¿Qué pasa por la mente de Dione Song, Love, la primera directora ejecutiva de Bonito?

En Love, Bonito, el equipo ha adoptado una cultura de trabajo flexible, lo que significa que Song pasa su trabajo de lunes y viernes en casa. Incluso entonces, sus días de semana están cuidadosamente estructurados: los lunes puede trabajar tranquila y concentrada, mientras que de martes a jueves están llenos de reuniones, controles de equipo y eventos de networking.

A pesar de su apretada agenda, logra encontrar tiempo para ella y sus seres queridos. Todos los días, sigue estrictamente la regla de “no usar teléfonos celulares durante la cena” para asegurarse de estar presente para su familia.

Los viernes, en cambio, están reservados para el relax, sin llamadas programadas después de las 15.00 horas. Por lo general, se relaja viendo reality shows en Netflix, pasando tiempo de calidad con su familia y tomándose unas largas vacaciones dos veces al año.

Un hábito particular que Song ha adoptado “que le cambia la vida” es desactivar el correo electrónico y las notificaciones automáticas de Slack en su teléfono. Esto significa que solo ve los mensajes cuando abre las aplicaciones, lo que reduce la tentación de revisar constantemente su teléfono. Esto también la ayuda a comenzar el día con intenciones positivas en lugar de apresurarse a ir a trabajar.

Logró un mejor peso muerto personal de 67,5 kg.

La mayoría de las mañanas, Song se toma el tiempo para hacer ejercicio antes de que comience el día. Durante el encierro por COVID-19, descubrió su amor por correr al aire libre.

“Me gusta caminar. “Disfruto estar al aire libre bajo el sol; me da energía”, dijo en una entrevista con PageExecutive. “Puedes reflexionar sobre lo que has logrado y disfrutar de la naturaleza también es genial. Tener buena música en los oídos tampoco hace daño”.

Pero lamentablemente tuvo que dejar su entrenamiento de carrera el año pasado cuando descubrió que padecía escoliosis. Esta es una condición en la que la columna normalmente recta se curva y forma una S.

“Comenzó con un dolor persistente y pronto progresó a un dolor de espalda severo que me llevó a dormir terriblemente. Dejé de correr por el dolor y no podía sentarme mucho tiempo en las reuniones”, dijo.

Song prácticamente no tiene dolor en este momento, pero ese no ha sido el caso sin probar una variedad de ejercicios y métodos de recuperación diferentes.

Su régimen de entrenamiento actual incluye sesiones semanales de entrenamiento personal centradas en fortalecer su espalda y desarrollar músculo; recientemente logró su mejor peso muerto personal de 67,5 kg. También combina esto con sesiones de yoga o pilates, entrenamientos HIIT al aire libre o carreras, y lo que le apetezca hacer el resto de la semana, ya sea una larga caminata, un partido de tenis, boxeo o un refrescante baño.

Cuando la vida te da un limón, tienes que comértelo

No se puede negar que el puesto de director ejecutivo requiere un nivel excepcional de compromiso y resiliencia. Cuando la presión para liderar aumenta y el camino por delante parece estar lleno de desafíos, Song a menudo obtiene su motivación de una fuente de inspiración personal: un cartel de David Shrigley que cuelga en su sala de estar.

Dice: “Cuando la vida te da un limón, debes comerlo (entero, incluida la cáscara)”. Para Song, es un recordatorio diario de abordar las dificultades con una actitud positiva y saludable.

Song cree en liderar a sus equipos desde un “lugar de conciencia, claridad y amor”. Ella antepone la autenticidad y se esfuerza por “liderar de una manera que sea coherente con su verdadero yo”.

Personalmente, no es fanática de los grandes títulos, por lo que le tomó un tiempo aceptar la carga de un puesto de directora ejecutiva. “Han pasado cuatro años desde que asumí el cargo y finalmente me siento más cómoda en este puesto”, dijo.

Song participa activamente en el sitio para comprender mejor los desafíos y romper los aislamientos en sus equipos. Además de los comentarios de sus subordinados directos, a menudo lleva a cabo conversaciones de alto nivel con empleados junior para comprender mejor su motivación y aspiraciones futuras.

Pero el liderazgo es un viaje en constante evolución. Para perfeccionar continuamente su enfoque de liderazgo, la directora ejecutiva recurre a la lectura. “El último libro que me encanta es 15 compromisos del liderazgo consciente por Chapman, Jim Dethmer y Kaley Klemp”, dijo.

“Proporciona herramientas para convertirse en un líder que impulsa el cambio a través de la confianza, en lugar del miedo”. Los primeros comen los últimos por Simon Sinek y El estoico diario por Ryan Holiday.

En su tiempo libre, Song también disfruta conectarse con varios expertos en la materia, fundadores y directores ejecutivos, compartir sus experiencias diarias y obtener información sobre los diversos desafíos que enfrentan.

Abogar por la inclusión en el lugar de trabajo

Con amor, Bonito ha logrado un crecimiento notable a lo largo de los años, evolucionando de una tienda de blogs a una marca global con equipos en varias regiones, incluidas Malasia, Indonesia, Japón e incluso Estados Unidos. Pero la misión principal de la marca nunca ha cambiado: empoderar e infundir confianza en la mujer asiática cotidiana.

La empresa defiende la inclusión y tiene como objetivo “ayudar a las mujeres a ser la mejor versión de sí mismas, ser más erguidas, hablar más alto y brillar más”.

Y es exactamente por eso que Song comenzó su viaje con Love, Bonito.

Como miembro de la comunidad LGBTQ, he tenido la suerte de poder trabajar en entornos en los que me siento cómodo conmigo mismo. Es por eso que en Love, Bonito creo firmemente en crear un lugar seguro donde todos puedan venir a trabajar como su verdadero yo individual.

– Dione Song, directora ejecutiva de Love, Bonito

“La clave para promover la inclusión en el lugar de trabajo es primero garantizar que tengamos una combinación diversa de empleados dentro de nuestros propios equipos”, dijo Song. La Compañía contrata únicamente sobre la base del mérito, independientemente de raza, religión, idioma, capacidad física, género, orientación sexual o ubicación.

Con experiencias individuales más diversas, los equipos de Love, Bonito pueden “tener debates saludables y aportar más ideas”. La organización también promueve activamente la inclusión a través de iniciativas internas como el Panel Bronitos, donde los representantes masculinos de Love, Bonito pueden tener debates saludables sobre la inclusión.

“También hemos contratado a terapeutas de la Asociación de Discapacitados Visuales de Singapur para que brinden masajes a nuestros empleados. El objetivo general es conectar equipos con personas con discapacidades y fomentar un mayor sentido de empatía y aprecio”, añadió Song.

Para crear un entorno abierto y seguro, Love, Bonito permite a los empleados compartir comentarios de forma anónima con la gerencia a través de un formulario “Pregúntenos cualquier cosa”. “Aquí podemos evaluar mejor el estado de ánimo en el lugar y abordarlo con prontitud y tacto a través de los canales adecuados”, afirma.

En última instancia, según la canción, Love, Bonito se convertirá en “la gran marca hermana asiática a la que todos admiran”.

Queremos ser conocidos y recordados como la marca preferida de ropa funcional que te apoya en la vida cotidiana, un lugar donde puedes hacer amistades fuertes y también una marca que te acompaña a lo largo de las diferentes estaciones.

– Dione Song, directora ejecutiva de Love, Bonito

Crédito de la foto: Con amor, bonito.