El desempleo general en toda la UE está cayendo a los niveles más bajos desde 2000, pero persisten importantes disparidades en el sur de Europa, donde la tasa de desempleo es muy superior a la media del norte de Europa.
Según los datos desestacionalizados recientemente publicados por Eurostat, a diciembre de 2019, las tasas más bajas de desempleo general y de desempleo juvenil se registraron en la República Checa, Alemania y los Países Bajos, mientras que las más altas se observaron en Grecia, España e Italia.
Grecia registró la mayor disminución en su tasa de desempleo interanual después de caer del 18,5% al 16,6% entre octubre de 2018 y octubre de 2019. Sin embargo, a pesar de la disminución, Grecia tiene la peor tasa de desempleo en la UE, más de ocho veces mayor que el país con la tasa de desempleo más baja, la República Checa al 2%.
España ocupa el segundo lugar, con su tasa de desempleo en diciembre de 2019 en un 13,7% casi paralizante.
En el otro extremo del espectro, siguiendo sin embargo una tendencia descendente similar en el desempleo, los países donde se observaron las tasas más bajas en diciembre de 2019 fueron, además de la República Checa, Alemania y los Países Bajos antes mencionados, ambos con un 3,2%, respectivamente.
Mirando la imagen más amplia, las tasas de desempleo en la ahora ex UE-28 revelan que en diciembre de 2019 se estima que 15,475 millones (6.2%) de personas estaban desempleadas, de las cuales 12.251 millones (7.4%) eran residentes de la zona euro. En comparación con diciembre de 2018, el desempleo cayó en 747,000 muy tibios y en 592,000 en la Eurozona, una disminución del 0.4%.
A pesar de la disminución general de la tasa de desempleo, las cifras permanecieron estancadas en Dinamarca y aumentaron en Chipre del 7,4% al 7,6%, Eslovenia (4,4% al 4,6%), Lituania (5,8% al 6,1%), Portugal del 6,6% al 6,9 %, Luxemburgo (5.2% a 5.6%) y Suecia de 6.5% a 6.9%.
El desempleo juvenil para los menores de 25 años ha disminuido ligeramente, así como 3.155 millones de jóvenes, o el 14.1% de la población menor de 25 años, estaban desempleados en la UE, de los cuales 2.213 millones (15.3%) son residentes de la zona euro. Esto equivale a una disminución de 0.5% y 0.9% respectivamente en comparación con el mismo período del año anterior.
Del mismo modo, los países donde se registraron las tasas más bajas se encontraban en la República Checa con un 4,3%, un 5,8% en Alemania y los Países Bajos con un 6,7%. Los niveles más altos se registraron en Grecia con un asombroso 35.6% en octubre de 2019, España ligeramente más bajo con exactamente 30.0% e Italia en tercer lugar con 28.9%.
Si bien el desempleo está disminuyendo en algunas áreas, la situación en el sur de Europa es particularmente preocupante, especialmente para los jóvenes. A raíz de la crisis financiera mundial, el flanco sur de la UE se vio afectado por tasas de desempleo que, en ocasiones, superaron el 30% durante largos períodos de tiempo.
Sin embargo, las tendencias actuales en muchos de los países más afectados por las crisis no son tan preocupantes como hace unos años, según el profesor de la Escuela de Economía de Londres, Dr. Vassilis Monastiriotis, quien habló con Nueva Europa.
"La razón por la cual el desempleo sigue siendo alto es que era muy alto para empezar", dijo Monastiriotis, quien agregó que dado que el desempleo toma tiempo para disminuir, la tasa de disminución en España y en Grecia es bastante saludable. Continuó diciendo que a pesar de que el desempleo no es algo por lo que cualquier país pueda estar feliz, el hecho alentador de que la tasa de desempleo está disminuyendo es un hecho positivo.
Sin embargo, el sur de Europa sigue siendo una de las áreas más afectadas por el declive demográfico de Europa, ya que el número de personas que se van a áreas donde las oportunidades de trabajo son más fáciles de encontrar todavía está en aumento. Según Monastiriotis, la crisis demográfica también está siendo impulsada por el rápido envejecimiento de la población europea, que también está teniendo un impacto en las tasas de desempleo. Como explicó, las cifras de desempleo se ven afectadas por la migración de personas que estaban empleadas antes de irse en lugar de por la partida de aquellos que no tenían trabajo.
De acuerdo con las normas de la Organización Internacional del Trabajo, una persona desempleada se clasifica como una persona de entre 15 y 74 años, mientras que en Italia, España, Reino Unido, Islandia y Noruega ese número es alguien de entre 16 y 74 años.
Como resultado, si las personas que abandonan su país de origen no formaban parte de la fuerza laboral antes de su partida, esto no puede utilizarse para medir el aumento o la disminución de la tasa de desempleo. Monastiriotis reiteró que agregar variables como la estabilización de la economía y la creación de empleo como marcadores más indicativos de lo que hace que disminuyan las tasas de desempleo.
En opinión de Monastiriotis, la salida de personas del sur de Europa a las zonas más ricas de la UE no es necesariamente preocupante, ya que esto depende de quién se vaya realmente. La partida de personas poco calificadas que están fuera de la fuerza laboral puede interpretarse como un indicador positivo de la disminución de las tasas de desempleo. Sin embargo, no se puede ignorar la proporción significativamente alta de personas calificadas que están migrando.
La fuga de cerebros de personas altamente capacitadas o calificadas de un país es un fenómeno que ha paralizado las economías del sur de Europa, particularmente durante una era de austeridad económica.
Monastiriotis le dijo a Nueva Europa que, dado que tales disparidades importantes continúan existiendo entre varios miembros de la UE, se deben seguir diferentes políticas en cada país para abordar el desempleo. Cuando se le preguntó si la UE debería tener un papel más importante en la formulación de políticas generales que tiene como objetivo mejorar la disminución del desempleo, explicó que los países del sur que se ven afectados principalmente por el alto desempleo necesitan más inversión, pero la parte principal de esto La política debe permanecer en manos de los gobiernos nacionales individuales en lugar de ser entregados a los burócratas de la UE en Bruselas.
‘‘ Europa puede ayudar con fondos de inversión y cohesión, así como un poco con la movilidad laboral con programas como Erasmus +, pero lo principal es que el mercado laboral funcione y estimule la creación de empleo. Es una política mucho más doméstica que europea ", dijo Monastiriotis con respecto a la situación en Grecia.