progreso es extremadamente lento en la Unión Europea, con una brecha que solo disminuyó un 1% en los últimos 7 años. Sin embargo, el Eurobarómetro demostró que, a pesar de la alarmante situación, solo el 26% de los ciudadanos europeos conocen la garantía legal de igual salario por igual trabajo.
