No hay mejor momento que ahora para amortiguar una posible caída.
Con los temores de una recesión que se avecinan, quizás hasta el próximo año, y las empresas tecnológicas como Amazon AMZN,
y Salesforce CRM,
Con miles de trabajadores despedidos, algunos estadounidenses se están preparando para lo peor, como perder sus trabajos, aunque el mercado laboral todavía parece bastante sólido.
Y a raíz de estas preocupaciones, un nuevo término llamado “relleno de carrera” ha cobrado fuerza. Pero, ¿qué es eso exactamente?
La “amortiguación profesional” se define de manera amplia como una persona que comienza su próxima búsqueda de trabajo o se prepara para dejar su empleador actual mientras aún está en su puesto actual. Básicamente, describe a alguien que intenta impulsar sus perspectivas en caso de que pierda su trabajo, lo que debería facilitar la obtención de ese trabajo de recuperación.
“Gran parte de esa preparación es hacer su propia investigación, establecer contactos y tomar café con personas que ocupan puestos que cree que le gustaría ocupar”, dijo a MarketWatch Jamie Kohn, director de investigación en el departamento de recursos humanos de Gartner.
Otras medidas de apoyo a la carrera pueden incluir actualizar su currículum y ponerse en contacto con los reclutadores para discutir posibles oportunidades laborales, dicen los expertos en carreras. Y definitivamente vale la pena reducir los gastos y aumentar su fondo de emergencia para pasar varios meses sin ingresos.
““Cada vez que las personas anticipan una recesión, buscan formas de protegerse”.”
La protección profesional puede ser algo tan obvio como almorzar con alguien para expandir su red profesional o tan sutil como actualizar sus habilidades en el perfil de trabajo en plataformas como LinkedIn, Indeed y Monster.com. Y hay pruebas de que esto último ya es más habitual: LinkedIn asegura haber sido 365 millones de Skills agregado
Además, alrededor del 46 % de los trabajadores estadounidenses dicen que actualmente están buscando un nuevo trabajo o planean buscar un nuevo trabajo en la primera mitad de 2023, según un Encuesta de Robert Halffrente al 41% del año pasado.
Mientras que Google GOOG,
busca las palabras “career padding” se disparó en los últimos meses en comparación con los últimos cinco años, el concepto de crear un “plan B” es realmente antiguo.
“Esto no es nada nuevo”, dijo a MarketWatch Brian Marks, profesor del Departamento de Economía y Análisis Empresarial de la Universidad de New Haven. “Se puede caracterizar de manera diferente que hace 10 años, hace 15 años. Pero en realidad es un cambio de nombre de lo que ya existía”.
Pero no debería sorprender que el concepto haya resurgido con un nuevo nombre, especialmente dados los titulares recientes de despidos masivos en ciertos sectores y la posibilidad de una recesión inminente.
“Las conversaciones sobre la recesión definitivamente asustan a la gente”, dijo Kohn.
“En la mayoría de los casos, cuando las personas anticipan recesiones económicas o volatilidad y riesgos relacionados con su ocupación particular, ya sea una industria o no, (ellos) se involucrarán en este tipo de comportamiento”, agregó Marks. “Cada vez que las personas anticipan una recesión, buscan formas de protegerse”.
Independientemente de lo que depare el futuro, la protección profesional puede ser una estrategia inteligente, ya sea que haya una recesión económica o no.
““Siempre le digo a la gente que el mejor momento para conseguir un nuevo trabajo es cuando tienes un trabajo actual”.”
Entonces, ¿quién debería amortiguar la carrera? En resumen, cualquier persona interesada en mejorar su carrera y su potencial de ingresos a largo plazo, incluso si tiene un trabajo que disfruta.
“Siempre le digo a la gente que el mejor momento para conseguir un nuevo trabajo es cuando tienes un trabajo actual”, dijo Marks.
Este tipo de visión de futuro podría proteger a los trabajadores en la desafortunada situación que los deja desempleados, o abrir puertas que podrían haberse cerrado si los trabajadores estuvieran estancados en sus funciones actuales.
Kohn comparó la amortiguación de carrera con la “planificación de carrera” y dijo que “siempre es una buena estrategia”.
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Hay pocas desventajas en la protección de la carrera, siempre y cuando los trabajadores no le indiquen descaradamente a su empresa que quieren irse. Una cosa que pueden hacer los tapiceros de carrera es “abierto al trabajo‘ en su perfil de LinkedIn, lo que indica que están dispuestos a discutir oportunidades de empleo, aunque actualmente tienen un trabajo. Esta elección solo es visible para los reclutadores en la plataforma y está oculta para la empresa actual de un individuo.
Kohn concluyó diciendo: “Si su empleador cree que se dirige a la puerta cuando ve que está actualizando su currículum, todas esas cosas podrían ser un problema, pero… en realidad no va a doler”.